WMO Consulent (klassiek)

lindemol Engineering & Consultancy; Wijchen; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Part time

Job summary

Lindemol Engineering & Consultancy zoekt in samenwerking met Werkorganisatie Druten Wijchen een ervaren Wmo-consulent voor de regio Gelderland (Wijchen). De functie is 24–28 uur per week en start op 1 december 2026.

Je onderzoekt ondersteuningsvragen bij inwoners, vertaalt naar passende voorzieningen en werkt nauw samen met zorgaanbieders en gemeente. Je hebt HBO-niveau, kent de Wmo en voert keukentafelgesprekken uit met rapportages en beschikkingen.

Qualifications

• Een zelfgeschreven persoonlijke motivatie toeleggen zoals gevraagd.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als WMO-Consulent binnen een gemeente.
• Minimaal 2 dagen per week fysiek aanwezig op de werkplek in Wijchen.
• Ervaring met klassieke Wmo-voorzieningen zoals huishoudelijke ondersteuning, wonen/woningaanpassingen, vervoersvoorzieningen en rolstoel.
• Ervaring met keukentafelgesprekken, opstellen van rapportages en beschikkingen.

Responsibilities

• Als Wmo-consulent help je inwoners die vastlopen in hun dagelijks leven.
• Je brengt hulpvragen in kaart en onderzoekt welke oplossingen mogelijk zijn.
• Je zoekt passende voorzieningen en levert maatwerk waar nodig.
• Als verbindende schakel tussen inwoners, zorgaanbieders en gemeente zorg jij dat mensen de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben.
• Je denkt in mogelijkheden en denkt mee met inwoners en partners om participatie te bevorderen.

Skills

Wmo-kennis

Communicatie

Samenwerken

Oplossingsgericht

HBO-niveau

Education

HBO bachelor of gelijkwaardig

Job description

Opdrachtgever: Werkorganisatie Druten Wijchen

Regio: Gelderland

Uren per week: 24-28

Startdatum: 1-12-2026

Reactietermijn: 2026-09-22

Opleidingsniveau: HBO

Organisatietekst

De Werkorganisatie Druten Wijchen werkt voor twee gemeenten, met ieder hun eigen bestuur, gemeenteraden en ambities. Om dit in goede banen te leiden werken we met zelforganiserende teams met veel eigen verantwoordelijkheid. In onze organisatie telt iedereen mee, ongeacht achtergrond, leeftijd, opleiding en werkervaring. De cultuur is open, informeel en positief.

Opdracht

Heb jij ervaring met klassieke Wmo- vragen? Dan is dit jouw kans! In deze functie zet je jouw kennis en ervaring in om inwoners de juiste ondersteuning te bieden. Je werkt in een betrokken team aan het versterken van zelfredzaamheid en participatie. Met jouw expertise maak je iedere dag een zichtbaar verschil.

Wat ga je doen?

Als Wmo-consulent help je inwoners die vastlopen in hun dagelijks leven. Wanneer iemand moeite heeft met zelfstandig functioneren of meedoen in de samenleving, ga jij in gesprek om de situatie en hulpvraag goed in kaart te brengen. Samen onderzoek je welke oplossingen mogelijk zijn. Je kijkt eerst naar wat iemand zelf kan en welke ondersteuning beschikbaar is vanuit familie, vrienden of het eigen netwerk. Is er meer hulp nodig? Dan zoek je naar een passende voorziening, zoals huishoudelijke ondersteuning, een woningaanpassing, rolstoel of een vervoersvoorziening.

Je denkt in mogelijkheden, kijkt verder dan standaardoplossingen en levert maatwerk waar nodig. Daarbij sta je stevig in je schoenen, ben je betrokken en durf je kritisch mee te denken.

Als verbindende schakel tussen inwoners, zorgaanbieders en de gemeente zorg jij ervoor dat mensen de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben. Zo draag je elke dag bij aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen.

Wie zijn wij?

Je gaat aan de slag in het vakteam Wmo Klassiek, een enthousiast team van 6 Wmo-consulenten. Samenwerken, plezier en betrokkenheid staan centraal. Het team maakt deel uit van het Sociaal Team Wijchen, waar we samen met onder andere zorgaanbieders, welzijnsorganisaties en scholen werken aan de beste ondersteuning voor inwoners.

Binnen onze organisatie krijg je ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Energiek, samen en met plezier: dat is hoe wij werken. Door dat je deel word van een vast team binnen de organisatie op een bestaande functie die ingebed is in de lijn organisatie is de opdracht niet passend voor een zzp kandidaat.

Vereisten / knock-outcriteria

• De kandidaat voegt een zelfgeschreven persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, relevante ervaring, motivatie voor deze opdracht;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als WMO-Consulent binnen een gemeente;
• Minimaal 2 dagen per week fysiek aanwezig op de werkplek in Wijchen;
• Aantoonbare werkervaring met de klassieke Wmo-voorzieningen als huishoudelijke ondersteuning, wonen/woningaanpassingen, vervoersvoorzieningen en rolstoelvoorzieningen;
• Aantoonbare werkervaring met keukentafelgesprekken, opstellen van rapportage en beschikkingen.Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als WMO-Consulent binnen een gemeente (30 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de klassieke Wmo-voorzieningen als huishoudelijke ondersteuning, wonen/woningaanpassingen, vervoersvoorzieningen en rolstoelvoorzieningen (40 punten);
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als WMO-Consulent binnen een gemeente (30 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de klassieke WMO voorzieningen als Huishoudelijke ondersteuning,Wonen/woningaanpassingen, vervoersvoorzieningen en rolstoelvoorzieningen (40 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Wij zoeken een enthousiaste professional met hbo-werk- en denkniveau en een afgeronde (para)medische of sociaal-maatschappelijke opleiding;
• Je hebt kennis van de Wmo en volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving op de voet.
• Je communiceert makkelijk, zowel mondeling als schriftelijk, en weet inwoners, collega’s en partners met elkaar te verbinden. Daarnaast ben je positief, proactief en denk je in oplossingen.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria

Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd

Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).

De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

• Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen

Is hybride werken mogelijk: In overleg / Onderlinge afstemming

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 29 september vanaf 13:00 . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Opleidingsniveau: HBO