Voorzitter raad van toezicht

Valkenhof via Suur ten Oever; Borkel; On-site; EUR 90,000 - 150,000; Full time

Job summary

Valkenhof via Suur ten Oever zoekt een ervaren voorzitter van de Raad van Toezicht. Als verbinder met maatschappelijke inzet bewaakt u de koers, governance en maatschappelijke opdracht van de organisatie in Valkenswaard en Leende.

U leidt vergaderingen, stimuleert open dialoog en zorgt voor onafhankelijk advies aan de Raad van Bestuur. Ruime bestuurlijke ervaring in complexe zorgorganisaties en affiniteit met positieve gezondheid en samenwerking zijn vereist.

Qualifications

• Ruime bestuurlijke en toezichthoudende ervaring in complexe maatschappelijke organisaties, bij voorkeur in de zorg.
• Verantwoordelijkheid voor governance en lange-termijn koers.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.

Responsibilities

• Voorzitter van de Raad van Toezicht leiden en voorbereiden van vergaderingen.
• Open dialoog stimuleren en een veilige, kritische discussie bevorderen.
• Samenwerken met de Raad van Bestuur en zorgen voor goed toezicht en verantwoording.

Skills

Bestuurlijke ervaring

Toezicht houden

Governance

Dialoog faciliteren

Verantwoordelijkheidsgevoel

Tools

Governance frameworks

Job description

Jezelf zijn

Vanuit die gedachte ondersteunt Valkenhof ouderen in Valkenswaard en Leende bij de vragen die horen bij het ouder worden. Niet alleen met zorg, maar met een samenhangend geheel van wonen, welzijn en zorg. Het verhaal van de oudere is daarbij altijd het vertrekpunt.

Een organisatie voor ouderen

Valkenhof is stevig geworteld in de regio en vervult een belangrijke maatschappelijke rol in Valkenswaard en Leende. Met zes locaties waar we lang- en kort verblijf (hospice, GRZ) aanbieden, ontmoetingsplekken, behandeling en ondersteuning thuis ondersteunt Valkenhof ouderen in verschillende levensfasen. Ruim 1.100 medewerkers en ongeveer 300 vrijwilligers zetten zich dagelijks in om ouderen zo goed mogelijk te ondersteunen bij dat wat voor hen van betekenis is.

Een ambitieus antwoord op de toekomst

De uitdagingen binnen de ouderenzorg zijn groot. De vergrijzing neemt toe, de arbeidsmarkt staat onder druk en de zorgvraag wordt complexer. Valkenhof is ervan overtuigd dat de antwoorden op deze uitdagingen niet uitsluitend in zorg gevonden kunnen worden.

Daarom werkt Valkenhof aan een fundamentele beweging: van ouderenzorgorganisatie naar organisatie voor ouderen. Een organisatie die samen met ouderen, naasten en de gemeenschap bouwt aan een samenleving waarin wonen, welzijn en zorg samenkomen.

Drie uitgangspunten

1. Bij Valkenhof ben je geen patiënt met een ziekte, maar een mens met een leven. Daarom kijken we breder dan gezondheid alleen. We ondersteunen ouderen vanuit de verschillende dimensies van positieve gezondheid en zoeken steeds naar wat iemand helpt om een betekenisvol leven te blijven leiden.
2. Het uitgangspunt is dat ouderen zo lang mogelijk hun eigen leven kunnen blijven organiseren, in hun vertrouwde omgeving of in een passende woonvorm. Valkenhof onderzoekt steeds welke ondersteuning nodig is om zelfstandigheid, eigen regie en kwaliteit van leven te behouden.
3. Valkenhof gelooft dat de beste oplossingen ontstaan in samenwerking. Daarom ontwikkelt de organisatie haar dienstverlening samen met ouderen, naasten, medewerkers, vrijwilligers en maatschappelijke partners. Kennis wordt gedeeld en vraagstukken worden gezamenlijk opgepakt.

Samen sterk in de regio

Om ouderen goed te kunnen ondersteunen, werkt Valkenhof intensief samen met de lokale partijen, de gemeenten, woningcorporaties, welzijnsorganisaties, zorgpartners, vrijwilligers en inwoners. Door krachten te bundelen ontstaan initiatieven die bijdragen aan het welzijn van ouderen en aan een samenleving waarin mensen naar elkaar omzien.

Een duidelijke koers voor de toekomst

Valkenhof heeft een heldere ambitie: bijdragen aan een lokale samenleving waarin ouderen worden ondersteund om hun eigen leven te blijven leiden op een manier die bij hen past. De organisatie bouwt verder op de visie dat wonen, welzijn en zorg onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn en zoekt daarbij actief de samenwerking met ouderen, naasten en maatschappelijke partners.

Voor de raad van toezicht ligt er een opgave om deze koers te bewaken en tegelijkertijd oog te houden voor nieuwe ontwikkelingen, kansen en risico's. Zo draagt de raad bij aan een toekomstbestendige organisatie die van betekenis is en blijft voor ouderen in Valkenswaard en Leende.

GEGEVENS EN ORGANISATIESTRUCTUUR

• Valkenhof is een organisatie met ruim 1.100 medewerkers, zo’n 300 vrijwilligers en biedt ondersteuning aan meer dan 900 cliënten. Een jaaromzet van € 60 miljoen met momenteel een neutraal resultaat. Meer informatie is te vinden op www.valkenhof.nl.
• Raad van toezicht: 5 leden, onderverdeeld in 3 commissies:
  • De Commissie WIK (Welzijn, Innovatie en Kwaliteit)
  • De Auditcommissie VIB (Vastgoed, ICT en Bedrijfsvoering)
  • De Commissie Remuneratie en Governance
• Raad van bestuur: 2-hoofdig.
• Medezeggenschap: OR en CR.

Voor de raad van toezicht zoeken wij momenteel een ervaren voorzitter.

VOORZITTER RAAD VAN TOEZICHT

De voorzitter van de raad van toezicht van Valkenhof is een verbinder met een maatschappelijk hart, die met grote betrokkenheid en interesse kiest voor zorgvraagstukken en meer specifiek de ouderenzorg. Vanuit een brede blik overziet de voorzitter het geheel: de dynamiek binnen Valkenhof, de regionale en bestuurlijke context en de belangen van ouderen, naasten, medewerkers, vrijwilligers en partners. Met een duidelijke visie op de maatschappelijke en organisatorische opgave van Valkenhof en een scherp gevoel voor governance wordt sturing gegeven aan de raad van toezicht en wordt het gesprek met de raad van bestuur op hoofdlijnen en vanuit nabijheid gevoerd.

In de praktijk draagt de voorzitter zorg voor een effectief, professioneel en toekomstgericht functioneren van de raad van toezicht. Hij of zij bereidt de vergaderingen zorgvuldig voor, leidt deze op een verbindende wijze en stimuleert een open, kritische en veilige dialoog waarin verschillende perspectieven volop ruimte krijgen. De voorzitter weet soepel te schakelen tussen de rollen van toezichthouder en sparringpartner: dichtbij genoeg om betrokken te zijn, met voldoende afstand om onafhankelijk te oordelen en waar nodig sturing te geven. In tijden van verandering of crisis staat de voorzitter stevig, houdt overzicht en bewaakt de koers op de lange termijn.

De ideale voorzitter beschikt over ruime bestuurlijke en toezichthoudende ervaring in complexe maatschappelijke organisaties, bij voorkeur in een zorgorganisatie. Met een breed inzicht in bedrijfsvoering en een goed gevoel voor governance weet hij/zij verschillende perspectieven te verbinden en bij te dragen aan evenwichtige besluitvorming binnen de raad van toezicht. Integriteit, authenticiteit, inlevingsvermogen en bescheidenheid gaan samen met natuurlijk gezag en het vermogen om lastige thema’s niet uit de weg te gaan.

De voorzitter onderschrijft het belang van medezeggenschap en werkt proactief en laagdrempelig samen met de medezeggenschapsraden. Hij/zij respecteert de wettelijke bevoegdheden en ziet er mede op toe dat de organisatie hiernaar handelt.

De voorzitter voelt zich verbonden met de maatschappelijke opdracht van Valkenhof en is zichtbaar aanwezig bij belangrijke ontwikkelingen binnen de organisatie. Als sparringpartner van de raad van bestuur en voorzitter van de raad van toezicht draagt hij of zij bij aan goed bestuur, zorgvuldige besluitvorming en een toekomstgerichte koers voor Valkenhof.

Competenties

• Is integer, reflectief, onafhankelijk en rolvast. Beschikt over een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en draagt bij aan een productief samenspel binnen de raad van toezicht en met de raad van bestuur. Treedt op als kritische vriend, stelt de juiste vragen en denkt in kansen en mogelijkheden. Heeft oog voor de maatschappelijke opgave van Valkenhof en weet deze steeds te verbinden aan de langetermijnkoers van de organisatie.
• Is een stevige, verbindende persoonlijkheid met natuurlijk gezag. Weet verschillen van inzicht productief te maken, stimuleert een open dialoog en draagt bij aan zorgvuldige menings- en besluitvorming. Heeft ervaring met complexe veranderopgaven en systeemtransities en begrijpt wat leiderschap vraagt in organisaties die zich ontwikkelen en vernieuwen.
• Beschikt over strategisch inzicht en weet op basis van informatie op hoofdlijnen snel overzicht en samenhang aan te brengen. Kan ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie duiden en deze plaatsen in de bredere context van ouder worden, positieve gezondheid, wonen, welzijn en zorg. Oordeelt evenwichtig en adviseert met gezag.
• Heeft aantoonbare affiniteit met of kennis van ontwikkelingen op het gebied van positieve gezondheid, gemeenschapsvorming en samenwerking binnen ecosystemen van zorg, wonen en het sociaal domein. Begrijpt de betekenis van innovatie en cultuurverandering voor een toekomstgerichte organisatie en weet hierover vanuit de toezichtrol het goede gesprek te voeren.
• Communiceert gemakkelijk op alle niveaus, is toegankelijk en verbindend en heeft oog voor de belangen van ouderen, naasten, medewerkers, vrijwilligers en samenwerkingspartners. Weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen en draagt bij aan een cultuur van vertrouwen, openheid en samenwerking.

Bezoldiging

Overeenkomstig de Wet normering topinkomens of de statuten van de organisatie, WNT-klasse IV, waarbij wij het NVTZ-percentage hanteren.