HR- rådgiver

Universitetet I Oslo; Oslo fylke; Sur place; NOK 780 000 - 820 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Statens Pensjonskasse

Gode pensjonsordninger

Résumé du poste

Universitetet i Oslo søker en engasjert HR-rådgiver til fast stilling sentralt ved UiO. HR-seksjonen jobber med rekruttering, partssamarbeid og internasjonal mobilitet i en stor kunnskapsorganisasjon.

Du vil bidra i utviklingen av HR-tjenester i en åpen, inkluderende arbeidsplass og møte ledere og ansatte med struktur, løsningsorientering og god norsk og engelsk kommunikasjon.

Qualifications

• Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk.
• Erfaring fra store komplekse virksomheter kan være en fordel.
• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum bachelorgrad.

Responsabilités

• Videreutvikle og forvalte prosesser innen rekruttering, onboarding og øvrige HR-prosesser.
• Planlegge, koordinere og gjennomføre rekrutteringsprosesser.

Connaissances

Kommunikasjon norsk

Kommunikasjon engelsk

Formation

Bachelorgrad

Description du poste

Ønsker du å bidra til gode og effektive HR-tjenester i en stor organisasjon i utvikling?Vi søker en engasjert, lærevillig og strukturert HR-rådgiver til fast stilling sentralt ved Universitetet i Oslo (UiO).

HR-seksjonen ved Avdeling for organisasjon og personal jobber innenfor et bredt spekter av ansvarsområder: HR og rekruttering, partssamarbeid og internasjonal mobilitet.

Du vil bli en del av et kompetent og inkluderende fagmiljø, og får mulighet til å bidra i utviklingen av HR-tjenester i en stor og kompleks kunnskapsorganisasjon.

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være

• Videreutvikle og forvalte prosesser innen rekruttering, onboarding og øvrige HR-prosesser.
• Planlegge, koordinere og gjennomføre rekrutteringsprosesser.
• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum bachelorgrad.
• Erfaring med digitalisering og utvikling av arbeidsprosesser.
• Meget god kunnskap om lov- og avtaleverk innen HR og personal.
• Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk.
• Erfaring fra store komplekse virksomheter.
• Er strukturert, nøyaktig og løsningsorientert.
• Har gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit i møte med ledere og ansatte.

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no .

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse , som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som rådgiver, stillingskode 1434 i lønnsspenn kr fra 780 000- til, 820 000 avhengig av kompetanse og erfaring. For svært kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26500studenter og 7 200ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Avdeling for organisasjon og personal er UiOs sentrale HR- avdeling og har overordnet ansvar for policy, prosesser og utvikling innen personal, HR, organisasjonsutvikling, dokumentasjonforvaltning og HMS og beredskapAvdelingen ivaretar et bredt spekter av HR- oppgaver både på strategisk og operativt nivå, herunder innen organisasjonsutvikling, rekruttering, kompetanseutvikling, veiledning i enkeltsaker og på lov og avtaleverk, leder- og medarbeiderutvikling, lønnsforhandlinger og personalsaker.Avdelingen består av fem seksjoner: Seksjon for HMS og beredskap, Seksjon for HR, Seksjon for forvaltning av elektronisk saksbehandling og dokumentasjon, Seksjon for kompetanse- og organisasjonsutvikling, Seksjon for personalpolitikk og arbeidsrett og Seksjon for HMS og beredskap.