Digital transformasjonsleder - Bygg & Arkitektur

Norconsult; Trondheim; Hybrid; NOK 1,000,000 - 1,500,000; Full time

Benefits offered by this job

Aksjeprogram

Bonusordning

Fleksibel arbeidstid

Studieturer/FS og sosiale arrangement

Job summary

Norconsult søker en digital transformasjonsleder for bygg- og arkitektursektoren som vil styre den digitale veikart og porteføljen i Norden. Du rapporterer til lederen for Digital Transformasjon og samarbeider tett med forretningsutviklere, utviklingsledere og gjennomføringsledere.

Vi ser etter en leder med minst 10 års erfaring i bygg- og eiendomsbransjen, og som har solid erfaring fra digital transformasjon og AI-teknologier.

Qualifications

• Har bachelor- eller mastergrad innen arkitektur, ingeniørfag, teknologi eller økonomi.
• Har minimum 10 års erfaring fra bygg- og eiendomsbransjen.
• Er oppdatert på AI og ny teknologi, og vet forskjellen på en imponerende demo og en løsning i drift.

Responsibilities

• Eie det digitale veikartet og porteføljen for sektoren i hele Norden, og avgjøre hva som skal skaleres og hva som fortjener en verdig avslutning
• Oversette AI-trender til forretningsverdi og business case som tåler kritiske spørsmål fra økonomidirektøren
• Lede sektorens digitale transformasjon sammen med forretningsutvikler, utviklingsledere og digitale gjennomføringsledere
• Måle det som betyr noe gevinster, ikke antall møter
• Sørge for at vi møter de digitale kravene til kunder som Sykehusbygg og Statsbygg, samt store og små entreprenører

Skills

Ledelse og teamutvikling

Endringsledelse

AI/ny teknologi

Datadrevet beslutningstaking

Education

Bachelor- eller mastergrad innen arkitektur, ingeniørfag, teknologi eller økonomi

Tools

Porteføljestyring

AI-verktøy

Job description

Hvis AI tegner ti planløsninger før lunsj, hva gjør vi etter lunsj?

Vi søker den som skal lede oss dit.

Norconsult er en nordisk aktør med rundt 7 200 medarbeidere. Vi tror digital transformasjon handler mindre om verktøy og mer om verdi, og vi bruker AI og data til å forme fremtidens bygg og byrom. Nå bygger vi et nordisk lag som skal lede an, og vi mangler en spiller.

Vi søker en digital transformasjonsleder for sektor Bygg & Arkitektur, med ansvar for hele sektoren på tvers av konsernet og landene vi opererer i. Du rapporterer direkte til leder for Digital Transformasjon. Avdelingen er en gruppe forretningsutviklere og digitaliseringsledere som i lunsjen diskuterer nye AI-modeller, prising av digitale tjenester og hvordan man egentlig måler verdien av digital endring. Nysgjerrige på alt nytt, skeptiske til hype. Du sitter i Sandvika, Oslo, Bergen eller Trondheim.

Rollen

• Eie det digitale veikartet og porteføljen for sektoren i hele Norden, og avgjøre hva som skal skaleres og hva som fortjener en verdig avslutning
• Oversette AI-trender til forretningsverdi og business case som tåler kritiske spørsmål fra økonomidirektøren
• Lede sektorens digitale transformasjon sammen med forretningsutvikler, utviklingsledere og digitale gjennomføringsledere
• Måle det som betyr noe gevinster, ikke antall møter
• Sørge for at vi møter de digitale kravene til kunder som Sykehusbygg og Statsbygg, samt store og små entreprenører
• Bruke data til å gjøre bærekraft målbart, ikke bare ambisiøst
• Samarbeide med linjeledelse, fagnettverk, Group IT og de andre transformasjonslederne

Kjente bugs vi trenger hjelp med

• Piloter som har levd i pilotfasen så lenge at de har fått egne bursdager
• KPI-er som måler aktivitet i stedet for verdi
• Bærekraftsambisjoner uten data til å måle dem
• Gode løsninger i ett land eller én sektor som ingen andre vet om

Systemkrav

• Liker å lede mennesker, ikke bare porteføljer, og får energi av å se andre vokse
• Ikke er redd for å brette opp ermene, og jobber operativt og tett på utviklingsinitiativene ute i de største oppdragene
• Har ledet endring, også hos folk som ikke ba om å bli endret
• Er oppdatert på AI og ny teknologi, og vet forskjellen på en imponerende demo og en løsning i drift
• Har gjennomslagskraft både i ledergrupper og rundt prosjektbordet
• Har humor. Ikke et krav, men det hjelper når pilot nummer tre også feiler
• Har minimum 10 års erfaring fra bygg- og eiendomsbransjen, med digitalt lederansvar fra prosjektgjennomføring
• Har bachelor- eller mastergrad innen arkitektur, ingeniørfag, teknologi, økonomi eller tilsvarende. Omfattende og relevant arbeidserfaring vektlegges likt med formell utdanning

Valgfrie plugins

• Porteføljestyring og måling av digital gevinst
• Ansvarlig bruk og styring av AI
• Innsikt i digitale leveranser i bygg- og arkitekturprosjekter

Dette får du

• En lederrolle med reell påvirkning på Norconsults digitale retning
• Et lederteam som diskuterer språkmodeller og marginer i samme setning
• Spennende bygg- og arkitekturprosjekter i hele Norden som testarena
• Spennende kompetansehevings- og karrieremuligheter innen marked, fag, linje og oppdrag
• Verdibasert samfunnsplanlegging med fokus på fremtidsrettede og bærekraftige løsninger
• Sterk bedriftskultur preget av uformelle kommunikasjonslinjer på tvers av organisasjon og geografi
• Fleksibel arbeidstid
• Bonus knyttet til selskapets resultat
• Aksjeprogram for eierskap i Norges største tverrfaglige rådgiverbedrift
• Konkurransedyktige lønns- og ansettelsesbetingelser
• Studieturer, interne fagsamlinger, ulike sosiale arrangementer, bedriftsidrettslag m.m.

Om Norconsul

t

Norconsult er et ledende nordisk rådgiverselskap. Vi kombinerer ingeniørfag med arkitektur og digital kompetanse, på tvers av små og store prosjekter i privat og offentlig sektor, innen infrastruktur, energi og industri, bygg, eiendom og arkitektur. Gjennom nyskaping og innovasjon, og med formålet «Hver dag forbedrer vi hverdagen», søker vi stadig etter mer bærekraftige, effektive og samfunnsnyttige løsninger. Med hovedkontor i Sandvika i Norge og om lag 7 200 medarbeidere fordelt på over 140 kontorer i Norge, Sverige, Danmark, Island, Polen og Finland, kombinerer vi tverrfaglig kompetanse med lokal tilstedeværelse. (Tall pr. fjerde kvartal 2025)

For Norconsult er det en grunnleggende forutsetning at alle mennesker er likeverdige. Målet er at våre medarbeidere skal ha de samme mulighetene til å nå sitt fulle potensial uavhengig av hvem de er eller hvordan de identifiserer seg. Et bredere spekter av perspektiver hjelper oss å forstå alle deler av samfunnet, utfordrer oss i våre oppdrag og fører til en høyere grad av innovasjon. Vi ønsker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn og erfaring velkommen.

Vi gjør oppmerksom på at det kun er elektroniske søknader som blir behandlet.