Leder for forebyggende tjenester

Siljan kommune; Øverbø; Sur place; NOK 900 000 - 1 300 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Gode pensjons- og forsikringsordninger

Résumé du poste

Siljan kommune søker en tydelig og helhetstiltatt leder som evner å se muligheter i et sammensatt tjenesteområde. Som leder får du ansvar for fag, økonomi, personal og drift, og inngår i kommunalsjefens ledergruppe.

Du har relevant helse- eller sosialfaglig utdanning og ledererfaring fra kommunehelsetjenesten med personalansvar. Stillingen gir korte beslutningsveier, påvirkningsmuligheter og en meningsfull hverdag i et engasjert fagmiljø.

Qualifications

• Har relevant helse- eller sosialfaglig høyskole-/universitetsutdanning
• Har ledererfaring fra kommunehelsetjenesten med personalansvar
• Har evne til å arbeide strukturert og selvstendig
• Evner å motivere og utvikle medarbeidere
• Bygger gode relasjoner internt og eksternt
• Er løsningsorientert og har gjennomføringskraft

Responsabilités

• Får ansvar for fag, økonomi, personal og drift, og inngår i kommunalsjefens ledergruppe.
• Som leder kommer du tett på medarbeidere, innbyggere og kommunens ledelse.
• Har evne til å arbeide strukturert og selvstendig.
• Motivere og utvikle medarbeidere og bygge gode relasjoner internt og eksternt.

Connaissances

Ledererfaring

Formation

Helse- eller sosialfaglig utdanning

Description du poste

Bransje

Offentlig forvaltning - Kommuneadministrasjon

Vi er ute etter deg som trives i lederrollen og som evner å se helhet og muligheter i et sammensatt tjenesteområde. Som leder får du ansvar for fag, økonomi, personell og drift, og inngår i kommunalsjefens ledergruppe.

I Siljan får du nærhet, påvirkningsmulighet og handlingsrom. Som leder kommer du tett på medarbeidere, innbyggere og kommunens ledelse.

Vi tilbyr en meningsfull lederstilling med et kompetent og engasjert fagmiljø.

• Har relevant helse- eller sosialfaglig høyskole-/universitetsutdanning
• Har ledererfaring fra kommunehelsetjenesten med personalansvar
• Har evne til å arbeide strukturert og selvstendig
• Evner å motivere og utvikle medarbeidere
• Bygger gode relasjoner internt og eksternt
• Er løsningsorientert og har gjennomføringskraft
• En spennende og meningsfull lederstilling
• Mulighet til å påvirke utviklingen av kommunens tjenester
• Korte beslutningsveier og stor grad av handlingsrom
• Et godt samarbeid i kommunens ledergruppe
• Lønn etter avtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP