
Enable job alerts via email!
Generate a tailored resume in minutes
Land an interview and earn more. Learn more
Et ledende universitet i Trondheim søker rådgiver/seniorrådgiver for utvikling av studieporteføljer fra bachelor til ph.d. Nøkkelkvalifikasjoner inkluderer relevant mastergrad og 2 års erfaring fra norsk universitet. Stillingen inkluderer administrativt ansvar og krever gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk.
NTNU - Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet
NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.
På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.
I utdanningsseksjonen ved Fakultet for naturvitenskap har vi stilling som rådgiver/seniorrådgiver. Vi legger vekt på utvikling og potensial i rollen, og oppfordrer også deg som er motivert av oppgavene, men som ennå ikke har erfaring på seniorrådgivernivå til å søke.
Du som ansettes vil ha fast arbeidssted i fakultetsadministrasjonens lokaler i Realfagbygget på Gløshaugen i Trondheim. Her finner du kollegaer ved utdanningsseksjonen, samt HR, økonomi, forskning, innovasjon, kommunikasjon/stab og ledelse. Hos oss vil du ha lett tilgang til kompetente sparringspartnere, tverrfaglige og ikke-faglige diskusjoner med latterkuler over lunsjbordet, samt jevnlige sosiale sammenkomster. I stillingen vil ditt hovedansvar være innenfor programporteføljeutvikling, og vil omfatte et bredt spekter av rådgivnings-, utviklings- og administrative oppgaver under utdanningsområdet fra bachelor til ph.d. Per i dag er vi fem ansatte i utdanningsseksjonen. Du vil også samarbeide nært med studie- og ph.d.-konsulentene som er ansatt på instituttene. Din nærmeste leder vil være seksjonsleder for utdanning
Avhengig av tidligere erfaring innplasseres stillingen som 1434 rådgiver eller 1364 seniorrådgiver. Stillingen lønnes i henhold til statens lønnregulativ avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
Kandidater som går videre til andregangsintervju vil bli spurt om referanser.
Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene. Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.