Kommunalsjef helse og mestring

Frosta kommune; Frosta; On-site; NOK 1,100,000 - 1,400,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjonsordning (KLP)

Gratis ansatteparkering

Job summary

Frosta kommune søker en tydelig og robust kommunalsjef helse og mestring som skal lede tjenesteområdet i ny organisasjonsstruktur. Du har bred ledererfaring, god økonomiforståelse og evne til strategisk tenkning, endringsledelse og politisk samhandling.

Stillingen innebærer ansvar for økonomi, rapportering, stiller høye krav til inkludering og kontinuerlig forbedring i dialog med ledelse og ansatte. Du vil ha tett samarbeid med andre kommunalsjefer og bidra til helhetlige tjenester, og du må

Qualifications

• Bred ledererfaring fra komplekse organisasjoner.
• Relevant høyere utdanning; lang og bred ledererfaring kan kompensere.
• God økonomiforståelse og finansiell ledelse.
• Leder som motiverer, inspirerer og inkluderer.
• Erfaring fra endringsprosesser og strategisk arbeid.
• Innsikt i offentlig virksomhet og politiske prosesser.
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk.
• Dokumenterte resultater fra tidligere stillinger.

Responsibilities

• Lede og utvikle området helse og mestring i tett dialog med ledelsen.
• Ansvar for økonomi, rapportering og internkontroll for området.
• Sørge for god økonomisk styring og måloppnåelse i kommunen.
• Bidra til felles kultur for inkludering og samskaping internt og eksternt.
• Lede utviklingsprosjekter og legge til rette for tverrsektoriell samhandling.
• Presentere saker for folkevalgte og følge opp vedtak.
• Sikre god kommunikasjon og service til innbyggere.

Skills

Ledererfaring

Endringsprosesser

Offentlig sektor

Økonomisk forståelse

Strategisk ledelse

Kommunikasjon norsk

Resultater

Interessentsamarbeid

Education

Relevant høyere utdanning

Job description

Ønsker du å være med på å forme framtidas helse-, forebyggende- og omsorgstjenester på Frosta?

Etter endring av den administrative organiseringen i Frosta kommune har vi nå ledig stilling som kommunalsjef helse og mestring. Kommunalsjefområdet helse og mestring har ca. 170 dyktige og stolte ansatte, som hver eneste dag yter gode tjenester til kommunens innbyggere. De ansatte er fordelt på avdelingene forebyggende tjenester, bo og miljøtjenester, hjemmetjenesten og Frostatunet institusjonstjenester. Avdelingene har hver sin avdelingsleder, som vil være din ledergruppe.

Som kommunalsjef inngår du i kommunedirektørens ledergruppe, sammen med kommunalsjefer for organisasjon, økonomi, oppvekst og samfunn. Du rapporterer til kommunedirektøren.

I vår nye organisasjonsstruktur har vi nå to ledernivåer, kommunalsjefer og avdelingsledere. Avdelingsledere har fag- og personalansvar. Kommunalsjefene har økonomi- og rapporteringsansvaret for kommunalsjefområdet.

Hver eneste ansatt i kommunen er viktig for oss for å levere gode tjenester. Derfor startet vi i høst opp prosjektet «Fra belastning til bærekraft» for alle ansatte. Gjennom prosjektet innføres Mentale ladestasjoner, som vil gi ansatte verktøy for å håndtere og redusere de emosjonelle og relasjonelle belastningene som oppstår på jobb. Sammen med økt fokus på nærledelse i ny organisering, vil vi høyne nærværet og skape større robusthet i tjenestene våre.

Vi søker nå en topp engasjert og tydelig kommunalsjef som vil lede helse og mestring inn i framtida. Vi har fokus på omstilling av tjenestene våre, og mye godt arbeid er allerede igangsatt. Dette arbeidet skal du videreføre. Vi har fra 1. september konstituert kommunalsjef helse og mestring, og vedkommende vil gi deg en god overlapp, både for å gi deg en god start, og for å sørge for at det gode arbeidet som er igangsatt videreføres før vedkommende går av med pensjon. Selv om mye godt arbeid er igangsatt, vil du få mulighet til å sette ditt preg på tjenesteområdet i årene framover.

Som kommunalsjef vil du i tillegg til å være tett på drifta i de avdelingene som tilhører kommunalsjefområdet, også arbeide tett med de andre kommunalsjefene, slik at vi skaper helhetlige tjenester i kommunen. Dette innebærer at du må være vitebegjærlig og fortløpende sette deg inn i og ha et overordnet blikk på fagområder, gjeldende lovverk og regler, samt operativ drift.

