HR-rådgiver i Borg bispedømme

Den norske kirke, Borg bispedømme; Fredrikstad; On-site; NOK 500,000 - 700,000; Full time

Benefits offered by this job

Faglig utvikling og etter- og videreut

Tilbud om bedriftshelsetjeneste

Fleksibel arbeidstid

Gode kontorlokaler i Fredrikstad

Job summary

Den norske kirke Borg bispedømme søker en HR-rådgiver med ansvar for lønn og godtgjøringer, og tett samarbeid med nasjonale lønnssentraler. Du bidrar til tariff- og avtaleverk, oppfølging av sykefravær og kontakt med NAV.

Du arbeider strukturert, selvstendig og med høy faglig integritet, deltar i HR-nettverk regionalt og nasjonalt, og gir lederstøtte til biskopen og proster.

Qualifications

• Erfaring fra operativt HR-arbeid, fortrinnsvis fra lønnsområdet.
• Gode administrative ferdigheter og strukturert arbeidsform, nøyaktighet er en nødvendighet.
• Gode samarbeidsevner og fleksibel innstilling til varierte arbeidsoppgaver.
• Løsningsorientert tilnærming til komplekse problemstillinger.
• Evne til å arbeide langsiktig og håndtere mange «baller i luften».
• Interesse for og gode ferdigheter i bruk av relevante IKT- og HR-systemer.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
• Motivasjon for og identifikasjon med Den norske kirkes formål, verdier og samfunnsoppdrag.

Responsibilities

• Registrere lønnsdata for faste ansatte og vikarer
• Oppfølging av godtgjøringer, reiseregninger, refusjoner og tilleggslønn
• Registrering i og vedlikehold av ulike registre
• Gi HR-faglig rådgivning og lederstøtte innen tariff, lønn og lov- og avtaleverk
• Arbeide med HMS og sykefraværsoppfølging, koordinere kontakt med bedriftshelsetjenesten
• Bidra i AMU og kontaktmøter med fagforeninger
• Bidra til strategisk utvikling av HR-arbeidet
• Delta i nasjonale fora for HR-utvikling i Den norske kirke
• Være en tilgjengelig ressurs for ledere og ansatte i hele bispedømmet
• Delta i tverrfaglig samarbeid i sekretariatet
• Forefallende arbeid og oppgaver på tvers av ansvarsområder

Skills

HR-erfaring

Administrative ferdigheter

Samarbeidsevner

Løsningsorientert

IKT- og HR-systemer

Education

Relevant høyere utdanning

Job description

Tiltredelse etter avtale.

Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper

• Erfaring fra operativt HR-arbeid, fortrinnsvis fra lønnsområdet
• Gode administrative ferdigheter og strukturert arbeidsform, nøyaktighet er en nødvendighet.
• Gode samarbeidsevner og fleksibel innstilling til varierte arbeidsoppgaver.
• Evne til å arbeide langsiktig og håndtere mange «baller i luften».
  
• Fleksibel arbeidstid

Vil du bidra til mer himmel på jord gjennom godt HR-arbeid?

Den norske kirke er Norges største sivilsamfunnsorganisasjon med 3,4 millioner medlemmer, hvorav rundt 450 000 bor i Borg bispedømme. Borg bispedømme har omtrent 150 ansatte som hver dag bidrar til levende lokalsamfunn fra Hurdal i nord til Halden i sør.HR-funksjonen er viktig for hele bredden av kirkens virksomhet lokalt, regionalt og nasjonalt. Vi søker en faglig sterk medarbeider som ønsker å være med å utvikle HR-arbeidet i bispedømmet.

Om stillingen

Ved Borg bispedømmekontor blir du en del av et kompetent fagmiljø og får arbeide med et bredt spekter av HR-relaterte oppgaver i samarbeid med dyktige kollegaer. Stillingen har et særskilt ansvar for lønn og godtgjøringer, og du vil ha tett samarbeid med Den norske kirkes nasjonale seksjon for lønn og regnskap.

Arbeidsoppgavene omfatter blant annet oppfølging av tariffavtaler og annet relevant avtaleverk, sykefraværsoppfølging, kontakt med NAV og samarbeid med pensjonsleverandøren KLP. Kunnskap om arbeidsmiljøloven vil være en fordel. Stillingen innebærer også å yte lederstøtte til biskopen og bispedømmets ni proster.

Som rådgiver blir du en del av både regionale og nasjonale HR-nettverk i Den norske kirke, der du bidrar til kunnskapsdeling, samarbeid og utvikling av HR-faget.
Vi ser etter deg som arbeider strukturert og selvstendig, og som trives i en rådgivende rolle. Du utøver arbeidet ditt med høy faglig integritet, samtidig som du motiveres av utviklingsarbeid og ønsker å bidra til en verdibasert organisasjonskultur.

Vi er et relativt lite sekretariat, og det er derfor viktig at du er fleksibel og har en positiv innstilling til varierte oppgaver. Hos oss bidrar alle til fellesskapet, og det må påregnes at også praktiske og administrative oppgaver utenfor det ordinære ansvarsområdet kan inngå i arbeidshverdagen ved behov.

Om oss

Kirkens visjon erMer himmel på jord. Borg bispedømmekontor er et rådgivnings- og kompetansesenter for 102 menigheter og de ansatte i Borg bispedømme. Kontoret er arbeidsgiverorgan for prestene og fungerer som sekretariat for biskopen og bispedømmerådet. Bispedømmekontoret holder til sentralt i Fredrikstad.

Kontoret er organisert i to avdelinger, en avdeling for kirke og samfunn og en avdeling for HR og service. Sekretariatet består av rundt 10 ansatte. Arbeidsmiljøet er preget av stort engasjement, godt samarbeid og varierte arbeidsdager, med stor grad av tverrfaglighet og bred kontaktflate mot menigheter og kirkelige organer.

Les mer om Borg bispedømme på: www.kirken.no/borg

Ansettelse skjer på de vilkår og med de plikter som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Ønsker du å være unntatt offentlighet, kan du be om det i søknaden din.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Registrere lønnsdata for både faste ansatte og vikarer
• Oppfølging av godtgjøringer, reiseregninger, refusjoner, tilleggslønn m.v.
• Registrering i og vedlikehold av ulike registre
• Gi HR-faglig rådgivning og lederstøtte innen tariff, lønn og lov- og avtaleverk
• Arbeide med HMS og sykefraværsoppfølging, koordinere kontakt med bedriftshelsetjenesten
• Bidra i AMU og kontaktmøter med fagforeninger
• Bidra til strategisk utvikling av HR-arbeidet
• Mulighet for å delta i nasjonale fora for utvikling av HR-arbeidet i Den norske kirke
• Være en tilgjengelig ressurs for ledere og ansatte i hele bispedømmet
• Delta i tverrfaglig samarbeid i sekretariatet
• Som del av sekretariatet forventes det at man bidrar til å løse nødvendige oppgaver på tvers av ansvarsområder, og forefallende arbeid må påregnes.
  

Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper

• Relevant høyere utdanning
• Erfaring fra operativt HR-arbeid, fortrinnsvis fra lønnsområdet
• Gode administrative ferdigheter og strukturert arbeidsform, nøyaktighet er en nødvendighet.
• Gode samarbeidsevner og fleksibel innstilling til varierte arbeidsoppgaver.
• Løsningsorientert tilnærming til komplekse problemstillinger.
• Evne til å arbeide langsiktig og håndtere mange «baller i luften».
  
• Interesse for og godeferdigheter i bruk av relevante IKT- og HR- systemer.
• God muntlig og skriftligfremstillingsevne på norsk.
• Motivasjon for og identifikasjon med Den norske kirkes formål, verdier og samfunnsoppdrag.
  

Vi tilbyr

• Lønn iht. kompetanse og erfaring (ta gjerne uforpliktende kontakt for informasjon)
• Medlemskap i KLP med pensjonsordning og gode betingelser for sparing, forsikring og banktjenester
• Faglig utvikling og tilbud om etter- og videreutdanning
• Tilbud om bedriftshelsetjeneste
• Godt arbeidsmiljø med høy trivselsfaktor
• Fleksibel arbeidstid
• Gode kontorlokaler i ærverdig bygg sentralt i Fredrikstad (10 min. gange fra jernbanestasjonen)

Kontaktinformasjon

Anne Marie Rønsen,HR rådgiver,97040585, [e-mail]
Anne Sofie Rosenvinge,Stiftsdirektør,90139913, [e-mail]

Arbeidssted

Bjarne Aas gate 9
1606Fredrikstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Den norske kirke
Referansenr.: 5192091858
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.11.2026