Get a reply from this employer — a resume and cover letter tailored to exactly what they’re hiring for.
Sunndal kirkelige fellesråd søker en dyktig og engasjert daglig leder for fellesrådets virksomhet, etter at dagens kirkeverge går av med pensjon.
Arbeidssted er ved kirkekontoret på Sunndalsøra, og oppstart er 1. mars 2027 eller etter avtale. Du vil ha ledelsesansvar for 6 ansatte og være sentral i utviklingen av kirkene i Sunndal i nært samarbeid med det demokratiske kirkelige råd og med to prester.
Sunndal kirkelige fellesråd søker etter en dyktig og engasjert daglig leder for fellesrådets virksomhet, etter at dagens kirkeverge går av med pensjon.
Relevant utdanning innen administrasjon, økonomi og ledelse
God økonomiforståelse
Ledererfaring, gjerne med personalansvar
Kjennskap til offentlig forvaltning
God digital kompetanse og kommunikasjonsevne
Medlemskap i Den norske kirke
Førerkort og tilgang til bil
I denne stillingen får du på fellesrådets vegne arbeidsgiver- og lederansvar for fellesrådets 6 ansatte og vikarer, samt ansvar for administrasjons- og økonomistyringsoppgaver i virksomheten. Vi ønsker oss en person med gode samarbeidsevner. Stillingen har en viktig rolle i utviklingen av kirkene i Sunndal, i et samarbeid med de demokratisk valgte kirkelige råd og med 2 prester, en prost og bispedømmet. Arbeidet skjer også i et tett og tillitsfullt samarbeid med Sunndal kommune, som har nærmere 7 000 innbyggere. Fellesrådet har ansvar for fem kirker og syv gravplasser i 4 sokn.
Daglig ledelse og strategisk utvikling av virksomheten
Personalansvar og oppfølging av ansatte
Overordnet ansvar for økonomistyring og ressursbruk
Forvaltning av kirkebygg, gravplasser og tilhørende bygg
Samhandling med kommune og samarbeidspartnere
Saksforberedelser og oppfølging av fellesrådets vedtak
En meningsfull lederstilling med stort samfunnsansvar
Et inkluderende og godt arbeidsmiljø
Lønn etter avtale og gode pensjonsordninger i KLP
Arbeidssted er ved kirkekontoret på Sunndalsøra.
Oppstart: 1. mars 2027 eller etter avtale.
Relevant og variert arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell kompetanse. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.