Veiligheidskundige (uitvoerend)

NLwerkt; Dinteloord; On-site; EUR 40.000 - 60.000; Full time

Job summary

Een toonaangevende organisatie in de voedingsindustrie zoekt een Middelbaar Veiligheidskundige die de verantwoordelijkheid neemt voor het veiligheidsbeleid. Je werkt in een innovatieve omgeving en ondersteunt de organisatie bij het bevorderen van veiligheidsbewustzijn. Met een excellent salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden bieden zij de kans om bij te dragen aan een veilige werkomgeving.

Benefits

Eindejaarsuitkering van 8,33%

Vakantiegeld van 8%

25 vakantiedagen

23 ADV-dagen

Qualifications

• Kennis van (proces)installaties en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring in incidentenonderzoek en risicoanalyses.

Responsibilities

• Coördineren van werkvergunningen en veiligheidsbeleid.
• Ondersteunen bij gevaarlijke situaties en incidentenonderzoek.
• Analyseren van veiligheidsrisico's en opstellen van RI&E.

Skills

Initiatief

Overtuigingskracht

Vasthoudendheid

Samenwerken

Plannen

Mondelinge communicatie

Schriftelijke communicatie

Education

MBO+ werk- en denkniveau

MVK-opleiding

Job description

Waarom werken bij Cosun Beet Company?

• Innovatieve en lerende omgeving
• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties

Als Middelbaar Veiligheidskundige werk je mee aan de ontwikkeling, bewaking, implementatie en borging van het veiligheidsbeleid. Je werkt mee in het proces om het veiligheidsbewustzijn en de veiligheidscultuur naar een steeds hoger niveau te brengen. Daarbij fungeer je als specialist, vraagbaak en veiligheidsgeweten voor de organisatie. Je zult daarbij rapporteren aan de Hogere Veiligheidskundige.

Tot het takenpakket behoren verder o.a. de volgende activiteiten:

Werkvergunningen en veiligheid

• Coördinatie van werkvergunningenproces en bijbehorend team
• Opstellen en beoordelen van werkvergunningen
• Ondersteuning bij TRA's (Taak Risico Analyses)
• Ondersteuning bij LOTOTO-procedure (Lock Out, Tag Out, Try Out)
• Uitvoeren van field checks en audits
  
• Bijdragen aan veiligheidsbeleid, -maatregelen en werkinstructies
• Signaleren, controleren en evalueren van naleving wettelijke eisen
• Ondersteuning aan organisatie voor veilig/gezond werken
• Bevorderen gebruik van veiligheidsmeldingen
  
• Begeleiden/coördineren van ongevallen- en incidentenonderzoek
• Analyseren van veiligheidsgegevens voor prioriteitstelling
• Identificeren van veiligheidsrisico's op operationeel niveau
• Rapporteren aan HVK-er (Hogere Veiligheidskundige)
  

Advies & Implementatie

• Kennisoverdracht en motiveren van medewerkers rond veiligheid
• Opstellen van RI&E (Risico-Inventarisatie en -Evaluatie)
• Adviseren bij projecten en procesveranderingen
• Zorgen voor naleving van CE-markering, ATEX en andere richtlijnen
• Ondersteuning van de SHE-pilaar (Safety, Health, Environment)
• Zorgen voor adequate beschermings- en veiligheidsmiddelen

Wat neem je mee?

• MBO+ werk- en denkniveau +MVK-opleiding
• Kennis van (proces)installaties, relevante wet- en regelgeving en incidentenonderzoek.
• Initiatief, overtuigingskracht, vasthoudendheid.
• Samenwerken.
• Plannen en organiseren.
• Mondelinge en schriftelijke communicatie.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een uitstekend salaris van €3.500,- tot €4.700,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Vakantiegeld 8%;
• 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
• 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen;
• Klikhiervoor het totaaloverzicht van voorwaarden.

Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet. Je kunt reageren door op de sollicitatiebutton te klikken en je motivatie te richten aan Mart Grootenboer (HR Specialist Recruitment).

Je leren kennen

Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

Het eerste gesprek

In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

Het tweede gesprek

Wat goed je bent nog in de procedure Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.