Woonbegeleider jeugd

AZC Leersum; Den Helder; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Individueel keuzebudget (IKB)

Pensioenregeling

Loopbaanbudget en vitaliteitsuren

144 uur vakantieverlof

Job summary

COA Den Helder zoekt een woonbegeleider jeugd die samen met collega’s jongeren van 13 tot 18 jaar ondersteunt in ontwikkeling, zelfstandigheid en het ondernemen van activiteiten. Vanaf 18 jaar begeleiden we overgang naar zelfstandig wonen in een asielzoekerscentrum, het land van herkomst of een eigen woning in Nederland.

Je taken omvatten kamercontroles, registreren van nieuwe bewoners, intakegesprekken en voorlichting.

Qualifications

• Minimaal MBO-niveau 4 opleiding in een agogische richting.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring en kennis van methodisch begeleiden en interculturele communicatie.
• Flexibiliteit: beschikbaar voor dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten (nachtdiensten als waakdiensten).
• Je werkt altijd samen met minstens één andere collega.

Responsibilities

• Begeleiden van jongeren van 13–18 jaar in ontwikkeling en zelfstandigheid.
• Organiseren en begeleiden van groepsactiviteiten (koken, sport, etc.).
• Uitvoeren van kamercontroles en registreren van bewoners.
• Voeren van intakegesprekken en geven van voorlichting.
• Bij complexe casuïstiek schakel je als shadowmentor gesprekken methodisch toe.

Skills

Interculturele communicatie

Methodisch begeleiden

Education

MBO-niveau 4 in agogische richting (Social Work, SPW, Persoonlijk begeleider maatschappelijke zorg, Begeleider specifieke doelgroepen of Pedagogisch medewerker)

Job description

Jouw rol als woonbegeleider jeugd

Samen met je collega's begeleid je jongeren van 13 tot 18 jaar in hun persoonlijke ontwikkeling, zelfstandigheid en het ondernemen van activiteiten. Vanaf hun 18de moeten deze jongeren zelfstandig kunnen wonen in een asielzoekerscentrum, het land van herkomst of in een eigen woning in Nederland. Er is veel vrijheid voor (groeps)activiteiten met de jongeren. Denk onder andere aan koken en sporten. Voel je spanning bij de jongeren? Bij complexe casuïstiek word je gekoppeld als schaduwmentor. Je voert dan op methodische wijze gesprekken met de jongeren. Ook zijn er dagelijkse terugkerende taken zoals kamercontroles, registreren van nieuwe bewoners, het voeren van intakegesprekken en het geven van voorlichting.

Functie-eisen

• Opleiding: je bent minimaal in het bezit van een afgeronde Mbo-niveau 4 opleiding in een agogische richting zoals Social Work, SPW, Persoonlijk begeleider maatschappelijke zorg, Begeleider specifieke doelgroepen of Pedagogisch medewerker.
• Werkervaring: je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring en daarnaast kennis van methodisch begeleiden en interculturele communicatie.
• Persoonlijkheid: je staat stevig in je schoenen.
• Flexibiliteit: voor deze functie is het belangrijk dat je beschikbaar bent voor dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten (nachtdiensten zijn altijd waakdiensten). Dit is een harde eis voor deze functie. Je werkt altijd minimaal met één andere collega samen.

Waar ga je werken?

Je komt te werken op een van onze drie amv locaties in Den Helder, waar we alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv) opvangen.

Naast permanente azc’s hebben we ook noodopvanglocaties. De grootte van de opvanglocaties en de aantallen jongeren per locatie varieert. Een team bestaat uit 15 tot 40 medewerkers waaronder jeugdwerkers, woonbegeleiders en gedragsdeskundigen.

Wat bieden wij jou?

• Salaris: voor deze functie is het salaris minimaal € 3.392,30 en maximaal € 4.616,05 bruto per maand, op basis van 36 uur. Inschaling is op basis van kennis en werkervaring. Je hebt recht op onregelmatigheidstoeslag en jaarlijkse salarisgroei binnen de schaal.
• Dienstverband: Wij bieden in eerste instantie een jaarcontract. Daarna heb je kans op een vast dienstverband, afhankelijk van jouw functioneren en de organisatieontwikkeling.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding (€ 0,25 per km), individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld), pensioenregeling, loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
• Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband + de mogelijkheid om 26 uur extra verlof aan te kopen uit het Individueel Keuzebudget (IKB).
• Ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei. Je krijgt bij het COA een loopbaanbudget van 1,5% van je maandsalaris voor bijvoorbeeld het volgen van een training of opleiding.

Het COA als werkgever

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Herken jij je hierin als mens en collega. Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.

Ben jij ZZP-er, houd er dan rekening mee dat wij onze nieuwe collega’s alleen een loondienstverband aanbieden.