Veiligheidskundige

Gate 1 Travel; Tilburg; On-site; EUR 44,640 - 61,380; Full time

Benefits offered by this job

Elektische leaseauto

Telefoon

Laptop

8% vakantiegeld

25 vakantiedagen

Pensioenregeling

Talentmanager

Flexibiliteit in werktijden

Job summary

Een vooruitstrevend detacheringsbureau zoekt een gedreven veiligheidskundige die impact wil maken op de veiligheidscultuur binnen diverse projecten. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het analyseren van veiligheidsprocessen en het ontwikkelen van verbeterplannen. Je werkt nauw samen met collega's en management om een proactieve veiligheidsaanpak te realiseren. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en werkgeluk biedt dit bureau een unieke kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan een veilige werkomgeving. Maak deel uit van een dynamisch team en bouw aan een succesvolle carrière in veiligheidskunde!

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in de aannemerij of petrochemie.
• Afgeronde MVK en VCA-VOL of vergelijkbare opleiding.

Responsibilities

• Verhogen van veiligheidsbewustzijn binnen de organisatie.
• Herzien en optimaliseren van de RI&E.

Skills

Veiligheidskunde

Communicatie

Risicoanalyse

Observatievaardigheden

Education

MVK

VCA-VOL

Tools

RI&E

KAM-systemen

Job description

Veiligheid | Arbo | Milieu | Productie | Industrie

Wil jij er niet alleen voor zorgen dat mensen na hun werkdag veilig terug kunnen keren naar hun gezin, maar dat ze ook na hun 67e nog van hun pensioen kunnen genieten? Bij ons maak je zowel op de korte als de lange termijn impact als veiligheidskundige. Interessant? Lees dan vooral verder.

Als veiligheidskundige werk je bijvoorbeeld aan de safety culture ladder om het veiligheidsbewustzijn binnen de organisatie te verhogen. Je begint met het analyseren van de huidige veiligheidsprocessen en cultuur. Vervolgens ontwikkel je verbeterplannen die gericht zijn op het verhogen van het veiligheidsniveau. Dit houdt in dat je veiligheidsthema’s bespreekt tijdens toolbox-meetings, waarbij je medewerkers aanmoedigt om risico’s en incidenten te melden. Door regelmatig de voortgang op de ladder te evalueren en terug te koppelen aan het managementteam, zorg je ervoor dat de organisatie stappen zet richting een meer proactieve veiligheidsbenadering. Zo maak jij als veiligheidskundige een blijvende impact!

Hier word jij happy van

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het herzien en optimaliseren van de RI&E. Je gaat hiervoor de oude RI&E doornemen en zaken die je opvallen registreren. Vervolgens toets je wat je gelezen hebt tijdens observatierondes op de werkvloer. Bevindingen deel je met het managementteam om deze aangepaste regels vervolgens te implementeren op de werkvloer.

Zo ondersteunt HUBSUB jou zodat jij de meeste impact kunt maken:

• Het grootste KAM-team van Nederland helpt je dagelijks met al jouw vakgerelateerde vragen. Zo kreeg collega Peter binnen 12 minuten antwoord op zijn vraag over de branche-RI&E die zijn opdrachtgever gebruikt.
• Tijdens een MEET(H)UB komen we met ons hele KAM-team bij elkaar en vertelt trainer Faisal bijvoorbeeld over zijn projecten bij Rijkswaterstaat. Jij discussieert met je collega’s over de verschillende veiligheidsrisico’s en mogelijke oplossingen.
• Samen met talentmanager Cleo neem jij de regie over je eigen ontwikkelpad. Zo volgt collega Gerrit een HVK-opleiding en gaat collega Olaf starten met zijn MVK-opleiding. Zo blijf je je ontwikkelen als veiligheidskundige.

HUBSUB staat onder andere voor mijn werkgeluk en mijn verdere ontwikkeling en dat vind ik belangrijk. Blijf doen waar je kracht ligt, maar durf te ontwikkelen. Hoog, breed, specialisatie. Het maakt jou uniek in je rol en bijdrage.

Hier herken jij jezelf in

• Je bent een gedreven veiligheidskundige met een afgeronde MVK, gecombineerd met een VCA-VOL of andere opleiding binnen Veiligheid.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen de aannemerij, petrochemie, productie en/of facilitaire omgeving.
• Je hebt ervaring in het schakelen met verschillende lagen in een organisatie: je kletst met operator Piet over de handschoenen die hij niet aan heeft, maar weet ook het managementteam te overtuigen van de ernst van jouw bevindingen na je laatste veiligheidsronde.

Talentmanagement: Jij krijgt een eigen talentmanager die structureel bij je langs gaat om in te checken. Wil jij je ontwikkelen, meer werkgeluk ervaren of zit je thuissituatie even niet mee? Onze talentmanager zorgt dat jij happy wordt én blijft!

