Er du en leder som skaper utvikling og gode resultater?

Skatteetaten; Hamar; Hybrid; NOK 750,000 - 950,000; Full time

Benefits offered by this job

Fleksitid

Overtidstillegg

Sommertid

Trening i arbeidstiden

Statens pensjonskasse

Boliglån

Job summary

Skatteetaten søker en underdirektør til ny eiendomsgruppe på Hamar. Rollen gir personalansvar og ansvar for leveranser, med fokus på veiledning, saksbehandling, kontroll og klager innen eiendomsområdet.

Du vil delta i planprosesser og bidra til langsiktig utvikling, samarbeide tett med andre ledere og fagmiljøer. Lønn mellom 750 000 og 950 000 kr årlig, med fleksibel og hybrid arbeidsform.

Qualifications

• Tillitsbasert ledelse og psykologisk trygghet er viktige fundamenter for ledelse i Skatteetaten.
• Du er en god fasilitator, nysgjerrig utforsker og tydelig kommunikator.
• Du evner å balansere utvikling med behovet for gode leveranser.
• Du trenger raskt å sette deg inn i komplekse problemstillinger og finne gode løsninger.

Responsibilities

• Sikre gode leveranser i den daglige driften og lede gruppen gjennom endring.
• Omsette planer og føringer til konkrete prioriteringer og leveranser.
• Følge opp og prioritere gruppens oppgaver, leveranser og ressurser.
• Samarbeide tett om oppgaver og prioriteringer med andre ledere på eiendomsområdet og relevante fagmiljøer.
• Bidra i strategiske spørsmål og videre utvikling av eiendomsområdet.
• Utvikle medarbeidere og bygge et robust fagmiljø gjennom læring, kompetanseutvikling og kunnskapsdeling.

Skills

Tillitsbasert ledelse

Fasilitator

Kommunikasjon

Endringsledelse

Teamledelse

Strategisk tenkning

Job description

Skatteetaten er avhengig av gode data for å løse oppgavene våre, og mye av informasjonen vi forvalter brukes også av andre offentlige aktører. I divisjon Informasjonsforvaltning sørger vi for at data hentes inn, kvalitetssikres og kan deles og brukes på en trygg og effektiv måte. Eiendomsopplysninger er en viktig del av dette.

Eiendomsområdet er i utvikling, og vi styrker laget med flere medarbeidere og ny kompetanse. Som en del av dette deler vi dagens eiendomsgruppe på Hamar i to og søker nå en underdirektør til den nye gruppen.

Hva går jobben ut på?

Som underdirektør får du personalansvar og ansvar for leveranser. Medarbeiderne jobber blant annet med veiledning, saksbehandling, kontroll og klager på eiendomsområdet.

Du skal følge driften og håndtere løpende behov, samtidig som planlagte oppgaver og utviklingsarbeid gjennomføres. Du vil også delta i planprosesser og bidra til den langsiktige utviklingen av eiendomsområdet.

Du blir en del av et sterkt lederlag som jobber tett sammen. Oppgaver fordeles og kompetanse brukes på tvers av eiendomsgruppene, og lederne samarbeider om prioriteringer og bruker hverandre aktivt i hverdagen. Du vil også samarbeide med relevante fagmiljøer på tvers av Skatteetaten

Oppgavene dine vil blant annet være å:

• sikre gode leveranser i den daglige driften og lede gruppen gjennom endring
• omsette planer og føringer til konkrete prioriteringer og leveranser
• følge opp og prioritere gruppens oppgaver, leveranser og ressurser
• samarbeide tett om oppgaver og prioriteringer med de andre lederne på eiendomsområdet og relevante fagmiljøer
• bidra i strategiske spørsmål og videre utvikling av eiendomsområdet
• utvikle medarbeidere og bygge et robust fagmiljø gjennom læring, kompetanseutvikling og kunnskapsdeling

Hva ser vi etter hos deg?

Tillitsbasert ledelse og psykologisk trygghet er viktige fundamenter for ledelse i Skatteetaten. Vi søker deg som er en god fasilitator, nysgjerrig utforsker og tydelig kommunikator.

Vi ser etter deg som:

• er en trygg og involverende leder som utvikler medarbeidere og team og legger til rette for kompetanseutvikling og kunnskapsdeling
• skaper engasjement, setter tydelig retning og får medarbeiderne med deg i endring
• evner å balansere utvikling med behovet for gode leveranser
• setter deg raskt inn i komplekse problemstillinger og finner gode løsninger
• omsetter overordnede mål og føringer til tydelige prioriteringer og handling
• samarbeider godt og bygger gode relasjoner, også på tvers av fagmiljøer og organisatoriske grenser
• håndterer høyt tempo og tilpasser deg når behov og prioriteringer endrer seg

Dette er en lederjobb for deg som liker å skape resultater sammen med andre og som evner å kombinere god drift i dag med utvikling for framtiden.

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom 750 000 og 950 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine.

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no