Stand out for this role — generate a tailored resume and cover letter in about a minute.
Visma Enterprise AS søker en erfaren Head of Engineering for Workforce Management (WFM) som kan sette retning, utvikle ledere og lede modernisering fra on-prem til sky.
Du får personalansvar for Engineering Managers og blir en viktig del av ledergruppen for WFM, tett med Head of Product og Head of Product Design for å forme produktstrategi og kundeverdi. AI-naturlig design er en kjernedel av din jobb, og du driver endring i teknologi og kultur.
Fast stilling ∙ Heltid ∙ Oslo, Molde og Porsgrunn
Overordnet ansvar for engineering i WFM, inkludert strategi, budsjett, personalansvar for Engineering Managers og modernisering fra on-prem til sky.
Løsningene våre brukes til å planlegge arbeidshverdagen til over 800 000 mennesker i Norge, blant annet i sykehus og kommuner. Vår misjon er å skape produkter med gode brukeropplevelser og mindre behov for administrasjon, og frigjøre tid til menneskene og oppgavene virksomhetene egentlig er til for.
Vi moderniserer produkter med lang historie, flytter fra on-prem til sky og konsoliderer porteføljen i tråd med vår strategi.
Som vår nye Head of Engineering for Workforce Management (WFM) får du en viktig rolle i å få dette til å fungere i praksis. Retningen er satt, men vi trenger en erfaren engineering-leder som kan hjelpe oss å øke farten og lykkes med transformasjonen.
Du får personalansvar for våre Engineering Managers, som igjen leder utviklerne våre. Du blir også en del av ledergruppen for WFM sammen med blant andre Head of Product og Head of Product Design.
AI blir en viktig del av jobben. Vi trenger deg som ligger langt fremme, følger utviklingen tett og klarer å omsette nye muligheter til konkrete endringer i hvordan vi utvikler software.
I bunnen ligger det som alltid må være på plass: moderne engineering practices, teknisk kvalitet, sikkerhet og operasjonell robusthet.
Du får det overordnede ansvaret for engineering i WFM. Det innebærer å sette retning for fagområdet, prioritere hvor vi skal investere tid og penger og utvikle lederne, kompetansen og organisasjonen vi trenger fremover.
utvikle og gjennomføre engineeringstrategien i tråd med produktstrategien og målene for WFM
ha ansvar for budsjett, kapasitetsplanlegging og prioritering av investeringer innen engineering
lede, utvikle og følge opp våre Engineering Managers
drive utviklingen mot AI-native softwareutvikling og sørge for at nye muligheter tas i bruk
lede engineeringdelen av moderniseringen og overgangen fra on-prem til sky
sikre at vi har riktig kompetanse, kapasitet og engineeringkultur
jobbe tett med WFM-ledergruppen, Head of Product og Head of Product Design om produktstrategi og retning, prioriteringer og utviklingen av produktteamene
Du er en erfaren teknologileder som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, organisasjon og teknologi. Du motiveres av å utvikle både ledere og engineeringmiljøer, og av å få en organisasjon til å lykkes med endring. Du trenger ikke være hands-on utvikler i dag, men du har teknisk tyngde og lang erfaring tett på softwareutvikling.
Du har erfaring med å lede og utvikle ledere og teknologimiljøer
Du har drevet større endringer og evner å omsette strategi til gjennomføring
Du har erfaring med autonome, tverrfaglige produktteam med tydelig eierskap til kundeverdi og resultater
Du ligger langt fremme på AI i softwareutvikling og har erfaring med å få nye muligheter tatt i bruk i utviklingsteam
Transformasjonen er i gang, men hvordan vi lykkes med den er langt fra ferdig definert. Du får stor påvirkning på hvordan engineering utvikler seg, hvordan vi bruker AI og hvordan vi får teamene våre til å lykkes.
Du får nærheten og påvirkningskraften i Visma Enterprise, kombinert med å være en del av Visma Group, et av Europas ledende teknologiselskaper med over 17 500 ansatte. Det gir tilgang til sterke fagmiljøer, et internasjonalt nettverk og spennende utviklingsmuligheter.
Gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksibilitet i arbeidshverdagen og tilgang til firmahytter og leiligheter i Chamonix og Marbella.
Førstegangsintervjuer gjennomføres i uke 41, og andregangsintervjuer i uke 42.
Vårt mål er å lage løsninger som gjør en komplisert arbeidshverdag enkel for våre kunder. Tenk økonomi, lønn, HR og ressursstyring. Alt det som bare må fungere, men som er komplisert.
Våre løsninger hjelper offentlige og store private aktører over hele Norge med å få jobben gjort, slik at de kan bruke tiden sin på det som er viktigst.