1. oktober i år flyttet vi inn i vårt totalrenoverte kommune- og helsehus. Her har vi topp moderne kontorlokaler for kommunens administrasjon og for forebyggende tjenester, i tillegg til dyktige og hyggelige ansatte, som er stolte av sin arbeidsplass.

Hvem er du?

Du er en tydelig, robust og trygg leder. Du har god evne til å se helheten i kommunen, på tvers av alle tjenesteområder. Du er dyktig til å lede nødvendige omstillingsprosessener i tjenesten for å skape handlingsromtil å møte framtidas utfordringer. Du er god til å lete etter mulighetsrom, og du er dyktig til å motivere og lede ansatte i riktig strategisk retning. Du ser muligheter og er en pådriver for kontinuerlig forbedring sammen med de ansatte, og har mot til å teste nye løsninger.

Du kombinerer et tydelig og strategisk lederskap med stort samfunnsengasjement, gjennomføringskraft og entusiasme. Du viser god rolleforståelse, og evner å treffe beslutninger som balanserer mange hensyn. Du er lojal til beslutninger og er en kulturbygger som bidrar til å skape stolthet i organisasjonen og et godt samspill mellom relevante aktører.

Du er strukturert og systematisk.

Vi er opptatt av at alle mennesker som jobber hos oss er «24-timersmennesker». I det legger vi at det må være balanse i livet, både på jobb og i fritiden. Stillingen som kommunalsjef kan til tider være krevende, og kreve noe ekstra innsats i perioder. Du må derfor være god til å prioritere, og kunne prioritere å ta vare på deg selv, også i krevende perioder.

Ansvarsområder:

• Kommunalsjef helse og mestring har det administrative ansvaret for tjenesteområdet, og skal lede og utvikle området, i tett dialog med avdelingsledere, andre kommunalsjefer og kommunedirektøren.
• Økonomi- og rapporteringsansvar for tjenesteområdet
• Ansvar for internkontroll for tjenesteområdet
• Sørge for god økonomisk styring og måloppnåelse innen kommunalsjefområdet, men også bidra til helheten i kommunen
• Bygge videre på en felles kultur for inkludering og samskaping, internt og eksternt
• Lede utviklingsprosjekter og legge til rette for samhandling på tvers
• Legge fram saker for folkevalgte organer og følge opp politiske vedtak
• Sikre god kommunikasjon og service til innbyggerne
• Videreutvikle interkommunalt og regionalt samarbeid
• Samarbeide godt med tillitsvalgte og vernetjenesten innenfor kommunalsjefområdet

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper:

• Du har bred ledererfaring fra komplekse organisasjoner
• Relevant høyere utdanning. Lang og bred ledererfaring kan kompensere for kravet
• God økonomiforståelse
• Du er en samlende og tydelig leder som evner å motivere, inspirere og inkludere
• Erfaring og kompetanse fra endringsprosesser og strategisk arbeid
• Innsikt i offentlig virksomhet og forståelse for politiske prosesser og samspillet mellom administrasjon og politikk
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk
• Dokumenterte resultater fra tidligere stillinger
• Personlige egenskaper vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Du får gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP. Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger; offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noe uventet skulle skje
• Tilsetting og lønn etter avtale
• Et godt etablert partssamarbeid
• Gratis ansatteparkering

Annet:

• Frosta kommune er en av landets distriktskommuner som omfattes av den nasjonale ordningen der du som bosetter deg her, kan får 25.000 kroner årlig slettet fra studiegjelden. Ønsker du å benytte deg av ordningen må du sende søknad direkte til Lånekassen, som administrerer gjeldsslettingen. Søknaden leveres via deres nettsider: https://lanekassen.no/nb-NO/
• Frosta kommune legger til rette for mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Frosta kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.
• Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet . Godkjenning må legges ved som dokumentasjon.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf Offentleglova §25.

Frosta er ei halvøy midt i Trondheimsfjorden, som grenser mot Levanger kommune i øst. Fra Frosta er det kun en halv times kjøring til Stjørdal sentrum og Trondheim lufthavn, i tillegg til at Rv 753 knytter kommunen til E6 og det regionale jernbanenettet på Åsen.Med sin plassering i Trondheimsfjorden er Frosta et attraktivt utfartsområde, samtidig som kommunen er en viktig turistkommune for Trøndelag. Innbyggertallet i kommunen er i overkant av 2.650 personer. Dette tallet dobler seg på sommerhalvåret. Kommunen er bl.a. kjent for Norges eldste lagting, som hadde sitt sete her like ved middelalderkirken Logtun. Videre har kommunen øya Tautra med sin kulturarv og yrende fugleliv, samt Frostas særegne kulturlandskap der landbruket historisk sett og frem til i dag har spilt en viktig rolle.