Rektor

Jobbtrondelag; Namsos, Statland; Remote; NOK 850,000 - 1,050,000; Full time

Job summary

Namdalseid skole og Statland skole i Namsos-området søker en rektor med ansvar for to skoler og samlet ledelse i et fellesskap. Du vil ha helhetsansvar for utvikling og drift, og sikre tydelig kommunikasjon og god informasjonsflyt mellom skolene og kommunen. Stillingen krever erfaring som leder, pedagogisk kompetanse for 1.–10.

trinn og evne til å skape et inkluderende arbeidsmiljø på tvers av avstander. Lokalisert mellom Namdalseid og Statland, forventes ukentlig tilstedeværelse ved Statland

Qualifications

• Ledererfaring, helst som skoleleder.
• Pedagogisk utdanning med kompetanse for 1.–10. trinn.
• Fokus på god drift og skoleutvikling.
• Selvstendig, initiativrik og gjennomføringskraft.
• Engasjert, modig og åpen for nytenkning.
• Står opp for elevene og personalet.
• Viser måloppnåelse i organisasjonsutvikling.
• Skaper et inkluderende arbeidsmiljø med fag- og teamsamarbeid.
• Har et ambisiøst rektorkollegium og fokus på profesjonalitet.

Skills

Ledererfaring

Strategisk ledelse

Initiativtaker

Kommunikasjon og samarbeid

Organisasjonsutvikling

Tverrfaglig samarbeid

Ansvarlig ledelse

Involvering av ansatte

Education

Pedagogisk utdanning, kompetanse for 1.-10. trinn

Job description

Rektor Namdalseid og Statland skole, 100 % fast stilling

Midt mellom Namsos og Steinkjer i naturskjønne omgivelser, ligger et smykke av en skole. Namdalseid skole er en fulldelt 1-10 skole med 153 elever og SFO. Den nye skolen ble tatt i bruk i 2020. Vi har en flott og funksjonell skolebygning tilknyttet ny hall, og med et flott utstyrt uteområde som legger til rette for fysisk aktivitet og leik. Skolen er tilknyttet idrettsanlegg med kunstgressbane og tartandekke, hopp- og skianlegg. I tillegg har vi et nærområde rikt på natur som inspirerer til turer og legger til rette for varierte læringsformer på ulike arenaer.

Statland skole ligger ved Namsenfjorden, 60 km fra kommunesenteret Namsos. Statland skoleer en fådelt 1-10 skole med ca 20 elever. Skolen ligger i flotte og varierte naturomgivelser. Vi har gangavstand til svømmehall, og kort vei til sjøen, ferskvann, skogen, kulturlandskap og fjellet.Vi har et stort og allsidig uteområde som gir elevene gode muligheter til fysisk aktivitet, både i skoletida og på fritida. Statland skole har et godt samarbeid med lokalt næringsliv, og lokale lag og foreninger. Skolen deler uteområder med Stjerten barnehage, det er en berikelse for begge parter.

Namdalseid skole har 29 dyktige og kompetente ansatte som jobber strukturert og systematisk med å utvikle elevene våre både faglig og sosialt. På skolen er vi opptatt av å skape en «Vi -kultur» som gir et trygt, godt og inkluderende læringsmiljø. Et inkluderende, positivt og godt arbeidsmiljø blant de voksne inspirerer til utvikling hos hver enkelt og skolen som helhet.

Statland skole har 5 erfarne og godt utdannede ansatte som arbeider systematisk og strukturert både faglig og sosialt for å gi elevene best mulig utvikling. I undervisningen og aktiviteter arbeider vi i aldersblandede grupper, noe vi har erfaring for at gir godt læringsutbytte og god sosial kompetanse hos våre elever. På Statland skole har vi et positivt, inkluderende og godt arbeidsmiljø, som også barnehagens ansatte er en del av.

Det skal være trygt å godt å vokse opp i Namsos. For å sikre at barn og unge får den hjelpen de trenger, følger vi i Namsos kommune BTI-modellen. (Bedre tverrfaglig innsats). BTI-modellen skal bidra til tidlig innsats, samordnede tjenester og større grad av medvirkning fra foreldre og barn og unge selv. Som rektor i Namsos-skolen har du et ansvar for å bidra til at ansatte ved din skole jobber i tråd med modellen.

Som rektor vil du ha helhetsansvar for utvikling og drift av Namdalseid og Statland skole innenfor de ambisiøse mål som er satt og de fullmakter som er gitt. Det forventes at du utvikler skolene i takt med nye krav og utfordringer, og at du samarbeider med aktører internt i kommunen og aktuelle eksterne aktører.Som leder for to skoler med geografisk avstand må du sikre tydelig kommunikasjon, god informasjonsflyt og tilstedeværende ledelse på begge arbeidsstedene. Rollen krever evne til å prioritere, koordinere og skape felles retning på tvers av lokasjoner. Du må trives med å arbeide både strategisk og operativt, og håndtere varierende behov i to ulike skolemiljø samtidig. Stillingen innebærer også å bygge sterke relasjoner, motivere ansatte og sikre en helhetlig kultur uavhengig av fysisk avstand. Det må påregnes ukentlig tilstedeværelse ved Statland skole.

Vi søker en leder som:

• har ledererfaring- fortrinnsvis som skoleleder
• har pedagogisk utdanning med kompetanse for 1.-10. trinn
• har fokus på god drift og skoleutvikling
• er selvstendig, tar initiativ og har gjennomføringskraft
• er engasjert, modig og åpen for nytenkning
• står opp for elevene, personalet og det arbeid som gjøres på skolen
• kan vise til måloppnåelse på organisasjonsutvikling
• et godt og inkluderende arbeidsmiljø hvor vi legger vekt på fag- og teamsamarbeid
• et dyktig og ambisiøst rektorkollegium med fokus på profesjonalitet og lærende fellesskap
• en kommune som har barn og unge som satsningsområde
• lønns- og arbeidsvilkår fastsatt i lov- og avtaleverk
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon.Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varerfra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvisnoe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju, og personlig egnethet vil inngå i vurderingen. Før tiltredelse må politiattest av ny dato forevises, jf. Opplæringslovens § 17-3 (skal ikke vedlegges søknaden).Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju.Dette gjelder også for interne søkere.

For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på atsøkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2.Eventuellsøknad om konfidensiell behandling må begrunnes.Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer iarbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering.Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1