Vestigingsmanager Face-to-Face Fondsenwerving

Coöperatie Social Response; Utrecht; On-site; EUR 37,679 - 48,469; Full time

Benefits offered by this job

Onbeperkte vakantiedagen

Reiskostenvergoeding

8% vakantiegeld

Job summary

Coöperatie Social Response in Utrecht is op zoek naar een Vestigingsmanager die verantwoordelijk is voor de dagelijkse operatie en teamontwikkeling. Je leidt een team van fondsenwervers en zorgt voor sterke resultaten. Je hebt ruime ervaring in face-to-face fondsenwerving en beschikt over HBO werk- en denkniveau. Het salaris ligt tussen €3.376,31 en €4.343,11 bruto per maand, afhankelijk van ervaring. Wij bieden ook onbeperkte vakantiedagen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Qualifications

• Ruime ervaring met face-to-face fondsenwerving, sales of recruitment.
• Ervaring met het trainen en coachen van mensen.
• Resultaatgericht en datagericht.

Responsibilities

• Bouwen en aansturen van een sterk team.
• Werven en selecteren van nieuwe fondsenwervers.
• Organiseren en verzorgen van dagopstart en veldcoaching.

Skills

Leidinggeven

Gezichten aanspreken

Resultaatgerichtheid

Coaching

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Locatie: Utrecht

Extra's: Onbeperkte vakantiedagen, reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld

Ben jij een ondernemende leider die energie krijgt van mensen, resultaat, fieldmarketing en maatschappelijke impact? Kun jij zelf donateurs werven én anderen leren hoe zij beter worden? En wil jij bouwen aan een sterk team in Utrecht?

Dan maken we graag kennis met jou.

Wij zijn Social Response: ‘s werelds eerste non-profit fondsenwervingsbureau. Onze missie is simpel maar krachtig: een positief verschil maken door zonder winstoogmerk donateurs te werven voor goede doelen. Wij werven nieuwe donateurs voor deze organisaties en helpen hen op hun beurt weer anderen te helpen. Klimaat, mensenrechten, vluchtelingen… noem het maar op. Wij zetten ons elke dag weer in om de wereld te verbeteren.

Voor onze vestiging in Utrecht zoeken wij een Vestigingsmanager die de dagelijkse operatie leidt, het team laat groeien en zorgt voor sterke resultaten.

Als Vestigingsmanager ben je verantwoordelijk voor de prestaties, ontwikkeling en dagelijkse aansturing van onze vestiging in Utrecht. Je geeft leiding aan captains, coaches en fondsenwervers en zorgt voor instroom, training, planning, teamcultuur en resultaat.

Je bent een meewerkend leidinggevende, weet hoe goede face-to-face fondsenwerving werkt, kunt zelf donateurs werven en laat in de praktijk zien hoe je een goed gesprek voert. Daardoor ben je geloofwaardig, zichtbaar en een voorbeeld voor je team.

Verantwoordelijkheden

• Bouwen, motiveren en aansturen van een sterk team
• Werven en selecteren van nieuwe fondsenwervers
• Trainen en coachen van captains, coaches en wervers
• Organiseren en planningen maken, dagopstart verzorgen en veldcoaching
• Zorgen voor voldoende shifts, donateurs, shiftscore, kwaliteit en uitval
• Samenwerken met collega’s van het hoofdkantoor, andere vestigingen en onze leden

Wie zoeken wij?

Wij zoeken iemand die stevig, energiek en mensgericht is. Iemand die graag verantwoordelijkheid neemt, houdt van fieldmarketing. Jij begrijpt dat goede resultaten ontstaan door goede mensen, duidelijke coaching en een sterke teamcultuur aan te bieden.

Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Een hbo werk- en denkniveau
• Ruime ervaring met face-to-face fondsenwerving, fieldmarketing, sales, recruitment of een vergelijkbare omgeving
• Je kunt zelf donateurs werven en dit overbrengen op je collega's
• Ervaring met het aansturen, trainen en coachen van mensen
• Resultaatgericht en datagericht
• Je bent zichtbaar op de vestiging én in het veld
• Bij voorkeur woonachtig in Utrecht of omgeving, of hebt duidelijke binding met de regio

Wat bieden wij?

• Een betekenisvolle leidinggevende functie binnen een jonge, ambitieuze en maatschappelijk gedreven organisatie
• Een salaris van € 3.376,31 tot € 4.343,11 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
• Veel verantwoordelijkheid en ruimte om je eigen vestiging verder op te bouwen
• Een dynamische werkomgeving met jonge collega’s, betrokken teams en ruimte voor ontwikkeling
• De kans om direct bij te dragen aan de groei van goede doelen en aan eerlijke fondsenwerving
• Doorgroeimogelijkheden bij succes, bijvoorbeeld richting een bredere operationele, regionale of landelijke rol binnen Social Response