Prosjekt- og utviklingsleder HR

Norwegian Refugee Council; Oslo; On-site; NOK 900,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Vy, et nordisk transportkonsern, søker en prosjekt- og utviklingsleder HR til å drive utviklings- og forbedringsarbeid på tvers av HR og virksomheten. Rollen fokuserer på å realisere konkrete resultater gjennom analyser, planer og implementering.

Du vil lede prosesser og sikre involvering, fremdrift og gevinstrealisering i komplekse organisasjoner, med fokus på Lean og kontinuerlig forbedring. Arbeidsmiljøet er tverrfaglig og preget av fleksible løsninger for å oppnå varige effekter.

Qualifications

• Minimum 5 års relevant erfaring, hvorav vesentlig del fra konsulentvirksomhet eller et internt utviklings-, forbedrings- eller transformasjonsmiljø.
• Sterk kompetanse i strukturert problemløsning, analyse og utarbeidelse av beslutningsgrunnlag.
• Erfaring fra jernbanesektoren.
• Erfaring med organisasjonsutvikling eller omstillingsprosesser i store og komplekse virksomheter.
• Erfaring med Lean/kontinuerlig forbedring.
• Analytisk tilnærming med fokus på gjennomføring, initiativ og leveranse.
• Gode samarbeids- og tillitsbyggende ferdigheter på tvers av ledere og fagmiljøer.

Responsibilities

• Utarbeide analyser, beslutningsgrunnlag og presentasjoner til ledere og styringsgrupper.
• Planlegge og fasilitere workshops, arbeidsmøter og utviklingsprosesser.
• Sikre god prosjektstyring, fremdrift, involvering, risikohåndtering og gevinstrealisering.
• Sikre god kommunikasjon og involvering i utviklings- og endringsprosesser, herunder utarbeide og tilpasse kommunikasjon til ledere, medarbeidere og andre relevante interessenter.
• Bidra til å utvikle metode og kompetanse innen prosjekt- og forbedringsarbeid i HR.
• Arbeide metodisk og strukturert, skape oversikt i komplekse problemstillinger og følge opp til leveransen er på plass.

Skills

Strukturert problemløsning

Analyse

Prosjektledelse

Organisasjonsutvikling

Konsulent-erfaring

Lean/forbedring

Kommunikasjon

Job description

Vi søker en prosjekt- og utviklingsleder HR som skal drive utviklings-, forbedrings- og endringsarbeid på tvers av HR og virksomheten. Rollen passer særlig godt for deg som har erfaring fra konsulentvirksomhet innen organisasjonsutvikling, forbedringsarbeid og tilsvarende og som ønsker å bruke denne kompetansen til å skape varige resultater over tid.Vi ser først og fremst etter deg som er sterk på strukturert problemløsning, analyse og prosjektledelse og som trives med å drive utviklings- og forbedringsarbeid fra problemforståelse til implementering.

• Utarbeide analyser, beslutningsgrunnlag og presentasjoner til ledere og styringsgrupper.
• Planlegge og fasilitere workshops, arbeidsmøter og utviklingsprosesser.
• Sikre god prosjektstyring, fremdrift, involvering, risikohåndtering og gevinstrealisering.
• Sikre god kommunikasjon og involvering i utviklings- og endringsprosesser, herunder utarbeide og tilpasse kommunikasjon til ledere, medarbeidere og andre relevante interessenter.
• Bidra til å utvikle metode og kompetanse innen prosjekt- og forbedringsarbeid i HR.
• Minimum 5 års relevant erfaring, hvorav en vesentlig del bør være fra konsulentvirksomhet eller et internt utviklings-, forbedrings- eller transformasjonsmiljø.
• Sterk kompetanse i strukturert problemløsning, analyse og utarbeidelse av beslutningsgrunnlag.
• Erfaring fra jernbanesektoren
• Erfaring med organisasjonsutvikling eller omstillingsprosesser fra større og komplekse virksomheter.
• Erfaring med metodikk og rammeverk knyttet til Lean/kontinuerlig forbedring.
• Du arbeider metodisk og strukturert, og skaper oversikt når problemstillingene er komplekse.
• Du er analytisk, men først og fremst opptatt av å få løsninger gjennomført.
• Du tar initiativ, driver arbeidet fremover og følger opp til leveransen er på plass.
• Du bygger tillit og samarbeider godt med ledere og fagmiljøer på tvers av organisasjonen.
• Du er trygg i møte med ulike interessenter og evner å håndtere ulike perspektiver og interesser på en konstruktiv måte.
• Du trives med å fasilitere prosesser og skape involvering, fremdrift og forankring.
• Du utfordrer etablerte arbeidsformer på en konstruktiv og løsningsorientert måte.
  

Hos oss får du bruke kompetansen din på utviklingsoppgaver som har betydning for både virksomheten, medarbeiderne og kundene våre. Du får følge tiltakene hele veien fra analyse til gjennomføring og se effekten av løsningene over tid.Du blir del av et kompetent HR-miljø, får en bred kontaktflate og mulighet til å påvirke utviklingen av en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag.

Vy er et nordisk transportkonsern med virksomhet innenfor tog, buss, gods og reiseliv i Norge og Sverige. Vi er 12 428 mennesker som sørger for at du og flere hundre tusen andre kan ta buss og tog dit du skal, eller sende varer med godstog. I fjor hadde vi en omsetning på nesten 21 milliarder kroner.