Werkconsulent gemeente Mijdrecht (16 oktober 2026)

Koen; Mijdrecht; On-site; EUR 2,400 - 3,200; Full time

Job summary

Koen zoekt een werkconsulent die inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleidt richting werk, opleiding of andere vormen van participatie. Via detachering werk je bij verschillende gemeenten en krijg je te maken met diverse doelgroepen en samenwerkingen.

Je voert intake- en begeleidingsgesprekken, stelt samen met de inwoner doelen op en helpt stap voor stap. Je monitort voortgang, zet re-integratietrajecten in en onderhoudt actief contact met werkgevers, collega’s en ketenpartners in

Responsibilities

• Voeren van intake- en begeleidingsgesprekken met inwoners
• In kaart brengen van de afstand tot de arbeidsmarkt en ontwikkelmogelijkheden
• Opstellen van persoonlijke actie- en ontwikkelplannen
• Inzetten van re-integratietrajecten en voorzieningen
• Actief benaderen en onderhouden van contact met werkgevers
• Signaleren van belemmeringen, zoals schulden, gezondheid of taalachterstanden
• Samenwerken met collega’s en ketenpartners binnen het sociaal domein
• Monitoren van voortgang en vastleggen in systemen
• Stimuleren van duurzame uitstroom naar werk of passende participatie

Job description

Als werkconsulent begeleid je inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt richting werk, opleiding of andere vormen van participatie. Je kijkt verder dan alleen werk en neemt de volledige situatie van iemand mee in je aanpak.

Je voert gesprekken, stelt samen met de inwoner doelen op en helpt om deze stap voor stap te bereiken. Daarbij combineer je een coachende rol met duidelijke kaders: je motiveert, maar bent ook helder over verwachtingen en mogelijkheden.

Via detachering werk je bij verschillende gemeenten. Hierdoor krijg je te maken met diverse doelgroepen, werkwijzen en samenwerkingen. Dit zorgt voor afwisseling in je werk en helpt je om jezelf verder te ontwikkelen binnen het sociaal domein.

Wat ga je doen?

• Voeren van intake- en begeleidingsgesprekken met inwoners
• In kaart brengen van de afstand tot de arbeidsmarkt en ontwikkelmogelijkheden
• Opstellen van persoonlijke actie- en ontwikkelplannen
• Inzetten van re-integratietrajecten en voorzieningen
• Actief benaderen en onderhouden van contact met werkgevers
• Signaleren van belemmeringen, zoals schulden, gezondheid of taalachterstanden
• Samenwerken met collega’s en ketenpartners binnen het sociaal domein
• Monitoren van voortgang en vastleggen in systemen
• Stimuleren van duurzame uitstroom naar werk of passende participatie