Woonbegeleider

AZC Leersum; Ter Apel; Presencial; EUR 38.000 - 52.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

pensioen

loopbaanbudget

vitaliteitsuren

IKB 18% van jaarsalaris

Descripción de la vacante

Je werkt als woonbegeleider bij COA Ter Apel, verantwoordelijk voor de dagelijkse begeleiding van bewoners en het bevorderen van een veilige, positieve sfeer op de locatie. Je spreekt bewoners aan op ongewenst gedrag en weet spanningsvolle situaties om te buigen.

In Ter Apel bied je ondersteuning, hoort bij een 32-36 uur per week dienstverband voor 12 maanden met uitzicht op vast contract, inclusief pensioen, loopbaanbudget en andere IKB-voordelen.

Formación

• MBO 4 diploma SPW/Social Work is vereist.
• Kennis van gesprekstechnieken en -methodieken en interculturele communicatie is noodzakelijk.
• Flexibiliteit: beschikbaar voor dag-, avond- en weekenddiensten.
• Persoonlijkheid: samenwerken met anderen aan gezamenlijke doelen en kunnen aanpassen als omstandigheden dit vragen.

Responsabilidades

• Begeleiden van bewoners en organiseren van activiteiten; eerste aanspreekpunt zijn.
• Omgang met ongewenst gedrag en bevorderen van een veilig klimaat en positieve sfeer op de locatie.
• Activeren van bewoners zodat zij zichzelf kunnen ontwikkelen, ook bij taalverschillen.
• Zorgdragen voor integriteit en betrouwbaarheid, en deelname aan pre-employment screening.

Conocimientos

Gespreksvaardigheden

Interculturele communicatie

Flexibiliteit

Educación

MBO 4 diploma SPW/Social Work

Descripción del empleo

Wie ben jij? Een positieve teamspeler. Jij zet de bewoner voorop, maar laat niet met je sollen. De-escaleren is je sterkste punt. Je kunt omgaan met weerstand en bent in staat een dreigende negatieve sfeer om te buigen. Je hebt ervaring met, of een aangeboren talent voor het beheersen van dynamiek in een groep.

Jouw rol als woonbegeleider Jij bent er voor de bewoners. Samen met je collega’s organiseer je activiteiten en ben je het eerste aanspreekpunt voor bewoners. De dagelijkse begeleiding van de bewoners is gericht op de toekomst. Wij ontvangen deze bewoners vanuit een positieve basishouding. Jij weet hoe je bewoners aanspreekt op ongewenst gedrag. Jij bent oplettend en waakzaam en hebt oog voor zowel de individuele bewoner als de verhoudingen in de groep. Er wordt een groot beroep gedaan op jouw vermogen om spanningsvolle situaties om te buigen ten behoeve van een veilig klimaat en een positieve sfeer op de locatie.

Wat vragen we van jou? Als woonbegeleider ben je zeer standvastig en sta je stevig in je schoenen. Ben je empathisch én professioneel in je omgang met bewoners. Je legt makkelijk contact, ook al spreek je niet dezelfde taal. Je kan bewoners activeren zonder zelf het voortouw te nemen, zodat ze de kans krijgen zichzelf te ontwikkelen. Wat neem jij verder nog mee?

• Opleiding: een MBO 4 diploma in de richting van SPW/Social Work
• Werkervaring: kennis van gesprekstechnieken en -methodieken en interculturele communicatie
• Flexibiliteit: beschikbaar voor dag-, avond- en weekenddiensten
• Persoonlijkheid: samen met anderen aan een gezamenlijk doel kunnen werken. Flexibel zijn en het doel en/of de aanpak aanpassen als de omstandigheden daar aanleiding toe geven

Wij vinden het vooral belangrijk dat je oog hebt voor onze doelgroep. Dus heb je een andere opleiding gevolgd of juist heel andere ervaringen opgedaan die passend zijn in het werk als woonbegeleider?

Wat bieden wij jou? Wij Bieden Jou Een Werkomgeving Waarin Je Echt Iets Voor Iemand Kan Betekenen En Waar Geen Dag Hetzelfde Is. Je Krijgt Een Veelzijdig Takenpakket En Veel Ruimte Om Hier Je Eigen Invulling Aan Te Geven. We Ondersteunen Je In Jouw Persoonlijke Groei En Loopbaanontwikkeling, Want Duurzame Inzetbaarheid En Diversiteit In Ons Personeelsbestand Vinden We Belangrijk. Verder Bieden Wij Jou Als Woonbegeleider Bij Het COA

• Salaris: minimaal € 3.392,30 en maximaal € 4.616,05 bruto op basis van 36 uur (inschaling is op basis van kennis en werkervaring).
• Dienstverband: 32 - 36 uur per week, voor de duur van 12 maanden met zicht op een vast contract (onder voorbehoud van organisatieontwikkeling en functioneren).
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: pensioen, loopbaanbudget, vitaliteitsuren en een individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB).
• Ruimte voor ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. We bieden daarvoor verschillende mogelijkheden. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.

Waar ga je werken? Je gaat werken op onze locatie in Ter Apel. Je kent deze locatie waarschijnlijk uit het nieuws. We staan veel in de schijnwerper en het is belangrijk dat je je realiseert dat er veel meningen zijn over ons en ons werk. De nieuwkomers die bij ons in Ter Apel binnenkomen hebben recht op een goede eerste opvang in hun proces. Ze kunnen relatief snel doorstromen naar een andere locatie in het land maar het kan ook zijn dat ze wat langer bij ons verblijven.

Het COA als werkgever Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we onze bewoners basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.