Vertrouwenspersoon

Carins; Friesland; On-site; EUR 50,000 - 75,000; Full time

Job summary

Bij Oranje zoekt een externe vertrouwenspersoon die medewerkers een laagdrempelig, onafhankelijk en vertrouwelijk aanspreekpunt biedt voor kwesties rondom sociale veiligheid en integriteit. Je vangt medewerkers op, begeleidt en informeert over mogelijke oplossingsrichtingen en procedures, en verwijst waar nodig door naar interne of externe deskundigen.

Je levert jaarlijks een geanonimiseerde rapportage aan de bestuurder en bewaakt te allen tijde de vertrouwelijkheid en onafhankelijkheid van de

Responsibilities

• Biedt opvang, ondersteuning en begeleiding aan medewerkers die te maken hebben met ongewenste omgangsvormen, zoals pesten, discriminatie, intimidatie, agressie, geweld of integriteitskwesties.
• Informeert medewerkers over mogelijke oplossingsrichtingen en procedures.
• Ondersteunt medewerkers bij het voeren van gesprekken of het indienen van een melding of klacht.
• Verwijst indien nodig door naar interne of externe deskundigen.
• Draagt bij aan bewustwording rondom sociale veiligheid binnen de organisatie.
• Signaleert trends en risico's en rapporteert hierover jaarlijks op geanonimiseerde wijze aan de bestuurder.
• Bewaakt te allen tijde de vertrouwelijkheid en onafhankelijkheid van de rol
• Levert jaarlijks een geanonimiseerde rapportage:

Job description

Opdrachtomschrijving

Carins zet zich in voor een veilige, respectvolle en inclusieve werkomgeving. Medewerkers moeten ongewenste omgangsvormen, integriteitsvraagstukken en andere zorgen bespreekbaar kunnen maken. Daarom heeft Carins een onafhankelijke externe vertrouwenspersoon die medewerkers ondersteunt, adviseert en begeleidt.

Verantwoordelijkheden

De externe vertrouwenspersoon biedt medewerkers een laagdrempelig, onafhankelijk en vertrouwelijk aanspreekpunt voor zaken die betrekking hebben op sociale veiligheid, ongewenste omgangsvormen en integriteit. De vertrouwenspersoon draagt bij aan een veilige organisatiecultuur door medewerkers op te vangen, te begeleiden en signalen geanonimiseerd terug te koppelen aan de organisatie.

De externe vertrouwenspersoon:

• Biedt opvang, ondersteuning en begeleiding aan medewerkers die te maken hebben met ongewenste omgangsvormen, zoals pesten, discriminatie, intimidatie, agressie, geweld of integriteitskwesties.
• Informeert medewerkers over mogelijke oplossingsrichtingen en procedures.
• Ondersteunt medewerkers bij het voeren van gesprekken of het indienen van een melding of klacht.
• Verwijst indien nodig door naar interne of externe deskundigen.
• Draagt bij aan bewustwording rondom sociale veiligheid binnen de organisatie.
• Signaleert trends en risico's en rapporteert hierover jaarlijks op geanonimiseerde wijze aan de bestuurder.
• Bewaakt te allen tijde de vertrouwelijkheid en onafhankelijkheid van de rol
• Levert jaarlijks een geanonimiseerde rapportage: