Get a reply from this employer — a resume and cover letter tailored to exactly what they’re hiring for.
ASSA ABLOY Entrance Systems søker distriktsjef for Trøndelag som vil utvikle og følge opp kunder i sitt område. Du jobber tett med entreprenører, byggherrer, eiendomsaktører og rådgivere, ofte tidlig i prosjektløpet, og rapporterer til salgssjef i et landsdekkende erfarent team.
Rollen innebærer ansvar for vekst gjennom målrettet prosjektbearbeiding, kundeutvikling og verdibasert løsningssalg. Reisende rolle med behov for førerkort klasse B og travelhet i hverdagen.
ASSA ABLOY Entrance Systems vokser i Norge og vi styrker nå salgsorganisasjonen i Trøndelag. Vi søker en distriktsjef for Trøndelag som motiveres av oppsøkende salg, relasjonsbygging og utvikling av både nye og eksisterende kunder. I rollen får du ansvar for å skape vekst i ditt distrikt gjennom målrettet prosjektbearbeiding, kundeutvikling og verdibasert løsningssalg.
Som distriktssjef i Trøndelag får du ansvar for å utvikle og følge opp kunder i ditt område. Du jobber tett med entreprenører, byggherrer, eiendomsaktører og rådgivere – ofte tidlig i prosjektløpet, før spesifikasjoner og løsninger er låst. Du rapporterer til salgssjef og blir en del av et landsdekkende team med høy erfaring og god støtte fra prosjektering, service og ettermarked.
Vi ser etter deg som:
Hos ASSA ABLOY Entrance Systems får du:
Vi gleder oss til å høre fra deg!
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.
As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.
As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.