ZZP Verzuimcoach

The New Force; Vlissingen; On-site; EUR 40.000 - 60.000; Full time

Job summary

Een gemeentelijke organisatie in Vlissingen is op zoek naar een ervaren Verzuimcoach die teamleiders en HR-professionals ondersteunt met complexe verzuimcases. De rol omvat ook het verbeteren van verzuimadministratie en het signaleren van verbeterkansen in het beleid. De ideale kandidaat heeft ervaring in verzuimmanagement en affiniteit met gemeentelijke organisaties.

Qualifications

• Ervaring met verzuimadministratie en casemanagement.
• Kennis van systemen zoals Youforce of vergelijkbaar.
• Een scherp analytisch vermogen en benodigde adviesvaardigheden.
• Affiniteit met werken binnen een gemeentelijke organisatie.

Responsibilities

• Begeleiden van teamleiders bij complexe of langdurige verzuimcases.
• Ondersteunen bij verzuimadministratie en dossiers actualiseren.
• Monitoren van verzuimgevallen en signaleren van acties.
• Identificeren van verbeterkansen in het verzuimbeleid.
• Prioriteren van urgente verzuimzaken met HR en teamleiders.

Skills

Verzuimadministratie

Casemanagement

Analytisch vermogen

Adviesvaardigheden

Kennis van Youforce

Education

HBO personeel en arbeid

Job description

1-Aanvraag 250930-EK-001

Functie-omschrijving

Voor Gemeente Vlissingen is Magnit op zoek naar een Verzuimcoach.

Ben jij dé expert op het gebied van complexe of langdurige verzuimcasuïstiek? Vind jij het een uitdaging om teamleiders en HR-professionals te ondersteunen in het voeren van effectieve gesprekken met verzuimende medewerkers? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als sparringpartner verzuimbegeleiding speel jij een sleutelrol in het versterken van onze organisatiebrede verzuimaanpak.

Je ondersteunt teamleiders en HR bij het:

• Begeleiden van teamleiders bij complexe of langdurige verzuimcases (sparren, opstellen plan van aanpak, inzicht bieden in (on)mogelijkheden).
• Ondersteunen bij verzuimadministratie: plannen opstellen, dossiers bijhouden en actualiseren in Youforce.
• Monitoren van verzuimgevallen en fungeren als signaalfunctie voor te nemen acties, in afstemming met HR.
• Identificeren van verbeterkansen in het verzuimbeleid (quick wins en structurele verbeteringen).
• Prioriteren van de meest urgente verzuimzaken en inzet op teams met het hoogste verzuim, in overleg met HR en teamleiders.

Dankzij jouw kennis en ondersteuning kunnen teamleiders zich meer focussen op persoonlijke aandacht voor hun medewerkers. Ondertussen til jij samen met HR de verzuimbegeleiding en -administratie naar een hoger professioneel niveau.

Kwalificaties

• Ervaring met verzuimadministratie en casemanagement.
• Kennis van systemen zoals Youforce (of vergelijkbaar).
• Een scherp analytisch vermogen en benodigde adviesvaardigheden.
• Affiniteit met werken binnen een gemeentelijke organisatie.

Education

• HBO personeel en arbeid met specifieke kennis van de wet verbetering poortwachter.

Duur van de opdracht

• 6 maanden met mogelijke uitloop tot 12 maanden.

Aanvullende informatie

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 09 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Middelburg (tussenperiode van één jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.