Rådgivende ingeniør - Elektro

COWI; Kristiansand; Hybride; NOK 850 000 - 1 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Fleksibel arbeidstid

Hjemmekontorordning

COWI Academy

Mentorordningen COWI Connect

Konkurransedyktige betingelser

Faglig nettverk

Résumé du poste

COWI søker erfarne elektroingeniører til vårt team i Kristiansand/Agder. Du bidrar med elektroteknisk prosjektering og rådgivning, disiplin- og prosjektledelse, samt faglig utvikling i seksjonen og proaktiv kundeoppfølging. BIM-kompetanse i Revit/Novapoint er viktig.

Vi tilbyr fleksibel arbeidstid, hybrid arbeidsmodell, og muligheter for egenutvikling gjennom COWI Academy og mentorordningen COWI Connect. Bli med i et ledende internasjonalt rådgiverselskap i Norge.

Qualifications

• Master eller Bachelor i elektrofag. Teknisk fagskole vil også vurderes.
• Minimum 3–5 års relevant erfaring fra roller som prosjekterende, rådgivende eller entreprenør
• Solid erfaring innen elektroprosjektering, beskrivelser og kalkyle
• Spesialkompetanse innen minst ett av feltene industri, samferdsel, bygg, helse, datasenter og infrastruktur
• Erfaring med BIM i prosjekter og kan benytte aktuelle programvarer (Revit, Novapoint)
• Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, skriftlig og muntlig

Responsabilités

• Elektroteknisk prosjektering og rådgivning
• Disiplin- og prosjektledelse
• Bidra til faglig utvikling i seksjonen
• Bidra med proaktiv kundeoppfølging og kommersielt arbeid
• Bidra med tilbudsarbeid

Connaissances

Elektroteknisk prosjektering

Disiplin- og prosjektledelse

Kundeoppfølging

Tilbudsarbeid

BIM (Revit/Novapoint)

Formation

Master eller Bachelor i elektrofag

Teknisk fagskole

Outils

Revit

Novapoint

Description du poste

Rådgivende ingeniør - Elektro Drammen∙ Porsgrunn∙ Kristiansand Full-time Permanent Hybrid Ønsker du å være en del av et team med engasjerte og faglig dyktige rådgivere?

COWI er et internasjonalt selskap og et av Norges ledende rådgivende ingeniørselskaper, med spisskompetanse på prosjektering av komplekse, tverrfaglige prosjekter innen bygg, industri, infrastruktur og fornybar energi. Dersom du ønsker nye, faglige utfordringer i en bedrift som er dedikert til å gjøre en positiv forskjell for nåværende og fremtidige generasjoner, vil vi gjerne at du leser videre.

Fremtiden trenger at vi tar ansvar. COWI jobber tett med kundene på noen av landets mest betydningsfulle og innovative byggeprosjekter. Vi er med på å utforme nye, energieffektive og smarte bygg, i tillegg til å oppgradere eksisterende tekniske anlegg for å imøtekomme fremtidens krav. For å være med å trekke i denne retningen, ser vi etter erfarne elektroingeniører til å bli en del av teamet vårt i Trondheim.

Våre rådgivere jobber på noen av Norges mest prestisjefylte prosjekter. Her kan vi nevne Stavanger Universitetssykehus, Oslo Universitetssykehus, Drammen nye Sykehus, Regjeringskvartalet, Fornebubanen, Bybanen Bergen, nytt tunnelløp under Oslofjorden og en lang rekke av datasentre. I tillegg jobber COWI tett på de lokale prosjektene ved våre kontorer for å utvikle de lokale distriktene.

I det daglige vil du bidra med, og utvikle din ekspertise innen:

• Elektroteknisk prosjektering og rådgivning
• Disiplin- og eventuelt prosjektledelse
• Bidra til faglig utvikling i seksjonen
• Bidra med proaktiv kundeoppfølging og kommersielt arbeid

• Bidra med tilbudsarbeid

Dine ferdigheter. Vårt team. Sammen former vi fremtiden.

I tillegg har du:

• Master eller Bachelor i elektrofag. Teknisk fagskole vil også vurderes.
• Minimum 3-5 års relevant erfaring fra roller som f.eks. prosjekterende, rådgivende eller entreprenør
• Solid erfaring innen elektroprosjektering, beskrivelser og kalkyle
• Spesialkompetanse innen minimum ett av disse feltene: industri, samferdsel, bygg, helse, datasenter og infrastruktur
• Erfaring med BIM i prosjekter og kan benytte aktuelle programvarer (Revit, Novapoint etc.)

• Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, skriftlig og muntlig

COWI har kunder og prosjekter som kan kreve sikkerhetsklarering på ulike nivåer. Det kan derfor være krav om sikkerhetsklarering i noen prosjekter/stillinger.

Vi vil vurdere og invitere aktuelle kandidater til intervju fortløpende. Dersom du mangler noe av ovenstående kompetanse, ønsker vi gjerne at du likevel søker.

Vi tilbyr også:

• Muligheten til å bygge opp din kompetanse med spennende prosjekter
• Gode muligheter til egenutvikling gjennom personlig utviklingsplan, COWI Academy og mentorordningen COWI Connect
• Nasjonalt og internasjonalt samarbeid på tvers av organisasjon og fagfelt. Vi har ca. 100 ulike faglige nettverk i COWI
• Et aktivt bedriftslag, lønningstreff og bedriftshytter
• Fleksibel arbeidstid med hjemmekontorordning, fem ukers ferie og fri mellom jul og nyttår
• Et eget felleskap kalt Ung i COWI for deg under 34 år, hvor det blir arrangert sosiale turer og arrangementer
• Sist, men ikke minst, et godt arbeidsmiljø. Det er viktig for oss å være rause og stille opp for hverandre, noe som også gjenspeiles i trivsel- og medarbeiderundersøkelser

Et sted å jobbe og så mye mer

Hos COWI jobber vi sammen med våre kunder for å forme en bærekraftig og levelig verden. Vi gjør det ved å bruke vår kunnskap og nysgjerrighet – og til tider vår besluttsomhet – for å skape løsningene verden trenger i dag for å muliggjøre en bedre fremtid.

Vi verdsetter forskjeller og utvikling og dyrker et miljø hvor tilhørighet og moro står i fokus. Fordi det er det som får frem det beste i deg, både på jobb og hjemme.

Med kontorer hovedsakelig lokalisert i Norden, Storbritannia, Nord-Amerika og India, er vi nå mer enn 7,500 ansatte som bringer sin kunnskap innen ingeniørfag, arkitektur, energi og miljø til bordet.

Har du flere spørsmål?

Hvis du har spørsmål om rollen, eller hvordan det er å jobbe i COWI, ta kontakt med Georg Waaden, Head of Discipline, på telefon: [phone] / [e-mail]

Mangfold er grunnleggende for COWI, inkludering er nøkkelen

Vi forplikter oss til å skape et respektfullt og rettferdig arbeidsmiljø hvor alle ansatte føler tilhørighet og har like muligheter for å trives og utvikle seg. Vi sikrer at våre ledere er forbilder for inkluderende ledelse ved å fremme en kultur hvor ulike perspektiver og tanker blir sett på som styrker. Vi tar mangfold og inkludering med i alle relevante beslutninger og prosesser og når vi setter sammen team. Vi gjør det fordi det er en del av våre verdier - og fordi det rett og slett er det riktige å gjøre.