Postdoktor knyttet til DiaPROM- prosjektet

HVL; Bergen; Hybrid; NOK 550,000 - 650,000; Full time

Benefits offered by this job

Gode pensjons-, forsikrings-, og låne­

Spennende fagmiljø og kompetanseheving

Job summary

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL), Fakultet for helse- og sosialvitskap, er det ledig en 100% stilling som postdoktor innen fagområde diabetes.

Stillingen knyttet til prosjektet DiaPROM og DiaBEST-forskningsgruppen, med arbeidsplass ved Institutt for helse- og omsorgsvitskap, campus Bergen.

Den som ansettes skal bidra til publikasjoner av høy internasjonal kvalitet og delta i utvikling og implementering av kliniske intervensjoner.

Qualifications

• Faglige kvalifikasjoner innenfor det utlyste området
• Kvalitet i publikasjoner samt kompetanse i forskningsmetodikk, inkludert både kvalitative og kvantitative analysemetoder
• Erfaring med utvikling og implementering av intervensjoner i en klinisk setting vil være en fordel
• Erfaring med prosjektarbeid, formidling og veiledning
• Evne til nytenking og gjennomføring
• God evne til å arbeide effektivt, systematisk og selvstendig
• Evne til analytisk tenkning og gjennomføring
• Evne til å bidra til fellesskapet i fagmiljøet spesielt
• Høy etisk bevissthet i forskningsarbeidet

Responsibilities

• Relatert til kompetanse og bakgrunn vil den som ansettes få konkrete arbeidsoppgaver i prosjektet.
• En endelig prosjektskisse for det aktuelle postdoktorprosjekt vil foreligge før ansettelse.
• Søker må ha helsefaglig bakgrunn

Skills

Faglige kvalifikasjoner innenfor detut

Kvalitet i publikasjoner

Kvalifikasjoner i forskningsmetodikk

Prosjektarbeid og veiledning

Nytenkning og gjennomføring

Systematisk arbeid

Analytisk tenkning

Fellesskapet i fagmiljøet

Høy etisk bevissthet

Job description

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er en av de største høgskolene i landet, med ca 1 900 ansatte og 17 500 studenter fordelt på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.
Vi har sterke og innovative fagmiljø innen helse- og sosialfag, ingeniør- og naturfag, lærerutdanning og økonomi, samfunnsfag og maritime studier. HVL tilbyr ulike årsstudium og bachelor-, master- og doktorgradsutdanninger.
HVL skal være tett på arbeidslivet, regionen og studentene, og har ambisjoner om å bli et universitet med profesjons- og arbeidslivsrettet profil.
Fakultet for helse- og sosialvitskap har ca 400 ansatte og 4900 studenter. Vi har et bredt utdanningstilbud innen helse- og sosialfaglige profesjonsutdanninger, etter- og videreutdanninger og flere masterprogram.

Fakultetet tilbyr ph.d.-utdanningen "Helse, funksjon og deltakelse". I tillegg har Fakultet for helse- og sosialvitskap delansvar for forskningsområdet: «Innovasjon i offentlig sektor» i den tverrfakultære ph.d.-utdanningen "Responsible Innovation and Regional Development" (RESINNREG).
Studentene våre får omfattende ferdighetstrening i tillegg til praksis, blant annet gjennom øvelser i kommunikasjon og utprøving ved et avansert simuleringssenter, SimArena. Vi praktiserer fleksible læringsformer der studenten selv blir utfordret til å delta i forskning og utviklingsarbeid.

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL), Fakultet for helse- og sosialvitenskap er det ledig en 100% stilling som postdoktor innen fagområdet diabetes

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL), Fakultet for helse- og sosialvitskap, er det ledig en 100% stilling som postdoktor innen fagområde diabetes.
Stillingen er knyttet til prosjektet «Bruk av pasientrapporterte målinger (PROM) for å fremme kvalitet i diabetesoppfølging og -behandling (DiaPROM)».
Ansettelsens varighet vil være 3 år. Den som ansettes skal ha arbeidsplass ved ved Institutt for helse- og omsorgsvitskap, Fakultet for helse- og sosialvitskap, fortrinnsvis ved campus Bergen, og skal bidra til et aktivt forskningsmiljø ved HVL.
Den som ansettes vil inngå i forskningsgruppen DiaBEST, hvor forskningens hovedfokus er på de psykososiale sidene ved å leve med diabetes eller annen kronisk sykdom. Forskningsgruppen er bredt sammensatt av både nasjonale og internasjonale forskere og samarbeider tett både med det kliniske miljø her i landet og internasjonale forskergrupper. Dette sikrer at forskningen forankres i kliniske, dagsaktuelle problemstillinger. Forskningsgruppen bidrar med publikasjoner av høy internasjonal kvalitet. For mer informasjon om forskingsgruppen: https://www.hvl.no/forsking/gruppe/DIABEST/
Om prosjektet:

Ansvars- og arbeidsområde

Relatert til kompetanse og bakgrunn vil den som ansettes få konkrete arbeidsoppgaver i prosjektet. En endelig prosjektskisse for det aktuelle postdoktorprosjekt vil foreligge før ansettelse.

• Søker må ha helsefaglig bakgrunn

Følgende kvalifikasjoner vil bli særlig vektlagt:

• Faglige kvalifikasjoner innenfor det utlyste området
• Kvalitet i publikasjoner samt kompetanse i forskningsmetodikk, inkludert både kvalitative og kvantitative analysemetoder, vektlegges
• Erfaring med utvikling og implementering av intervensjoner i en klinisk setting vil være en fordel
• Erfaring med prosjektarbeid, formidling og veiledning.
• Evne til nytenking og gjennomføring

Personlige kvalifikasjoner:

• God evne til å arbeide effektivt, systematisk og selvstendig
• Evne til analytisk tenkning og gjennomføring
• Evne til å bidra til fellesskapet i fagmiljøet generelt og i forskningsgruppen spesielt
• Høy etisk bevissthet i forskningsarbeidet
  Tilleggskrav – skal legges ved søknaden:

Bedømmelsen skjer på bakgrunn av dokumentert kompetanse, inntil 5 vitenskapelige arbeider.

På bakgrunn av komiteens innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju. Tilsettingsorgan er tilsettingsutvalget ved Høgskulen på Vestlandet. Søknadene blir sendt elektronisk til det sakkyndige utvalget.

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Spennende fagmiljø med mulighet for kompetanseheving - og utvikling

Vi gjør oppmerksom på at unntak fra den offentlige søkerlisten blir behandlet etter reglene i Offentlighetsloven. Søkere som har anmodet om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten, vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge. Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, rekruttere personer med minoritetsbakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV.