Enhetsleder for rus og psykisk helse søkes

Anniken Nilsen; Halden; On-site; NOK 1,100,000 - 1,350,000; Full time

Benefits offered by this job

Gode pensjonsordninger

Gode utviklingsmuligheter

Job summary

Halden kommune søker en engasjert enhetsleder for rus- og psykisk helse som kan styrke enhetens rolle som kommunens kompetansesenter. Du får overordnet ansvar for fag, økonomi og personal og jobber med utvikling av mål og strategier i et komplekst tjenesteapparat.

Vi satser på innovasjon og digitalisering og søker en leder som evner samarbeid, tydelig kommunikasjon og endringsledelse. Evne til å skape tillit og et godt arbeidsmiljø er avgjørende.

Qualifications

• Høyere relevant utdanning på minimum bachelornivå.
• Ledererfaring og kompetanse i endringsledelse.
• Vektlegging av kunnskap innen rus- og psykisk helse.
• God rolle-, system- og organisasjonsforståelse.
• Kunnskap om økonomistyring og digitale verktøy.
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner, muntlig og skriftlig.

Responsibilities

• Overordnet ansvar for enheten, inkludert fag, økonomi og personalansvar.
• Sikre utvikling og gjennomføring av overordnede mål og strategier.
• Bistå med å lage beslutningsgrunnlag for politiske saker.
• Være en aktiv bidragsyter i direktørens ledergruppe.
• Videreutvikle enheten og bidra til en positiv organisasjonskultur.

Skills

Ledelseserfaring

Endringsledelse

Digital kompetanse

Kommunikasjonsferdigheter

Økonomistyring

Personalansvar

Education

Bachelorgrad eller høyere relevant utdanning

Lederutdanning eller vilje til å gjennomføre

Rus- og psykisk helseutdanning

Tools

Office 365 / Microsoft 365

Job description

Vil du være med å lede Halden kommunes enhet for rus og psykisk helse?

Beskrivelse av arbeidssted:

Enheten er kommunens kompetansesenter innenfor fagfeltet rus og psykisk helse.

Enheten har ulike behandlingstilbud, oppfølgingstilbud, FACT team, rask psykisk helsehjelp, aktivitetssenter for rus og psykisk helse, helsestasjon for rusavhengige og oppfølgingsboliger for personer med rus og psykiske helseutfordringer. Fengselshelsetjenesten er også en del av enhet rus og psykisk helse.

Kommunehelsetjenesten er i rask endring og særlig innenfor fagfeltet rus og psykisk helse ser vi effektene av de endringer som er gjort i spesialisthelsetjenesten og i lovverk. Dette medfører flere brukere og mer komplekse saker. Veksten i årene fremover anses å være større enn våre tradisjonelle tjenester vil klare å ivareta. Derfor satser vi på innovasjon og digitalisering i alle ledd av vårt tjenesteapparat. Målet er å sikre at vi er der vi skal når vi skal, og at vi har en bærekraftig tjeneste til de som trenger oss. Det handler om å sikre ressurser nok til å kunne gi god hjelp og bygge opp under god livskvalitet hele livet. Vi skal være i kontinuerlig endring, fordi vi hele tiden vil strekke oss etter å bli bedre.

Vi søker en leder som er engasjert i å finne gode løsninger sammen med ansatte, leder nedenfra og opp, og gir rom for initiativ fra de som står nærmest tjenestemottakere. Du kan lykkes med å ta i bruk digitale verktøy, og som ikke ser etablert drift som eneste løsning. Vi ønsker oss en leder som er kreativ, varm og inkluderende. En leder som kommuniserer tydelig og uredd, en leder som kjenner endringens utfordringer og som har kompetanse til å løse dem.

Enhetens styres innenfor kvalitetskrav og økonomisk ramme, noe som innebærer at så lenge rammene overholdes er det stor frihet og fleksibilitet. Dette er vår måte å sette tillitsbasert ledelse i system.

Vi jobber under visjonen «sammen om et godt liv». Vi skal sammen med pasientene, kollegaer og eksterne samhandlingsparter få til den beste tjenesten vi kan innenfor tilgjengelige ressurser. Vi klarer det ikke alene.

Gode evner til å samhandle er derfor avgjørende.

Vi er en politisk styrt organisasjon. Kunnskap om demokratiske prosesser og beslutningsorgan er nødvendig.

Våre øverste politiske ledere gir retning og vi må sikre at de har godt beslutningsgrunnlag.

Enhetslederne involveres i dette arbeidet.

Stillingens arbeidsområder/oppgaver:

• Overordnet ansvar for enheten, - oppgaven omfatter fag, økonomi og personalansvar.
• Sikre utvikling og gjennomføring av overordnede mål og strategier.
• Bistå med å lage godt beslutningsgrunnlag for politiske saker.
• Være en aktiv bidragsyter i direktørens ledergruppe.
• Videreutvikle enheten, og i fellesskap ta ansvar for å skape en positiv organisasjonskultur og et godt kollegialt arbeidsmiljø.
• Bidra i kommunalavdelingens strategiske arbeid, og være med å forme helse og omsorgstjenesten i Halden kommune.

Kvalifikasjoner og utdanning:

• Høyere relevant utdanning på minimum bachelornivå.
• Videreutdannelse innen ledelse er en fordel. Eller har et ønske om å gjennomføre dette.
• Videreutdanning innen rus- og psykisk helse vil vektlegges.
• Ledererfaring.
• God rolle-, system- og organisasjonsforståelse
• Kompetanse på økonomistyring og økonomiforståelse.
• Kompetanse på digitale verktøy og digital forståelse.
• God kommunikasjons- og formidlingsevne muntlig og skriftlig
• Erfaring fra endringsledelse- eller omstillingsprosesser er det en fordel

Personlige egenskaper:

• Er selvstendig og har gjennomføringsevne
• Er utviklings- og resultatorientert
• Evne til å motivere og gi retning
• Har god relasjonell kompetanse og evne til å skape god lagånd og godt samarbeid.
• Har evne til å delegere ansvar og myndighet.
• Ser muligheter i daglig drift, og tør å tenke nytt.
• Er beslutningssterk, kommuniserer godt og evner å gjennomføre gode prosesser innenfor gjeldene lovverk
• Oppfattes som rettferdig og viser vilje til dialog og involvering av ansatte, men som stiller krav og følger opp med god tilstedeværelse og integritet.
• Evner å bygge felles kultur, samt lede sammen med andre og finne løsninger innenfor rammen av fag, kvalitet og økonomi.
• Har kjennskap til teknologi og digitale løsninger innenfor helseområde (velferdsteknologi), og vilje til å jobbe med å ta i bruk digitale løsninger.

Vi tilbyr:

• En spennende lederstilling
• Anledning til å videreutvikle gode helse- og omsorgstjeneste
• God pensjons- og forsikringsordning
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Stor grad av fleksibilitet i arbeidet

Generelle betingelser:

Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2%.

Lønn i hht lov og avtaleverk

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet