Wmo consulent met als specialisatie de doelgroep van 18-27 jaar

Werken voor Gouda; Gouda; Hybrid; EUR 52,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken mogelijk

Bedrijfsrestaurant Huis van de Stad

Duurzame reiskostenvergoeding

Individueel keuzebudget 17,05%

Job summary

Gemeente Gouda zoekt een Wmo-consulent gericht op jongeren van 18 tot 27 jaar. Je behandelt hulpvragen, voert vraagverheldering uit en verwijst naar passende ondersteuning binnen het sociaal domein, met oog voor het herstel en regie van de inwoner.

Je werkt in een team dat integraal werkt aan jeugdhulp, Wmo en participatie, met mogelijkheden tot hybride werken en samenwerking met partners binnen en buiten Gouda. Ervaring in Wmo is een pré en er wordt ingezet op kwaliteit en maatwerk.

Qualifications

• HBO-diploma in een relevante sociaal-economische richting.
• Kennis van de Wmo en sociaal domein.
• Leergierig en snel nieuwe werkwijzen eigen maken.

Responsibilities

• Vraagverheldering en beoordeling Wmo-aanvragen bij voorkeur via huisbezoeken.
• Onderzoek doen voor passende maatwerkvoorzieningen en advies geven.
• Beslissen over benodigde ondersteuning en onderbouwen volgens wet- en regelgeving.
• Samenwerking met jeugd, inkomen en werk en externen.

Skills

Luisteren

Doorvragen

Samenwerken

Nieuwsgierig

Education

HBO-diploma Social Work/MWD/SPH

Job description

Wmo consulent met als specialisatie de doelgroep van 18-27 jaar

Maatschappelijk/sociaal cultureel

Advies/onderzoek

Ben jij gepassioneerd in het ondersteunen van inwoners bij het vinden van de best passende ondersteuning? Ga je graag in gesprek met jongeren die een hulpvraag hebben en krijg je er energie van om samen tot de juiste oplossing te komen? Heb je daarnaast affiniteit met de doelgroep van 18 tot 27 jaar? Dan is deze vacature misschien iets voor jou!

Als Wmo-consulent werk je met jongeren in de leeftijd van 18 tot 27 jaar die vaak te maken hebben met brede en soms complexe hulpvragen. Je biedt ondersteuning aan jongeren die mogelijk kampen met dakloosheid, beschermd en beschut wonen, de overgang van 18 naar 18+ en andere kwetsbare situaties.

Je gaat samen met de inwoner op zoek naar de beste ondersteuning voor hun situatie. Dit kan variëren van praktische hulp tot het doorverwijzen naar zorg, begeleiding of andere vormen van ondersteuning, maar ook voorliggende mogelijkheden. Je zorgt ervoor dat de inwoner begeleid wordt naar de juiste richting en helpt hen bij het vinden van de oplossing die het beste past. Daarnaast evalueer je regelmatig of de geboden hulp nog aansluit bij de behoeften van de inwoner.

In de rol van Wmo consulent heb je een afwisselend takenpakket, je houdt je bezig met:

• Uitvoeren van vraagverheldering en beoordeling van aanvragen Wmo (denk aan begeleiding, beschermd en beschut wonen, dagbesteding, Goudse jongeren opvang) bij voorkeur gedaan middels huisbezoek(en);
• Onderzoek doen met als doel zorgen voor de juiste hulp en/of passende (maatwerk)voorziening(en) eventueel met sociaal medische advisering;
• Beslissen over de in te zetten ondersteuning (inclusief de eigen mogelijkheden en de mogelijkheden in het sociale netwerk en algemene voorzieningen) in het kader van wet- en regelgeving en dit onderbouwen;
• Behandelen van aanvragen en meldingen via het Jongerenloket Maatschappelijke Opvang voor jongeren met (dreigende) dakloosheid.
• Zorgdragen voor de benodigde kennisoverdracht intern en extern naar cliënten en ketenpartners;
• Voorlichting en advies geven over de Wmo aan cliënten, doelgroepen en externe instanties;
• Beoordelen en toetsen van complexe en minder complexe besluiten van collega consulenten;
• Leggen van verbanden wat ten goede komt aan de integrale dienstverlening aan de cliënt;
• Proactief schakelen met interne collega’s en/of andere externe instanties bij problematiek op andere gebieden;
• Meedenken over oplossingen en voorstellen doen voor gesignaleerde verbeterpunten.

Wat neem je mee?

• Hbo-diploma bij voorkeur Social Work, MWD, SPH of andere relevante opleiding of je komt binnen afzienbare tijd in bezit van dit Hbo-diploma;
• Kennis van de wet- en regelgeving in het sociaal domein en specifiek de Wmo;
• Kennis van het hulpaanbod en verschillende hulpverleningsmethodieken;
• Je bent leergierig en bent in staat snel nieuwe werkwijzen en de inhoud je eigen te maken;
• Je bent nieuwsgierig naar wet- en regelgeving, maar vooral naar hoe je die in de praktijk kunt toepassen zodanig dat je daarmee (binnen kaders) anderen kan helpen;
• Je bent in staat om goed te luisteren en door te vragen, en durft mensen die om hulp vragen ook via alternatieve oplossingen op weg te helpen;
• Je houding is gericht op samenwerken met andere partijen en onderzoeken / toepassen van hulpaanbod en verschillende hulpverleningsmethodieken;
• 1 – 5 jaar werkervaring is een pré.

De afdeling OSA (Opgroeien en Start Arbeidsmarkt) bestaat uit circa 60 medewerkers en werkt op het snijvlak van de Jeugdwet, Wmo en Participatie voor jongeren van 0 tot en met 27 jaar. Wij ondersteunen jeugdigen en gezinnen met vragen op verschillende leefgebieden, zoals opvoeding, wonen, financiën, gezondheid, school en werk.

Met een brede blik kijken we naar wat nodig is. Daarbij beoordelen we aanvragen voor jeugdhulp, Wmo en participatie in samenhang en zetten we, waar passend, ook in op ondersteuning richting onderwijs, werk of andere activiteiten. Zo werken we aan duurzame oplossingen en toekomstperspectief voor jongeren en gezinnen.

De afdeling is opgedeeld in drie teams met ieder een teamleider. Een team met regisseurs jeugd, een team met consulenten expertise Jeugd, expertise Wmo, en een team met consulenten participatiewet en de administratie. Als Wmo-consulent komt je te werken in het tweede team.

Je werkt veel samen met collega’s in het Huis van de Stad, maar ook met partners daarbuiten. Denk daarbij aan consulenten Jeugd, Inkomen en Werk, de afdeling beleid, juridische medewerkers, medewerkers applicatiebeheer, senior medewerkers, medewerkers administratie. Externe contacten heb je uiteraard met inwoners, maar ook met de GGD, extern indicatieorganen, zorgaanbieders, voorliggende voorzieningen, vervoerders, ziekenhuis en het sociaal team.

Dit bieden wij:

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Als je bij Gouda werkt, maak jij het verschil voor de inwoners. Wij bieden je een uitdagende baan voor 36 uur per week, waarbijwe altijd met een contract voor een jaar starten.

Het salaris voor deze functie bedraagt afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring maximaal € 5096,- (schaal 9, cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact opCéline Frommé, teamleider van het team 06-48135528 Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen Alexandra Snouck Hurgronje, recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure & screening

Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Besluitvaardigheid Coachen Conflicthantering Creativiteit Flexibiliteit Initiatief Inlevingsvermogen Integriteit Klantgerichtheid Kwaliteitsgerichtheid Mondelinge communicatie Nauwkeurigheid Netwerken Omgevingsbewustzijn Overtuigingskracht Plannen en organiseren Regisseren Resultaatgerichtheid Samenwerken Schriftelijke communicatie Stressbestendigheid Verantwoordelijkheid Zelfreflectie Zelfstandigheid