Avdelingsleder

Arbeidsplassen

Løvstad

On-site

NOK 850,000 - 1,100,000

Full time

14 days+

Get more replies from employers

Send a job-specific resume in minutes.

Benefits offered by this job

Lederrolle med påvirkningskraft

Mulighet til å tenke nytt og utvikle

Tett samarbeid med fag- og kvalitetsrå

Innovasjon og digitalisering

Lønns- og arbeidsvilkår etter gjeld gy

Job summary

Nittedal kommune søker avdelingsleder til Bolig og oppfølging, med ansvar for fag, personal, økonomi og drift. Du blir en del av enhetens ledergruppe og bidrar aktivt til å utvikle helhetlige bolig- og oppfølgingstjenester for innbyggere med sammensatte behov, inkludert psykisk helse og avhengighet.

Vi ser etter en tydelig, engasjert og framtidsrettet leder med evne til samarbeid på tvers av sektorer, god norsk framstillingsevne og solid økonomisk forståelse.

Qualifications

Relevant helse-, sosial- eller velferdsfaglig utdanning på minimum bachelornivå
Ledererfaring og/eller relevant lederutdanning
Erfaring fra kommunale helse- og omsorgstjenester eller andre komplekse tjenesteområder er ønskelig
Kunnskap om og gjerne erfaring fra psykisk helse og avhengighet
God forståelse for personalledelse, økonomistyring og kvalitetsarbeid
Erfaring med eller interesse for tjenesteutvikling, endringsarbeid og innovasjon
Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
God digital kompetanse og interesse for teknologi og fremtidige arbeidsformer
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Responsibilities

Ha helhetlig ansvar for fag, personal, økonomi og drift i avdelingen
Lede, støtte og utvikle medarbeidere og bidra til robuste og attraktive fagmiljøer
Sikre faglig forsvarlige tjenester og systematisk kvalitets- og forbedringsarbeid
Arbeide strategisk med bemanning, kompetanse, ressursutnyttelse og økonomisk bærekraft
Videreutvikle tjenester innen bolig, oppfølging, psykisk helse, avhengighet og funksjonsnedsettelse
Bidra til tjenester som fremmer mestring, selvstendighet, recovery, brukermedvirkning og deltakelse i eget liv
Være en skapende og fremtidsrettet leder som identifiserer muligheter, utfordrer etablerte arbeidsformer og omsetter ideer til handling
Initiere, lede og gjennomføre utviklings- og endringsprosesser
Identifisere og ta i bruk digitale løsninger og mestringsteknologi som kan gi økt kvalitet, selvstendighet og bedre ressursutnyttelse
Utvikle et systematisk og godt samarbeid med pårørende og se pårørende som en viktig ressurs og samarbeidspartner
Samarbeide tett med enhetens fag- og kvalitetsrådgivere og pårørende- og digitaliseringskoordinator
Bidra til kompetansedeling og god utnyttelse av ressurser på tvers
Etablere og videreutvikle samarbeid på tvers av avdelinger, enheter og sektorer, slik at innbyggerne opplever koordinerte og helhetlige tjenester
Samarbeide aktivt med relevante kommunale tjenester, spesialisthelsetjenesten og andre aktuelle samarbeidspartnere
Arbeide systematisk med arbeidsmiljø, nærvær, heltidskultur og medarbeiderskap (Lederdrevet omstilling)
Følge opp relevant lovverk, vedtak, dokumentasjon, internkontroll, avvik og risikovurderinger
Være en aktiv bidragsyter i enhetens ledergruppe og ta medansvar for enhetens samlede mål, prioriteringer og resultater

Skills

Lederskap

Digital kompetanse

Kommunikasjon norsk

Psykisk helse

Avhengighet

Endringsledelse

Education

Bachelor i helse-, sosial- eller velferdsfag

Job description

Som avdelingsleder vil du blant annet:

Kvalifikasjoner

Det er en fordel med erfaring fra boligbaserte tjenester, tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid, endringsledelse og utviklingsarbeid.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vil du være med og skape fremtidens bolig- og oppfølgingstjenester?

Vi søker en tydelig, engasjert og fremtidsrettet avdelingsleder til Bolig og oppfølging. Avdelingen består av Vargveien bolig og Grevlingveien base og gir boligbaserte tjenestertil mennesker med ulike og sammensatte behov, blant annet innen psykisk helse og avhengighet. Det er 16 beboer fordelt på to avdelinger, og tilsammen 18 årsverk. Turnusdrift. Avdelingsleder jobber dagtid. Du har fagansvarlige på begge boligene.

Som avdelingsleder får du helhetlig ansvar for fag, personal, økonomi og drift. Samtidig søker vi en leder som ønsker mer enn å forvalte dagens tjenester. Vi trenger deg som er skapende, nysgjerrig og utviklingsorientert, som ser muligheter og som sammen med medarbeidere, beboere, pårørende og samarbeidspartnere vil utvikle gode og bærekraftige tjenester for fremtiden.

Kommunale tjenester er i endring. Vi må møte økende og mer komplekse behov på nye måter, brukskompetansen og ressursene våre klokt og ta i bruk teknologi og nyare arbeidsformer der dette gir verdi for innbyggerne. Avdelingsleder inngår i enhetens ledergruppe og forventes å ta et aktivt medansvar for utviklingen av hele enheten. Stillingen innebærer tett samarbeid med øvrige avdelingsledere, enhetens fag- og kvalitetsrådgivere og pårørende- og digitaliseringskoordinator.

Vi tror de beste løsningene skapes sammen. Derfor forventes det at du aktivt søker samarbeid og muligheter på tvers av avdelinger, enheter og sektorer, og bidrar til helhetlige og sammenhengende tjenester rundt den enkelte.

