Chief HR & Payroll Transformation Lead

Securitas Norge; Oslo; On-site; NOK 1,200,000 - 1,900,000; Full time

Job summary

Securitas Norge søker en Head of HR & Payroll som vil lede HR- og lønnsleveransen i en av Norges største operative virksomheter.

Rollen har overordnet ansvar for helhetlig leveranse, utvikling og effektivitet, og du vil være en viktig pådriver for utvikling, forbedring og gjennomføring på tvers av organisasjonen.

Du blir en del av HR-direktørens ledergruppe og skal utnytte HR-data for beslutninger, sikre gode prosesser og styrke kultur, prestasjon og medarbeideropplevelsen.

Qualifications

• Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller organisasjon.
• Sterk kompetanse innen arbeidsrett og tariffavtaler.
• Evne til å drive transformasjonsarbeid innen HR og lønn.
• Har erfaring med HR-teknologi og prosessforbedring.

Responsibilities

• Overordnet ansvar for HR- og Payroll-funksjonenes leveranser, kvalitet og videre utvikling.
• Lede og utvikle funksjonene HR og Payroll.
• Medlem av HR-direktørens ledergruppe og sentral bidragsyter til utviklingen av HR-strategien.
• Drive forbedrings- og transformasjonsarbeid innen HR, lønn og HR-teknologi.
• Sikre effektive prosesser, sterke styringsmodeller og god etterlevelse.
• Sikre god håndtering av arbeidsrettslige problemstillinger, tariffavtaler og partssamarbeid.
• Være en strategisk rådgiver for ledere og øvrige nøkkelinteressenter.
• Utnytte HR-data og innsikt som grunnlag for beslutninger og forbedring.
• Bidra til å styrke kultur, prestasjon og organisasjonens samlede gjennomføringsevne.

Skills

Arbeidsrett

Tariffavtaler

Partssamarbeid

HR & lønn transformasjon

Education

Relevant høyere utdanning innen HR/ledelse/organisasjon

Job description

Securitas Norge søker en Head of HR & Payroll som vil lede HR- og lønnsleveransen i en av Norges største operative virksomheter.

Rollen har overordnet ansvar for helhetlig leveranse, utvikling og effektivitet, og du vil være en viktig pådriver for utvikling, forbedring og gjennomføring på tvers av organisasjonen.

Du blir en del av HR-direktørens ledergruppe og skal utnytte HR-data for beslutninger, sikre gode prosesser og styrke kultur, prestasjon og medarbeideropplevelsen.