Voorzitter raad van toezicht

PVP; Utrecht; Hybrid; EUR 5,000 - 7,500; Full time

Job summary

Stichting PVP zoekt een nieuw lid dat tevens voorzitter wordt van de raad van toezicht. De organisatie is gericht op patiëntenvertrouwenspersonen in de ggz en werkt aan rechtsbescherming en kwaliteitsverbetering in de zorg.

De voorzitter fungeert als werkgever van de bestuurder, houdt toezicht op beleid en risico's en leidt de vergaderingen van de raad. Een sterke achtergrond in governance, toezicht en psychiatrisch patiëntenrecht is vereist.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring als toezichthouder in een non-profit organisatie.
• Ervaring als voorzitter in een bestuurlijke setting.
• Expertise op het gebied van (psychiatrisch) patiëntenrecht.
• Inzicht in governance en toezichtkaders.

Responsibilities

• Ondersteunen van de werving en selectie van een nieuwe voorzitter van de raad van toezicht.
• Zorgen voor een zorgvuldige onboarding en overdracht voor de nieuwe voorzitter.
• Toezicht houden op beleid, financiën en compliance binnen de stichting.
• De rol van werkgever van de bestuurder en verantwoording afleggen aan de leden van de raad.

Skills

Leiderschap

Toezicht & governance

Patiëntenrecht (pschiatrisch)

Bestuurlijke ervaring

Job description

Verankerd in de wet en gedreven door de mens zet Stichting PVP, patiëntenvertrouwenspersonen in de ggz, zich in voor de ondersteuning van cliënten in de geestelijke gezondheidszorg bij het realiseren en waarborgen van hun rechten. In 2025 hielpen we bijna 13.000 cliënten met in totaal ruim 25.000 vragen en klachten.

De einddatum van de tweede en laatste termijn van de huidige voorzitter komt in zicht en daarom wordt gezocht naar een nieuw lid, tevens voorzitter van de raad van toezicht van Stichting PVP.

Stichting PVP: missie, visie en activiteiten

Stichting PVP vindt dat de rechten van ggz-cliënten (altijd en vanzelfsprekend) de normaalste zaak van de wereld moeten zijn, net als de bescherming daarvan. Met woord, raad én daad helpen we daarom cliënten om hun rechtspositie waar te maken: onafhankelijk, laagdrempelig, partijdig en ontvankelijk. Concreet betekent dat: informatie, advies en bijstand geven aan cliënten; signaleren en waar nodig melden van mogelijke tekortkomingen in de zorg; voorlichten van cliënten en zorgprofessionals; vanuit specialistische juridische expertise en breed zicht op de praktijk bijdragen aan relevante publicaties, brede ketensamenwerkingen en andere vormen van kennisdeling. Ook draagt Stichting PVP zorg voor de opleiding van nieuwe patiëntenvertrouwens personen (pvp’en) en voor de pvp-deskundigheidsbevordering. De pvp-voorziening is wettelijk verankerd in de wet verplichte ggz (Wvggz)en onderdeel van de keten van rechtsbescherming bij gedwongen zorg.

De activiteiten van Stichting PVP worden gefinancierd door een instellingssubsidie van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). De begroting in 2026 bedraagt ca. 7,8 miljoen euro. Bij Stichting PVP werken ruim 80 medewerkers. Verankerd in de wet en gedreven door de mens werken zij aan het realiseren en waarborgen van rechten van mensen in vaak kwetsbare situaties. Van deze medewerkers zijn er ca. 60 werkzaam als pvp live op locatie bij verschillende ggz-instellingen verspreid over het land. Aanvullend bestaat voor cliënten de mogelijkheid voor contact met een pvp via de Helpdesk (telefoon, e-mail, chat). De overige 20 medewerkers zijn werkzaam op het landelijk faciliterend kantoor in Utrecht, standplaats van bestuur, management, juridische sectie, opleiding & deskundigheids bevordering, P&O, financiën, ICT en andere stafmedewerkers. Stichting PVP kent een Ondernemingsraad, een Cliëntenpanel en een onafhankelijke externe Klachtencommissie.