Bolig og oppfølging giretjenester til mennesker med ulike og til dels komplekse behov innen blant annet psykisk helse og avhengighet Dette krever høyfaglig kvalitet, godt lederskap, fleksibilitet og evne til å se hele mennesket – ikke bare tjenesten eller diagnosen.

Vi ønsker oss en leder som ser fremover, skaper bevegelse og får mennesker med seg.

Fremtidens tjenesterskapes ikke innenfor én avdeling alene. De skapes gjennom samarbeid mellom fagområder, avdelinger, enheter og sektorer, sammen med beboere, pårørende og andre samarbeidspartnere.

Som avdelingsleder i Bolig og oppfølging forventes det derfor at du både leder egen avdeling med kvalitet og retning – og aktivt bidrar til å skape, utvikle og forme fremtidens tjenester sammen med resten av enheten og organisasjonen.

Arbeidsoppgaver

Ha helhetlig ansvar for fag, personal, økonomi og drift i avdelingen
Lede, støtte og utvikle medarbeidere og bidra til robuste og attraktive fagmiljøer
Sikre faglig forsvarlige tjenester og systematisk kvalitets- og forbedringsarbeid
Arbeide strategisk med bemanning, kompetanse, ressursutnyttelse og økonomisk bærekraft
Videreutvikle tjenester innen bolig, oppfølging, psykisk helse, avhengighet og funksjonsnedsettelse
Bidra til tjenester som fremmer mestring, selvstendighet, recovery, brukermedvirkning og deltakelse i eget liv
Være en skapende og fremtidsrettet leder som identifiserer muligheter, utfordrer etablerte arbeidsformer og omsetter ideer til handling
Initiere, lede og gjennomføre utviklings- og endringsprosesser
Identifisere og ta i bruk digitale løsninger og mestringsteknologi som kan gi økt kvalitet, selvstendighet og bedre ressursutnyttelse
Utvikle et systematisk og godt samarbeid med pårørende og se pårørende som en viktig ressurs og samarbeidspartner
Samarbeide tett med enhetens fag- og kvalitetsrådgivere og pårørende- og digitaliseringskoordinator
Bidra til kompetansedeling og god utnyttelse av ressurser på tvers
Etablere og videreutvikle samarbeid på tvers av avdelinger, enheter og sektorer, slik at innbyggerne opplever koordinerte og helhetlige tjenester
Samarbeide aktivt med relevante kommunale tjenester, spesialisthelsetjenesten og andre aktuelle samarbeidspartnere
Arbeide systematisk med arbeidsmiljø, nærvær, heltidskultur og medarbeiderskap (Lederdrevet omstilling)
Følge opp relevant lovverk, vedtak, dokumentasjon, internkontroll, avvik og risikovurderinger
Være en aktiv bidragsyter i enhetens ledergruppe og ta medansvar for enhetens samlede mål, prioriteringer og resultater

Kvalifikasjoner

Relevant helse-, sosial- eller velferdsfaglig utdanning på minimum bachelornivå
Ledererfaring og/eller relevant lederutdanning
Erfaring fra kommunale helse- og omsorgstjenester eller andre komplekse tjenesteområder er ønskelig
Kunnskap om og gjerne erfaring fra psykisk helse og avhengighet
God forståelse for personalledelse, økonomistyring og kvalitetsarbeid
Erfaring med eller interesse for tjenesteutvikling, endringsarbeid og innovasjon
Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
God digital kompetanse og interesse for teknologi og fremtidige arbeidsformer
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel med erfaring fra boligbaserte tjenester, tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid, endringsledelse og utviklingsarbeid.

Personlige egenskaper

Er en tydelig, trygg og tillitsskapende leder
Er fremtidsrettet og skapende, og motiveres av å utvikle tjenester fremfor bare å forvalte dem
Er nysgjerrig og tør å stille spørsmål ved hvordan vi arbeider i dag
Evner å se nye muligheter og omsette ideer til konkrete forbedringer
Ser helheten og evner å løfte blikket utover egen avdeling
Bygger relasjoner og skaper samarbeid på tvers av fagområder, avdelinger, enheter og sektorer
Har god forståelse for mennesker med utfordringer knyttet til psykisk helse og avhengighet
Ser mulighetene i digitalisering og teknologi og er nysgjerrig på hvordan dette kan bidra til bedre og mer bærekraftige tjenester
Har god økonomi- og organisasjonsforståelse og evner å prioritere når behov og ressurser må balanseres
Er løsningsorientert, strukturert og gjennomføringssterk
Involverer medarbeidere og legger til rette for faglig utvikling, ansvar og medarbeiderskap
Møter beboere og pårørende med respekt, åpenhet og profesjonalitet
Står stødig i krevende situasjoner og evner å ta tydelige beslutninger

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

En sentral lederrolle med stor mulighet til å påvirke og skape fremtidens tjenester
Handlingsrom til å tenke nytt, utvikle og utfordre
En arbeidshverdag hvor fag, ledelse, utvikling og strategi møtes
Dyktige og engasjerte medarbeidere med bred kompetanse
En ledergruppe hvor samarbeid, utvikling og helhetlig ansvar står sentralt
Tett samarbeid med enhetens fag- og kvalitetsrådgivere og pårørende- og digitaliseringskoordinator
Mulighet til å arbeide aktivt med innovasjon, digitalisering, mestringsteknologi og nye arbeidsformer
Et fagområde med stor betydning for enkeltmennesker og betydelige utviklingsmuligheter
Mulighet til å påvirke hvordan kommunens tjenester skal møte fremtidens behov
Lederstøtte og muligheter for faglig og personlig utvikling
Lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk