Pedagogisk leder

IKT Agder; Holt; On-site; NOK 480,000 - 720,000; Full time

Job summary

Holt barnehage i Tvedestrand kommune søker en pedagogisk leder i 100 % vikarstilling med oppstart 9. desember 2026 og varighet til 29. september 2027, med mulighet for forlengelse.

Barnehagen ligger i naturskjønne områder og tilbyr et inkluderende miljø der lek, utforskning og læring foregår ute og inne. Ansvarsområder inkluderer å lede og videreutvikle det pedagogiske arbeidet i avdelingen i tråd med rammeplanen, være tett på barna, planlegge, dokumentere og evaluere arbeidet, samt veilede og

Qualifications

• Gode kunnskaper om rammeplanen og barnehagens mål.
• Krav om godkjent politiattest.
• Genuint interessert i barn og unge.
• Erfaring som pedagogisk leder eller tilsvarende.

Responsibilities

• Lede og videreutvikle det pedagogiske arbeidet på avdelingen og sikre at arbeidet er i tråd med rammeplanen og barnehagens mål.
• Være tett på barna – observere, lytte og være oppmerksom på behov, lek, utvikling og trivsel.
• Planlegge, dokumentere og evaluere det pedagogiske arbeidet.
• Lede og veilede personalet og skape rom for faglig utvikling.
• Bygge et godt pedagogisk team og sikre inkluderende praksis og tilhørighet.

Skills

Ledelse

Observasjon

Inkluderende praksis

Planlegging

Tverrfaglig samarbeid

Job description

Pedagogisk leder i 100 % vikarstilling ved Holt barnehage, Tvedestrand kommune med oppstart 09.12.26 og varighet til 29.09.27 (kan være mulighet for forlengelse).

Holt barnehage er en kommunal barnehage i Tvedestrand, under sektor læring og oppvekst. Barnehagen holder til i lokalene til den tidligere Holt skole, som ble bygget om til en moderne barnehage og tatt i bruk i august 2024.

Barnehagen ligger i et flott friluftsområde, med nærhet til skog, landbruk, dyr og gode turområder. Dette gir god mulighet for lek, utforskning, fysisk aktivitet og læring ute.

Holt barnehage har 4 avdelinger og arbeider særlig med:

• å lede og videreutvikle det pedagogiske arbeidet på avdelingen og sørge for at arbeidet er i tråd med rammeplanen og barnehagens mål.
• være tett på barna- observere, lytte og være oppmerksom på barnas behov, lek, utvikling og trivsel.
• "tidlig inn og tett på", oppdage når et barn trenger ekstra støtte, og sammen med teamet finne gode tiltak så tidlig som mulig.
• skape inkluderende praksis og sørge for at alle barn får oppleve tilhørighet, deltakelse, mestring og gode relasjoner.
• lede og veilede personalet og fordele ansvar. Oppfølging av medarbeidere og skape rom for refleksjon og faglig utvikling.
• bygge et godt pedagogisk team og få frem kompetansen til alle medarbeiderne med felles forståelse av hvordan vi møter barna.
• skape et åpent og tillitsfullt samarbeid med foresatte, og med barnets beste som utgangspunkt.
• planlegge, dokumentere og evaluere det pedagogiske arbeidet.
• gjerne erfaring og kompetanse som pedagogisk leder
• god kunnskap om barns utvikling, lek, læring, omsorg og rammeplanen.
• varm, trygg, tilgjengelig og tydelig leder i møte med både barn, foresatte og medarbeidere.
• god kompetanse på inkluderende praksis og kunne se hvert enkelt barn og bidra til at alle får delta i fellesskapet. Være opptatt av hva vi voksne kan endre i miljøet og praksisen.
• krav om godkjent politiattest.
• genuint interessert i barn og unge
• sporty og liker å være ute i all slags vær
• varierte og meningsfulle arbeidsdager
• gode muligheter for faglig utvikling
• et barnehagemiljø med fokus på natur, lek og inkludering

Vi ser etter engasjerte, energiske og kreative medarbeidere som hjelper oss med å utvikle og forbedre både tjenestetilbudet til våre innbyggere og vår egen organisasjon. Har du lyst til å være vår nye kollega?

Den kommunale arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Personer med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke stillingene.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønske om reservasjon ikke tas til følge.