Avdelingsleder

Hjorten helse- og velferdssenter, Trondheim kommune; Trondheim; On-site; NOK 700,000 - 950,000; Full time

Benefits offered by this job

Gode forsikringsordninger

Job summary

Hjorten helse- og velferdssenter søker avdelingsleder til en fast 100 prosent stilling i Trondheim. Arbeidstiden er 80 prosent fleksitid og 20 prosent kveld/helg, med faglig ansvar og personalansvar for 20–30 medarbeidere.

Du blir en del av en ledergruppe som utvikler tjenesten, møtes med varierte utfordringer og har mulighet til å påvirke avdelingens retning og prioriteringer.

Qualifications

• Høyere utdanning, minimum bachelornivå innenfor sykepleie.
• Ledererfaring med personalansvar fra turnusbaserte tjenester, gjerne med døgndrift.
• God muntlig og skriftlig formidlingsevne.
• Kjennskap til relevant lovverk (Hovedavtalen, arbeidsmiljøloven, helsepersonelloven).
• God digital kompetanse og kjennskap til Helseplattformen.

Responsibilities

• Ansvar for måloppnåelse innen fag, personal og økonomi.
• Sikre god kvalitet på tjenestetilbudet i tråd med overordnede målsettinger og planer.
• Videreutvikle et stabilt og godt arbeidsmiljø og partsamarbeid.
• Bidra til et godt fagmiljø med god “takhøyde”, der kompetanseutvikling og læring står sterkt.
• Pårørendesamarbeid
• Byomfattende oppgaver som del av ledergruppen på virksomhetens området.

Skills

Ledelse

Kommunikasjon

Tilpasningsdyktig

Relasjonsbygging

Education

Bachelor i sykepleie

Tools

Helseplattformen

Job description

• Ansvar for måloppnåelse innenfor områdene fag, personal og økonomi
  

Kvalifikasjoner

• God digital kompetanse og kjennskap til Helseplattformen er en fordel.

Personlige egenskaper

• Evner å skape gode relasjoner med medarbeidere og samarbeidsparter.
• Fleksibel og omstillingsdyktig i møte med endringer og nye utfordringer.
• Personlig egnethet vil vektlegges.
• Faglig spennende utfordringer med engasjerte og motiverte kolleger i et inkluderende arbeidsmiljø.

Hei, fremtidige kollega.

Hjorten helse- og velferdssenter søker etter avdelingsleder til en fast 100 prosent stilling hvor arbeidstiden er 80 prosent fleksitid og 20 prosent på kveld og helg.

Vi ser etter deg som kommuniserer på en måte som skaper trygghet og som har et sterkt engasjement for fagutvikling, tjenestekvalitet og partsamarbeid.

Som avdelingsleder får du en spennende og variert hverdag i skjæringspunktet mellom ledelse og drift. Du vil møte sammensatte utfordringer som krever god prioriteringsevne, og bidra til å nå enhetens mål i samarbeid med de andre lederne på enheten. Du vil ha faglig ansvar og personalansvar for 20-30 medarbeidere.

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg som leder og sette ditt preg på avdelingen. Du vil være en del av en ledergruppe som sammen støtter hverandre og utvikler tjenesten. Som avdelingsleder må du være fleksibel og tilpasningsdyktig, da det stadig kan forekomme endringer.

Du vil jobbe tett med dine medarbeidere og være en del av avdelingen også i brukernære situasjoner.

Hjorten Helse og velferdssenter huser en sykehjemsavdeling med 38 pasienter fordelt på tre etasjer. Vi tilbyr en kompleks og utfordrende arbeidshverdag som gir rike muligheter for både faglig og personlig utvikling. Vårt fremste mål er å tilby gode tjenester som er individuelt tilpasset den enkelte beboer. Vi har ambisjoner om å være en attraktiv arbeidsgiver, der ansatte blir sett, hørt og får medvirke i beslutninger som angår dem.

Enheten har ansatte bestående av sykepleiere, en vernepleier, fagarbeidere og ansatte uten formell kompetanse, i tillegg til to serviceverter og én aktivitør.

Senteret ligger fint og sentralt til, med gangavstand til sentrumskjernen, parker og Trondheimsfjorden. Vi har gode buss- og trikkeforbindelser rett utenfor døren, og vi tilbyr fri parkering til våre ansatte.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside .

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for måloppnåelse innenfor områdene fag, personal og økonomi
  
• Sikre god kvalitet på tjenestetilbudet i tråd med overordnede målsettinger og planer, samt nasjonale retningslinjer og føringer.
  
• Videreutvikle et stabilt og godt arbeidsmiljø og partsamarbeid.
  
• Bidra til et godt fagmiljø med god “takhøyde”, der kompetanseutvikling og læring står sterkt.
  
• Pårørendesamarbeid
  
• Byomfattende oppgaver som del av ledergruppen på virksomhetsområdet, så som å være støtte for kommunalsjef i virksomhetsstyringen for å sikre måloppnåelse og effektiv ressursbruk.

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har:

• Høyere utdanning, minimum bachelornivå innenfor sykepleie.
  
• Ledererfaring med personalansvar fra turnusbaserte tjenester, gjerne med døgndrift.
  
• God muntlig og skriftlig formidlingsevne.
  
• Det er ønskelig at du har lederutdanning.
  
• Kjennskap til relevant lovverk er en fordel (Hovedavtalen, arbeidsmiljøloven, helsepersonelloven mm)
  
• God digital kompetanse og kjennskap til Helseplattformen er en fordel.

Personlige egenskaper

• Trygg, tydelig og synlig i lederrollen.
• Tillitsbasert lederstil.
• Evner å skape gode relasjoner med medarbeidere og samarbeidsparter.
• Fleksibel og omstillingsdyktig i møte med endringer og nye utfordringer.
• Målrettet, strukturert og helhetstenkende.
• Stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft.
• Personlig egnethet vil vektlegges.

Vi tilbyr

• En spennende og meningsfull lederstilling i et godt lederfellesskap.
• Innflytelse i strategiske diskusjoner.
• Faglig spennende utfordringer med engasjerte og motiverte kolleger i et inkluderende arbeidsmiljø.
• Gode støttefunksjoner i administrasjon, HR og økonomi.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Avdelingslederes lønn fastsettes ved ansettelse etter en vurdering av kompetanse, kompleksitet i stilling og lønnsrelasjon til andre ansatte
• Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lønnsmodeller

Kontaktinformasjon

Marte Bruheim,Enhetsleder,91101796

Arbeidssted

Ilevollen 15
7018Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune
Referansenr.: 5202490188
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.11.2026

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.