Interim HR-sjef for vekstselskap i sterk utvikling

AGILE Interim; Vestfold; On-site; NOK 750,000 - 950,000; Full time

Job summary

Et vekstselskap innen HR søker en erfaren Interim HR-sjef for å profesjonalisere HR-funksjonen. Rollen krever kombinasjon av strategisk HR-ledelse og praktiske oppgaver, med fokus på å tiltrekke talenter og utvikle en positiv arbeidskultur. Du må ha solid erfaring fra HR-ledelse og være komfortabel med både strategisk og hands-on arbeid.

Qualifications

• Solid erfaring fra HR-ledelse, gjerne fra selskaper i vekst eller omstilling.
• Erfaring med å bygge HR-strukturer og prosesser.
• God kjennskap til arbeidsrett og samarbeid med fagforeninger.

Responsibilities

• Videreutvikle HR-strategi for å støtte vekst.
• Profesjonalisere rekrutteringsprosesser.
• Sikre gode prosesser innen HMS og arbeidsmiljø.

Skills

HR-ledelse

Organisatorisk utvikling

Forhandlinger

Talentutvikling

Job description

Interim HR-sjef

Vil du være med å bygge og profesjonalisere en moderne HR-funksjon i et internasjonalt vekstselskap?
Vi søker en erfaren Interim HR-sjef som kan ta et helhetlig ansvar for HR-området i en virksomhet som står midt i sterk vekst og betydelig organisatorisk utvikling.

Dette er en unik mulighet for deg som ønsker å kombinere strategisk HR-ledelse med praktisk og operativ gjennomføringskraft.

Om rollen

I denne rollen får du ansvaret for å videreutvikle og profesjonalisere hele HR-funksjonen. Du vil jobbe tett med ledelsen og være en sentral pådriver for strukturer, kulturbygging og moderne arbeidsgiverpraksis.
Rollen kombinerer strategisk utviklingsarbeid med daglige, operative HR-oppgaver – i et dynamisk og fremtidsrettet miljø.

Dine viktigste ansvarsområder

Strategisk HR-utvikling

• Videreutvikle HR-strategi og sikre at HR understøtter selskapets vekst
• Utvikle og implementere gode HR-prosesser, strukturer og rutiner
• Støtte ledelsen i organisasjonsdesign, endringsprosesser og skalering

Talent & rekruttering

• Utarbeide strategi for å tiltrekke og beholde talenter, spesielt yngre målgrupper
• Profesjonalisere rekrutteringsprosesser og sikre en god onboarding-opplevelse
• Jobbe aktivt med kompetanseutvikling og karriereprogrammer

Arbeidsliv & kultur

• Videreutvikle kultur og medarbeideropplevelse
• Ivareta og styrke samarbeidet med fagforeninger og tillitsvalgte
• Sikre gode prosesser innen medarbeideroppfølging, HMS og arbeidsmiljø

Operativ HR-ledelse

• Etablere og forbedre HR-administrative rutiner
• Rådgivning og støtte til ledere i hele HR-spekteret
• Sørge for etterlevelse av arbeidsrettslige krav, interne retningslinjer og avtaler

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en trygg og erfaren HR-leder som trives i et vekstorientert miljø, og som evner å kombinere strategiske perspektiver med operativ gjennomføring.

Vi tror du har:

• Solid erfaring fra HR-ledelse, gjerne fra selskaper i vekst eller omstilling
• Erfaring med å bygge HR-strukturer, prosesser og systemer
• God kjennskap til arbeidsrett, forhandlinger og samarbeid med fagforeninger
• Sterk gjennomføringsevne og evne til å skape tillit i hele organisasjonen
• Et moderne syn på employer branding, talentutvikling og kulturbygging
• Evnen til å jobbe både strategisk og hands-on etter behov