An application made for this job — a tailored resume and cover letter that speak straight to the posting.
Kristiansund kommune søker en engasjert helsesykepleier til 100% fast stilling ved helsestasjon- og skolehelsetjenesten. Stillingen innebærer mye kontakt med barn og unge, familier og samarbeidspartnere, med fokus på forebyggende arbeid og høy faglig standard.
Du må ha norsk autorisasjon og videreutdanning i helsesykepleie, gode formidlingsevner og gode digitale ferdigheter, samt førerkort klasse B. Ansettelse skjer i samsvar med kommunale retningslinjer og politiattest er påkrevd.
Vil du bidra til å styrke det helsefremmende og forebyggende arbeidet rundt barn og unge?
Forebyggende helsetjenester er en tverrfaglig enhet i Kristiansund kommune som blant annet jobber i henhold til kommunens politisk vedtatte forebyggende plan – «Vi skal være der barna er».
Vi søker etter en engasjert og motivert helsesykepleier i 100% fast stilling ved helsestasjon- og skolehelsetjenesten.
Vi ser etter kolleger med fokus på kvalitet, evne til fleksibilitet, endringslyst og med ønske om å bidra aktivt inn i det faglige felleskapet.
Vi består av:
I tillegg har vi fast tilstedeværelse av spesialpedagog- og logopedkompetanse gjennom samhandling med Opplæringstjenesten. Alle våre ulike fagfelt har et sterkt fokus på sømløs tverrfaglig samhandling til det beste for våre innbyggere.
Som helsesykepleier hos oss vil du ha mye kontakt med barn og unge, samt med deres familier, nettverk ogsamarbeidspartnere. Du vil jobbe både selvstendig og i samarbeid med engasjerte og dyktige kollegaer.Oppgaver som ligger til stillingen vil blant annet være:
Vi anerkjenner at personlig egnethet spiller en stor rolle i relasjonelt arbeid. På grunn av dette ser vi etter deg som:
Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Du kan lese mer om fortrinnsrett på Kristiansund kommune sine hjemmesider ved å trykke på vedlagt lenke: Søkerveiledning - Kristiansund kommune
Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler.
Gjelder kapittel 4: Kommunen har et ansiennitetsbasert lønnssystem. For alle stillinger teller både offentlig og privat tjeneste etter fylte 18 år - dokumenteres med tjenesteattest fra tidligere arbeidsgivere med informasjon om fra/til-dato, stillingsprosent, eller antall timer arbeidet.
Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov.