Werfmanager | Leiding & Planning in Recycling

Jansen Recycling Group BV; Dordrecht; On-site; EUR 70,000 - 82,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

8% vakantiegeld (bonus)

Eindejaarsuitkering 6%

Bonus mogelijk

Job summary

Jansen Recycling Group zoekt een werfmanager voor de Ferro en Non-Ferro afdeling in Dordrecht. Je bent eindverantwoordelijk en aanspreekpunt voor commercie, logistiek en administratie.

Je werkt aan een wekelijkse planning en stuurt op kwaliteit en kwantiteit van de verwerking van materialen volgens klantvereisten. De rol vereist HBO denkniveau, Peoplemanagement-vaardigheden en een praktische hands-on aanpak.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Peoplemanager met vermogen tot coaching en motivatie.
• Vaardigheden in plannen, organiseren en capaciteitsinschatting.

Responsibilities

• Voorbereiden van de planning door wekelijks overleg en prioritering.
• Realiseren van de planning via dagelijks operationeel overleg en toezicht op voortgang.
• Kwaliteitscontrole van ontvangen materialen en afstemming met commercie.
• Beoordelen en oplossen van storingen, inschakelen TD bij complexe issues en verbeteren van apparatuur.
• Optimaliseren van werkprocessen en doorvoering van wijzigingen.
• Leidinggeven, inwerken en coachen van medewerkers; HR- en beoordelingsgesprekken.
• Zorgen voor een veilige, nette werkomgeving volgens Arbo-, milieu- en veiligheidsvoorschriften.
• Voorraadbeheer en signaleren van dalende voorraden; afstemming met CCO.

Skills

Peoplemanagement

Planning

Operationeel werkvermogen

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Jansen Recycling Group zoekt een werfmanager voor de Ferro en Non-Ferro afdeling in Dordrecht. Je bent eindverantwoordelijk en aanspreekpunt voor commercie, logistiek en administratie.

Je werkt aan een wekelijkse planning en stuurt op kwaliteit en kwantiteit van de verwerking van materialen volgens klantvereisten. De rol vereist HBO denkniveau, Peoplemanagement-vaardigheden en een praktische hands-on aanpak.