Young Professional - Netwerkarchitect Middenspanning

Enexis Groep B.V.; Kolham; Hybrid; EUR 38,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Welkomstpakket

Hybride werken

Thuiswerkvergoeding

ABP Keuzepensioen

Vitaliteitsbudget

Laptop/tablet en telefoon

Reiskostenvergoeding

1e klas ov-abonnement

Fietsplan

Job summary

Enexis Groep B.V. zoekt een Young Professional Netwerkarchitect Middenspanning in Kolham. Je leert het vak via een Young Professional Program en een functiegericht opleidingsplan, met begeleiding van ervaren collega's en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Je ontwikkelt binnen 9 maanden kennis en vaardigheden in netberekeningen, knelpunten in het middenspanningsnet herkennen en ontwerpen voor uitbreiding. Je werkt deels hybride vanuit Kolham en krijgt ruime kansen om door te groeien.

Qualifications

• Technische HBO/WO-opleiding afgerond en affiniteit met elektriciteitsnetten.
• 0 tot 4 jaar relevante werkervaring.
• Nieuwsgierig, analytisch en gemotiveerd om jezelf te ontwikkelen.

Responsibilities

• Ontwikkel jezelf tot Netwerkarchitect Middenspanning binnen 1–2 jaar.
• Draag bij aan slimme oplossingen voor energietransitie.
• Leer netberekeningen en analyses, herken toekomstige knelpunten.
• Werk aan ontwerpen voor uitbreiding en verzwaring van het net.

Skills

Analytisch

Leervermogen

Samenwerken

Technische basis

Education

Technische HBO/WO

Job description

Wil jij bijdragen aan het energienetwerk van de toekomst en jezelf ontwikkelen tot Young Professional - Netwerkarchitect Middenspanning? Vanuit onze Enexis locatie in Kolham werk je mee aan echte vraagstukken in het middenspanningsnet. Je leert het vak in de praktijk, met begeleiding van ervaren collega’s en een uitgebreid ontwikkel- en opleidingstraject.

• Kolham
• € 3.417,- en € 4.882,-
• HBO
• 32 tot 40 uur

Wat ga je doen?

Met jouw energie kan het

Je helpt mee aan slimme en toekomstbestendige oplossingen voor de energietransitie.

• Je ontwikkelt je in ongeveer 1 tot 2 jaar tot zelfstandig Netwerkarchitect Middenspanning.
• Je kunt daarbij rekenen op een Young Professional Program, een functiegericht opleidingsplan en goede arbeidsvoorwaarden.

Zo ga jij deze uitdaging aan

De energietransitie zorgt voor een snelgroeiende vraag naar capaciteit op het elektriciteitsnet. Warmtepompen, elektrisch vervoer, zonnepanelen, windenergie en de verduurzaming van de industrie vragen om slimme keuzes.

Als Young Professional Netwerkarchitect Middenspanning leer je hoe je deze ontwikkelingen vertaalt naar concrete ontwerpen en investeringen in het elektriciteitsnet. Je wordt stap voor stap opgeleid om verantwoordelijkheid te nemen voor het capaciteitsmanagement van een geografisch gebied.

Onder begeleiding van ervaren collega’s leer je onder andere:

• netberekeningen en netanalyses uitvoeren;
• toekomstige knelpunten in het middenspanningsnet herkennen;
• oplossingen bedenken voor uitbreiding, verzwaring en verbetering van het net;
• bijdragen aan ontwerpen voor een betrouwbaar en toekomstbestendig elektriciteitsnet;
• technische keuzes onderbouwen met data en analyses.

Het generieke Young Professional Programma

Gedurende ongeveer 9 maanden volg je eens per 3 weken een programma met young professionals uit verschillende onderdelen van Enexis. Je ontwikkelt je op 4 gebieden:

• kennismaken met Enexis en de energietransitie;
• professionele vaardigheden;
• persoonlijke ontwikkeling en leiderschap;
• community building en het opbouwen van een intern netwerk.

Onderwerpen die aan bod komen zijn onder andere persoonlijk leiderschap, communicatieve vaardigheden, Insights, intervisie, stakeholdermanagement, het Pyramid Principle, Agile, artificial intelligence, klantgericht werken, oplossingsgerichte creativiteit en Lean Yellow Belt. Samen met je begeleider, leidinggevende en coach bepaal je jouw persoonlijke ontwikkeldoelen. Ook maak je afspraken over de begeleiding en wederzijdse verwachtingen.

Het functiegerichte opleidingsplan

Naast het generieke programma volg je een functiegericht opleidingsplan. Dit maatwerktraject richt zich op jouw ontwikkeling tot Netwerkarchitect Middenspanning. De nadruk ligt op vakinhoudelijke verdieping en het toepassen van je kennis in de dagelijkse praktijk.

Het functiegerichte traject duurt ongeveer 1 tot 2 jaar. Vanuit de afdeling krijg je begeleiding van ervaren collega’s. Je leert dus niet alleen tijdens trainingen. Je ontwikkelt je vooral door mee te werken aan actuele vraagstukken, opdrachten uit te voeren en steeds meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid te krijgen.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Je bent nieuwsgierig, analytisch en gemotiveerd om jezelf te ontwikkelen. Je vindt het leuk om complexe technische vraagstukken te doorgronden en jouw inzichten helder uit te leggen. Je durft vragen te stellen, staat open voor feedback en werkt graag samen met mensen uit verschillende vakgebieden.

Je hoeft nog geen volwaardig netwerkarchitect te zijn. We zoeken vooral iemand met een technische basis, leervermogen en de motivatie om zich in dit vak te ontwikkelen.

Verder heb je:

• een afgeronde technische hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld Elektrotechniek, Energietechniek, Electrical Engineering, Werktuigbouwkunde, Technische Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding;
• 0 tot 4 jaar relevante werkervaring;
• affiniteit met elektriciteitsnetten, energiesystemen en de energietransitie.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met

Je werkt samen met ervaren netwerkarchitecten, technische specialisten en andere young professionals. Samen werk je aan actuele vraagstukken in het middenspanningsnet. Je krijgt de ruimte om veel te leren, vragen te stellen en steeds meer verantwoordelijkheid te nemen. Je werkt vanuit Kolham en deels thuis. Zo combineer je contact met collega’s en leren in de praktijk met de flexibiliteit van hybride werken.

Netwerkarchitect Middenspanning aan het woord

“Als Young Professional krijg je bij Enexis de ruimte om het vak echt in de praktijk te leren. Je werkt aan actuele vraagstukken in het middenspanningsnet, terwijl ervaren collega’s je begeleiden en uitdagen. Geen dag is hetzelfde en je ziet direct hoe jouw werk bijdraagt aan een toekomstbestendig energienet.”
Netwerkarchitect Middenspanning

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

• Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen.
• Salaris tussen € 3.732,- en € 5.331,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.861,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.
• Reiskostenvergoeding en een 1e klas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. Ook hebben we een fietsplan om je te stimuleren vaker voor de fiets te kiezen.
• Gezinsuitbreiding? Tijdens het 1e levensjaar van je kind krijg je 9 weken 70% van je dagloon vergoed.

Screening

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).