Stichting PVP draagt actief bij aan de door VWS voorgenomen (door)ontwikkeling van de wet die volgt uit de eerste evaluatie van de Wvggz (en Wzd). Een verdere borging van het patiëntenvertrouwenswerk is voorgenomen en de voorbereidingen aan de zijde van de wetgever zijn op dit moment gaande met een verwachte implementatie vanaf 2029 e.v. De organisatie is door de huidige bestuurder volop in ontwikkeling gebracht en hanteert daarbij acht zgn. Bouwstenen, te weten: Client-en doelgericht werken, Zelforganisatie, Kernwaarden en Werkafspraken, Expertise denken, Rollen naast functies, Persoonlijk leiderschap en dienend leiderschap, Overleg en besluitvorming en Feedback en een lerende cultuur.

Bestuur en toezicht

Stichting PVP heeft als governance-model een raad van toezicht (hierna: raad) met een directeur-bestuurder. Deze bestuurder geeft leiding aan de stichting en de raad heeft tot taak toezicht te houden op het beleid van de bestuurder en op de algemene gang van zaken binnen de stichting. Daarnaast staat de raad de bestuurder als klankbord terzijde met raad en advies. De derde rol van de raad is die van werkgever van de bestuurder. De bestuurder legt verantwoording af aan de raad van toezicht. De organisatie is sinds 2021 fors in ontwikkeling gebracht door de komst van de huidige bestuurder en door de implementatie van de Wet verplichte ggz, van kracht sinds 2020.

De organisatie werkt steeds meer cliënt-en doelgericht en doet een groter beroep op de eigen verantwoordelijkheid en de professionele kennis en vaardigheden van de medewerkers. Voorts is werk gemaakt van verdere professionalisering van het primaire en het ondersteunende proces, waaronder de dagelijkse digitale werkomgeving en verhuizing in maart jl. naar een moderne, toekomstbestendige locatie aan de rand van stad Utrecht.

De raad van toezicht van Stichting PVP vindt het belangrijk zich als toezichthouder open op te stellen voor de visie en verwachtingen van de belangrijkste stakeholders van de organisatie. Dat zijn o.a. cliënten, ggz-instellingen, de Ministeries van VWS en J&V, de IGJ en brancheorganisaties. Ook vindt de raad het contact met de organisatie belangrijk. Aan de leden van de raad wordt gevraagd hun expertise en relevante netwerk in te zetten ten behoeve van de missie, het bereik en de continuïteit van de stichting.

De huidige raad van toezicht van Stichting PVP bestaat uit vier leden.

Mr. Arco Siemons: juridische portefeuille, voorzitter

Drs. Guus van Weelden: portefeuille financiën en bedrijfsvoering, vicevoorzitter

Drs. Necibe Kinik: portefeuille cliënten en kwaliteit

Wegens het bereiken van de einddatum van de tweede en laatste termijn van de huidige voorzitter wordt gezocht naar een nieuwe voorzitter raad van toezicht. De drie zittende leden, allen in hun eerste termijn, zijn om verschillende redenen niet beschikbaar voor het voorzitterschap.

De raad van toezicht toetst het gevoerde beleid van de bestuurder inhoudelijk aan de mate waarin het gevoerde beleid bijdraagt aan de continuïteit, de toegankelijkheid, de kwaliteit en het rechtsbeschermende karakter van de pvp-voorziening. De raad en bestuurder hanteren de Governance Code Zorg (2022) als leidraad voor de inrichting van de Governance.

De belangrijkste ambities en doelstellingen van de raad worden beschreven in de toezicht visie. De leden van de raad worden voor een termijn van vier jaar benoemd en kunnen daarna nogmaals voor maximaal vier jaar worden herbenoemd. De raad komt 5x per jaar bijeen in Utrecht.

De vergoeding per bijgewoonde vergadering bedraagt € 996 per vergadering voor leden en € 1.494 voor de voorzitter (2026, excl. reiskosten). Een jaarlijkse WNT-indexatie is van toepassing. Genoemde bedragen zijn inclusief contactmomenten met de organisatie buiten de rvt vergaderingen om zoals het bezoeken van medewerkersbijeenkomsten van de stichting.

Binnen de huidige raad van toezicht zijn de perspectieven van belang voor het patiëntenvertrouwenswerk, goed vertegenwoordigd. De belangrijkste in dit verband zijn het cliëntenperspectief, het juridisch perspectief en het ggz-perspectief. Voor alle leden van de raad is het belangrijk om:

Oog voor het clientperspectief te hebben en betrokkenheid te tonen bij de rechten van ggz-cliënten,

Professionele ervaring te hebben met het werkveld van de ggz of een duidelijke affiniteit hiermee,

Over leiderschapservaring te beschikken, bij voorkeur in de non-profitsector,

Te beschikken over kennis van en bij voorkeur ervaring met het raakvlak tussen zorg en politiek,

Kennis van governance en toezichtkaders te hebben,

(Opbouwend) kritisch, beschouwend, alert en oplettend te zijn,

Onafhankelijk te denken, integer te handelen en ethisch bewustzijn te stimuleren,

Te beschikken over het vermogen tot (zelf)reflectie,

Initiatief te tonen en te kunnen samenwerken met de andere raadsleden.

Omdat de vertrekkende voorzitter op dit moment het juridisch perspectief inbrengt en omdat het gezochte nieuwe lid van de raad van toezicht ook de voorzitter van de raad zal zijn, geldt in aanvulling op bovenstaande ook het volgende voor diens profiel:

Vertegenwoordigt het juridisch perspectief middels expertise op het gebied van het patiëntenrecht, bij voorkeur ook specifiek het psychiatrisch patiëntenrecht,

Beschikt over ervaring als toezichthouder,

Beschikt over ervaring als voorzitter in een bestuurlijke setting.

Stichting PVP hecht veel belang aan de diversiteit en inclusie van zowel haar cliënten als haar medewerkers. Ook de raad van toezicht geeft hier nadrukkelijk uiting aan.

De wervingsprocedure bestaat uit een ‘briefselectie’ waarna kandidaten worden uitgenodigd voor de eerste ronde, het selectiegesprek. Dit gesprek vindt plaats met de drie raadsleden die vanaf maart 2027 samen met de nieuwe voorzitter de raad van toezicht zullen vormen. De bestuurder is door de raad uitgenodigd om ook deel te nemen aan dit gesprek. In de tweede en laatste ronde spreekt een adviescommissie met de kandidaat of kandidaten van voorkeur. Deze adviescommissie bestaat uit afgevaardigden vanuit het managementteam, een pvp, een afgevaardigde van de Ondernemingsraad en een lid van het Cliëntenpanel van Stichting PVP.

Het gesprek met de selectiecommissie van PVP vindt plaats op vrijdag 8 januari aan het einde van de middag. Het gesprek met de adviescommissie vindt plaats op donderdag 14 januari. Gevraagd wordt om zoveel mogelijk rekening te houden met bovenstaande data en evt. verhinderingen zo vroeg mogelijk bekend te maken.

Van de eindkandidaat ontvangen we graag een contact om referenties in te kunnen winnen. Dit zal pas gedaan worden na afstemming. Ook wordt de eindkandidaat gevraagd om een VOG-verklaring. Daarna volgt het formele benoemingsbesluit door de raad van toezicht.

De gewenste ingangsdatum van het raadslidmaatschap is 1 maart 2027. Stichting PVP draagt zorg voor de zogenaamde onboarding waar ook een meeloopdag met een pvp op locatie onderdeel van is. De huidige voorzitter is beschikbaar voor overdracht.

Wie expertise heeft op het gebied van (psychiatrisch) patiëntenrecht, zich herkent in het beschreven profiel en de raad van toezicht van Stichting PVP vanaf maart 2027 als voorzitter wil komen versterken, is van harte uitgenodigd om te reageren.

Uw sollicitatie wordt vertrouwelijk behandeld. Meer achtergrondinformatie is beschikbaar via: