Leder avvik og beredskap

Skatteetaten; Oslo fylke; Hybrid; NOK 1,000,000 - 1,600,000; Full time

Benefits offered by this job

Fleksitid

Overtid

Sommertid

Pensjonskasse

Job summary

Skatteetaten søker leder for gruppen avvik og beredskap, en kompetent team på sju medarbeidere. Du blir del av en ledergruppe på tre og får ansvar for hendelseshåndtering og konsekvensbegrensning på tvers av sikkerhetsområdene.

Du vil utvikle beredskap, gi strategisk rådgivning til toppledelsen, og legge til rette for kunnskapsdeling, kompetanseutvikling og tverrfaglig samarbeid. Vi tilrettelegger for hybrid arbeid og god balanse mellom jobb og fritid.

Qualifications

• Erfaring med beredskap eller alvorlige avvik knyttet til kritisk infrastruktur og digitale løsninger.
• Strategisk rådgivning og arbeid mot toppledelse innen beredskap og avvik.
• Ledelse av kompetansemedarbeidere, prosjekter eller prosess/produktutvikling.

Responsibilities

• Lede gruppen for avvik og beredskap og sikre tverrfaglig samarbeid på tvers av etatens områder.
• Styre og støtte enhetene i avvikshåndtering og konsekvensbegrensning.
• Delta i ledelses- og utviklingsarbeid for avvik og beredskap i hele etaten.

Skills

Ledelse

Strategisk rådgivning

Tverrfaglig samarbeid

Prosjektledelse

Hendelseshåndtering

Education

Master i ledelse

Job description

Skatteetaten har et stort sikkerhetsmiljø, og du vil samarbeide på tvers i hele dette miljøet. Seksjon for sikkerhet, avvik og beredskap har det helhetlige og overordnede ansvaret for Skatteetatens arbeid med sikkerhet og beredskap på tvers av alle sikkerhetsområder. Våre ambisjoner er å jobbe kunnskapsbasert, kommunisere godt og enkelt om sikkerhet og beredskap, og vi skal utfordre og støtte lederne i arbeidet med etatens sikkerhet og beredskap.

Vi er en del av avdelingen for styring og utvikling som sikrer at drift og utvikling sammen med sikkerhet og beredskap koordineres i både kortsiktige og langsiktige prioriteringer. Sammen forstår vi behovene til virksomheten bedre og bidrar til en målrettet styringsprosess.

Hva går jobben ut på?

Du blir leder for gruppen avvik og beredskap som er en kompetent gjeng på syv medarbeidere hvor noen har bakgrunn fra beredskap, noen fra sikkerhet og noen fra avvik. Du blir en del av en ledergruppe på tre som jobber tett sammen om fagområdene i seksjonen.

Du får ansvar for at etatens håndtering av hendelser, det være seg alvorlige avvik som forekommer flere ganger i måneden, større hendelser eller krisehåndtering. Håndteringen må fungere effektivt og med riktig kvalitet slik at vi sikrer våre leveranser og våre verdier. Du får også ansvar for å styre og støtte enhetene i håndtering og konsekvensbegrensning i sikkerhetsarbeidet på tvers av alle etatens sikkerhetsområder som personell og personsikkerhet, IKT-sikkerhet, fysisk sikkerhet, informasjonssikkerhet, nasjonal sikkerhet og samfunnssikkerhet. Som du ser, er vi et stort miljø med har mange samarbeidsarenaer og der er derfor mye å holde orden på.

• utvikle etatens modenhet innen beredskap, og tilpasse etatens beredskapsplaner,
  beredskapsorganisasjon og beredskapsøvelser i henhold til våre interne behov og samvirkebehov
  
• styre og støtte enhetene for å løse etatens behov for samordnet avvikshåndtering av alle typer avvik
  
• være stedfortredende leder av etatens strategiske beredskapsstab som koordinerer hendelseshåndtering på tvers ved alvorlige og kritiske hendelser og avvik
  

Som leder er du opptatt av å skape oppslutning og gjøre det meningsfylt å jobbe i samme retning. Du sørger for at gruppen jobber mot felles mål, og deltar aktivt i utvikling av gruppa og fagområdene avvik og beredskap, i samarbeid med sikkerhetsmiljøet i hele etaten. Du deltar aktivt i organisering og videreutvikling av gruppa og fagområdet, sikre kunnskapsdeling og kompetanseutvikling som bidrar til å nå etatens mål og strategier.

• erfaring med beredskap eller alvorlige avvik knyttet til kritisk infrastruktur og digitale løsninger
  
• erfaring med strategisk rådgivning og arbeid mot toppledelse innen beredskap og avvik
  
• erfaring fra å lede kompetansemedarbeidere, prosjekter eller prosess/produktutvikling
  

Det er en fordel med erfaring fra offentlig virksomhet, og stor og kompleks virksomhet. Erfaring fra å lede håndtering av hendelser på tvers av enheter og fagområder er også en fordel.

Hva ser vi etter hos deg?

Du jobber strukturert og planmessig, har innflytelse og god gjennomføringsevne. Du har nødvendig autoritet til å få ting til å skje.

Ledere i Skatteetaten motiveres av å være i en lederrolle, ønsker å bruke tid på lederskap og utvikle eget lederskap sammen med andre. Vi håper dette er noe du også kjenner deg igjen i.

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Vi bruker ikke søknadsbrev:Vi ber deg derfor om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.
Ledelse: I Skatteetaten investerer vi i ledelse. Derfor tilbyr vi målrettet og kontinuerlig lederutvikling tilpasset både strategiske lederroller og ledere for medarbeidere. Gjennom felles lederforventninger, strukturerte utviklingsløp og læringsarenaer der ledere lærer av ledere, legger vi til rette for utvikling som gir verdi både for den enkelte og for etaten som helhet.

Omvendt referansesjekk:For å sikre at du føler deg trygg i valget om å jobbe hos oss, tilbyr vi en omvendt referansesjekk. Dersom du er aktuell for stillingen vil du få tilbud om å kontakte noen av våre medarbeidere, slik at du kan stille de spørsmålene du måtte ønske, for finne ut om vi er en god match.
Mangfold og likestilling:Vi er på jobb for alle, og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV‑en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.
Offentlig søkerliste:Vær oppmerksom på at navnet ditt vil vises på en offentlig søkerliste når du søker jobb hos oss. Du kan be om å bli unntatt fra denne listen ved å gi en begrunnelse, og vi vil vurdere din forespørsel nærmere.
Bakgrunnssjekk:Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av kandidater som tilbyes stilling, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring.

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no