Happy Ambitious Parents-programma: Jouw werk combineren met je gezinsleven? Met ons Happy Ambitious Parents-programma zorgen wij ervoor dat jij je ambities kan najagen én een goede ouder kan zijn! Denk aan een grotere lease auto voor je gezin of flexibiliteit in werktijden.

Keuze uit drie projecten: Wij regelen 3 opdrachtgevers waar jij mag kennismaken, zodat jij de keuze hebt voor het project dat het beste bij je past. Ga je voor een project dicht bij huis? Wil je inhoudelijk wat meer uitgedaagd worden? De keuze is aan jou! Na ongeveer een half tot 2 jaar HUB je door naar een volgend project.

Dit bieden wij je

• Je gaat 32-40 uur per week werken.
• Je krijgt een salaris tussen de €4.000,- en de €5.500,- bruto per maand o.b.v. 40 uur.
• Je krijgt een (elektrische) leaseauto, telefoon en laptop.
• 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen en uiteraard een pensioenregeling.
• Je mag bij meerdere opdrachtgevers kennismaken en kiest zelf degene die het beste bij jou past.
• Je krijgt een talentmanager die je coacht met betrekking tot jouw ontwikkeling.
• Je wordt onderdeel van het grootste KAM-team van Nederland met ruim 65 vakfanaten.

We hebben geen ingewikkelde sollicitatieprocedure, maar omdat onze werkwijze misschien nieuw voor je is, leggen we je graag uit hoe het werkt. Het lijken misschien veel stappen, maar dit kan soms allemaal in één week tijd plaatsvinden.

Wat is detachering? HUBSUB is een detacheringsbureau. Detachering betekent dat je bij HUBSUB in dienst bent, maar bij uiteenlopende opdrachtgevers van ons op een project werkt. Zo leer je tijdens het uitvoeren van jouw project uiteenlopende collega's en bedrijfsculturen kennen, bouw je een groot netwerk op en ontdek je waar jij in uitblinkt. Met een persoonlijke talentmanager zorgen we ervoor dat je blijft leren en dat je je blijft ontwikkelen. Hoe lang duurt een project bij een opdrachtgever? De meeste projecten hebben een looptijd van een half jaar tot 2 jaar. Juist die afwisseling van projecten zorgt er namelijk voor dat jij kunt doen waar je goed in bent en jezelf kunt blijven ontwikkelen. Je HUBT door naar een volgend project, maar je vaste basis bij HUBSUB blijft. Hoe blijf ik verbonden met HUBSUB en mijn collega's? Je eigen talentmanager is je vaste aanspreekpunt en elke 8 weken komen jullie samen om jouw HUBHAPPINESS te bespreken. Ook de KVM-HUB komt regelmatig samen. Om kennis te delen over de certificeringen, een ingewikkelde RI&E te bespreken en om samen activiteiten te ondernemen. Daarnaast heeft team KVM een eigen Whatsapp community waar onder andere casussen in besproken worden. Ook organiseert HUBSUB elk jaar een zomerevent, community MEET (H)UB, kerstmarkt en voor degene met kinderen een Sinterklaasfeest. Ook supporten we altijd eigen initiatieven voor teamuitjes: denk aan een potje padel of meelopen met een marathon. Wie wordt mijn leidinggevende? Vanuit HUBSUB is je talentmanager jouw leidinggevende en vaste aanspreekpunt. Daarnaast krijg je ook bij de opdrachtgever een dagelijkse leidinggevende. Hij of zij gaat over jouw werkzaamheden en alles wat te maken heeft met jouw project bij de opdrachtgever. Hoe ziet mijn team eruit? Het team bestaat uit ruim 65 professionals waaronder: IVK'ers, MVK'ers, HVK'ers, veiligheidskundigen, QHSE coördinatoren, QHSE managers, HSE adviseurs, HSE managers, KAM coördinatoren, KAM managers en Lead Auditoren. Wat gebeurt er als ik tijdelijk geen opdracht heb? Geen zorgen, dat zal zelden voorkomen! Maar mocht het toch zo zijn dat de start van jouw nieuwe project niet direct aansluit op het einde van je huidige project? Of dat je huidige project toch niet helemaal passend is en je hiermee gaat stoppen? Dan krijg je in de tussentijd gewoon door HUBSUB uitbetaald. En hoef je je daarnaast niet te vervelen. Meedenken over de visie van HUBSUB, sparren met collega’s of een duurzame MEET (H)UB organiseren? Er is van alles mogelijk! Bij welke opdrachtgevers kan ik terecht komen? Onze opdrachtgevers zijn werkzaam in de volgende branches: bouw, infra, het rijk, productie, chemie, petrochemie en food. Wat zijn mijn ontwikkelmogelijkheden? We werken samen met gerenomeerde opleiders om jou de beste ontwikkelmogelijkheden te geven. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk bij ons je MVK of HVK te halen. Daarnaast zijn opleidingen als arbeidshygiënist, arbeids en organisatiedeskundige, lead auditor, en een VCA-VOL een aantal voorbeelden van opleidingen/cursussen die je kunt volgen. Andere ideeën staan we ook zeker voor open!