Woonbegeleider jeugd

AZC Leersum; Den Haag; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

IKB (individueel keuzebudget)

Pensioenregeling

Loopbaanbudget

Vitaliteitsuren

Vakantieverlof 144 uur

Job summary

AZC Leersum werkt in Den Haag met alleenstaande minderjarige vreemdelingen en biedt een woonbegeleider jeugdfunctie. Je begeleidt jongeren van 15 tot 18 jaar in ontwikkeling en zelfstandigheid, met focus op kamercontroles, intakegesprekken en voorlichting.

Je werkt minimaal met één collega en bent flexibel voor dag-, avond- en nachtdiensten. Salaris is €3.392,30–€4.616,05 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, met kans op vast dienstverband en diverse netpartijen.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde Mbo-niveau 4 opleiding in een agogische richting.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring en kennis van methodisch begeleiden en interculturele communicatie.
• Flexibiliteit voor dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten; samenwerking met collega is een harde eis.

Responsibilities

• Kamercontroles en registreren van nieuwe bewoners.
• Intakegesprekken voeren en voorlichting geven.
• Methodische gesprekken voeren bij complexe casuïstiek als schaduwmentor.

Skills

Interculturele communicatie

Methodisch begeleiden

Education

Mbo-niveau 4 agogische richting

Job description

Deel deze vacature

Jouw rol als woonbegeleider jeugd

Samen met je collega’s begeleid je jongeren van 15 tot 18 jaar in hun persoonlijke ontwikkeling, zelfstandigheid en het ondernemen van activiteiten. Vanaf hun 18de moeten deze jongeren zelfstandig kunnen wonen in een asielzoekerscentrum, het land van herkomst of in een eigen woning in Nederland. Er is veel vrijheid voor (groeps)activiteiten met de jongeren. Denk onder andere aan koken en sporten. Voel je spanning bij de jongeren? Bij complexe casuïstiek word je gekoppeld als schaduwmentor. Je voert dan op methodische wijze gesprekken met de jongeren. Ook zijn er dagelijkse terugkerende taken zoals kamercontroles, registreren van nieuwe bewoners, het voeren van intakegesprekken en het geven van voorlichting.

Functie-eisen

• Opleiding: je bent minimaal in het bezit van een afgeronde Mbo-niveau 4 opleiding in een agogische richting zoals Social Work, SPW, Persoonlijk begeleider maatschappelijke zorg, Begeleider specifieke doelgroepen of Pedagogisch medewerker.
• Werkervaring: je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring en daarnaast kennis van methodisch begeleiden en interculturele communicatie.
• Persoonlijkheid: je staat stevig in je schoenen. Passie voor muziek of creatief talent is een pré.
• Flexibiliteit: voor deze functie is het belangrijk dat je beschikbaar bent voor dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten (nachtdiensten zijn altijd waakdiensten). Dit is een harde eis voor deze functie. Je werkt altijd minimaal met één andere collega samen.

Waar ga je werken?

Je komt te werken op onze locatie in Den Haag waar we onder andere alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv) opvangen. Naast permanente azc’s hebben we ook noodopvanglocaties. De grootte van de opvanglocaties en de aantallen jongeren per locatie varieert. Een team bestaat uit 15 tot 40 medewerkers waaronder jeugdwerkers, woonbegeleiders en gedragsdeskundigen.

Wat bieden wij jou?

Wij Bieden Jou Een Werkomgeving Waarin Je Echt Iets Voor De Jongeren Kunt Betekenen En Waar Geen Dag Hetzelfde Is. Je Krijgt Een Veelzijdig Takenpakket En Veel Ruimte Om Hier Je Eigen Invulling Aan Te Geven. Verder Bieden Wij Jou Als Woonbegeleider Jeugd Bij Het COA

• Salaris: € 3.392,30 - € 4.616,05 bruto per maand op basis van 36 uur.
• Dienstverband: 32 – 36 uur per week. In eerste instantie voor de duur van 1 jaar, met zicht op een vast dienstverband.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding (€ 0,25 per km), individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld), pensioenregeling, loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
• Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB).
• Vrijheid: om je eigen agenda te beheren en jouw mentorgesprekken in te plannen, maar ook om jezelf te kunnen zijn.
• Ruimte voor ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. We bieden daarvoor verschillende mogelijkheden. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.

Het COA als werkgever

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Herken jij je hierin als mens en collega. Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.