Wij zoeken baliemedewerkers

Doknoord; Groningen; Hybrid; EUR 30,000 - 41,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 8,33%

Toeslag onregelmatigheid

Job summary

DokNoord Huisartsenspoedpost zoekt een baliemedewerker ANW die tijdens avond-, nacht- en weekenddiensten de eerste lijn vormt. Je verwelkomt patiënten aan de balie, registreert hun gegevens en verwijst hen indien nodig door.

Taken: inschatten van de ernst (ABCDE), monitoren van wachtkamers, informeren over wachttijden, verzorgen van betalingen en patiëntenadministratie, afhandelen van recepturen en uitgifte van hulpmiddelen, en doorverwijzen naar SEH of partnerziekenhuizen.

Qualifications

• MBO-opleiding doktersassistente of medisch secretaresse (niveau 4) of derdejaars student geneeskunde.
• Enig werkervaring in een huisartsenpraktijk of vergelijkbare werkomgeving is een pre.
• Geldig reanimatie- en AED-certificaat of bereid dit te behalen.

Responsibilities

• aanmelden van alle zorgvragers, registreren in het systeem en gegevens controleren.
• inschatten van de ernst van de gezondheidstoestand van de zorgvrager in ABCDE en doorverwijzen.
• houden van toezicht op wachtruimtes en informeren van patiënten over wachttijden.
• optreden als gastheer of -vrouw met oog voor het welzijn van de patiënt.
• zorgdragen voor pinbetalingen en verzorgen van de patiëntenadministratie.
• afhandelen van recepturen en uitgifte van hulpmiddelen.
• doorverwijzen naar SEH of naar partnerziekenhuizen.

Skills

Gastvrijheid

Communicatieve vaardigheden

Inlevingsvermogen

Plan- en organizatietalent

Education

MBO-doktersassistente / medisch secretaresse (niveau 4)

derdejaars student geneeskunde

Job description

Je krijgt in eerste instantie een dienstverband voor bepaalde tijd met een nader overeen te komen baanomvang in de onregelmatige uren, met name gedurende de nachtelijke uren. Binnen twee jaar zetten we dit in principe om in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Wat houdt de functie in?

Je bent als baliemedewerker ANW het eerste aanspreekpunt tijdens de avond-, nacht- en weekenduren en op feestdagen en ontvang, registreer en verwijs je patiënten aan de balie.

Wat ga je zoal doen?

• aanmelden van alle zorgvragers, registreren in het systeem en gegevens controleren
• inschatten van de ernst van de gezondheidstoestand van de zorgvrager in (ABCDE) en doorverwijzen
• houden van toezicht op de wachtkamers en informeren van patiënten, zoals over de duur van de wachttijden
• optreden als gastheer of -vrouw met oog voor het welzijn van de patiënt
• zorgdragen voor (pin)betalingen en verzorgen van de patiëntenadministratie
• afhandelen van recepturen en uitgeven van hulpmiddelen
• doorverwijzen naar spoedeisende hulp (SEH) van het Martini Ziekenhuis of naar het Ommelander Ziekenhuis (Scheemda en Delfzijl) of Refaja Ziekenhuis (Treant)

Wat vragen wij van je?

• MBO-opleiding doktersassistente of medisch secretaresse (niveau 4) of derdejaars student geneeskunde
• enig werkervaring in een huisartsenpraktijk of vergelijkbare werkomgeving is een pre
• in bezit van een geldig reanimatie- en AED-certificaat of bereid dit te behalen
• goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheid en je bent gastvrij, klant- en servicegericht, representatief
• daadkracht en hulpvaardig en je hebt inlevingsvermogen, tact en sensitiviteit
• plan- en organisatietalent en je kan je eigen grenzen te bewaken

Wat bieden wij?

Het arbeidsvoorwaardenpakket is gebaseerd op de cao Huisartsenzorg. De cao kent een 38-urige werkweek. De functie is ingedeeld in FWHZ schaal 4 met een salaris tussen € 2.724,- en € 3.644,-. Bovenop het basissalaris ontvang je een toeslag voor het werken in de onregelmatigheid en jaarlijks ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris.

Lijkt het je leuk, maar heb je nog vragen? Ook dan kun je contact opnemen via een mail naar [e-mail] of 050 - 316 84 00. Meer informatie over DokNoord Huisartsenspoedpost is te vinden op www.doknoord-huisartsenspoedpost.nl

Bij DokNoord Huisartsenspoedpost streven we gelijke kansen na voor iedereen. Alle sollicitanten met de juiste kwalificaties nemen wij in overweging voor vacatures. Hierbij maken we geen onderscheid in leeftijd, kleur, religie, seksuele voorkeur, genderidentiteit, land van oorsprong en/of handicap. Door gelijke kansen te bieden werken wij toe naar een zo divers mogelijk personeelsbestand en een inclusief werkklimaat.

Op acquisitie naar aanleiding van deze vacature gaan wij niet in.