HR-sjef

Holmestrand Kommune; Holmestrand; On-site; NOK 700,000 - 900,000; Full time

Job summary

En kommune i Norge søker en HR-sjef som kan lede HR-arbeidet og utvikle en sterk HR-avdeling. Stillingen krever strategiske evner og solid erfaring innen personal- og organisasjonsarbeid. Du blir rådgiver for kommunedirektøren og får påvirke utviklingen av kommunen. Gode pensjonsordninger og lønn etter avtale tilbys.

Benefits

Gode pensjonsordninger

Lønn etter avtale

Qualifications

• Kandidater uten master kan vurderes med relevant erfaring.
• Forståelse for offentlig forvaltning.
• Svært gode samarbeidsevner kreves.

Responsibilities

• Utvikle strategisk HR- og organisasjonsutvikling.
• Bistå ledere med HR-strategier og oppgaver.
• Sikre kompetanse på lov- og avtaleverk.

Skills

Strategisk evner

Samarbeidsevner

Kommunikasjonsevner

Analytisk evne

Lederskapsinteresse

Education

Utdanning på masternivå

Job description

Vil du lede HR-arbeidet i en stor og sammensatt organisasjon – og bidra til å forme fremtidens kommune?

HR-sjef

Vi ønsker en tydelig HR-sjef som evner å skape en sterk HR-avdeling med høy grad av trivsel og faglig dyktighet. HR-sjef må ha gode strategiske evner, delta aktivt i organisasjonsutvikling og være et profesjonelt kontaktledd til arbeidstakerorganisasjonene i kommunen. Vi søker en leder med solid erfaring innen personal- og organisasjonsarbeid som kan bidra til at Holmestrand kommune fortsetter å utvikle seg i positiv retning.

Som HR-sjef blir du kommunedirektørens rådgiver i arbeidsgiverspørsmål og leder for HR-avdelingen. Du vil være en del av kommunedirektørens ledergruppe.Kommunen er i omstilling,ogdet foregår pr. nå endringer i administrasjonen.Dufårvære med å påvirkedette.

Vi flytter inn i nytt rådhus i Holmestrand sentrum høsten 2026.

• Utvikle og gjennomføre strategisk HR-og organisasjonsutvikling
• Bistå ledere på HR-feltet, både med strategiske og operativeoppgaver
• Sikre kommunens kompetanse på lov- og avtaleverk
• Utdanning på masternivå relevant for fagområdet. Kandidater uten master vil bli vurdert dersom de har annen relevant utdanning på høgskole-/universitetsnivå og særskilt,relevant erfaringmed gode resultater
• Forståelse for HR sin rolle som strategisk støttefunksjon i kommunen
• Kunnskap og innsikt om offentlig forvaltning og relevant lov og avtaleverk
• Glød og interesse for utvikling avmedarbeiderskap og lederskap for å nå kommunens mål
• Utviklingsorientert, strategisk og analytisk med evne til å se helheten
• Svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• En spennende lederjobbermed stor påvirkning på kommunens utvikling
• En stilling medmeningsfylteog viktigeoppgaver
• Et bredt handlingsrom og frihet innen eget ansvarsområde
• En sentral plass i en organisasjon med dyktige medarbeidere og ledere
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP
• Lønn etter avtale

Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig iht.offentleglova. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.