Van ZZP naar loondienst

© 2025 Werken bij 's Heeren Loo Alle rechten voorbehouden; Netherlands; On-site; EUR 40.000 - 60.000; Full time

Job description

Op 1 januari 2025 stoppen we met de rechtstreekse inhuur van zzp’ers en de inhuur van zzp’ers via niet-gecontracteerde bureaus. En in 2025 bouwen we de inhuur van overige zzp'ers ook af. We willen je echter graag voor ons behouden. Daarom nodigen we je van harte uit voor een gesprek, waarin we kijken hoe je ook in loondienst bij ons tot je recht komt.

De regels voor zelfstandigen in de zorg gaan veranderen. Daarmee wil de overheid schijnzelfstandigheid tegengaan. Er is sprake van schijnzelfstandigheid als zzp'ers werk doen dat mensen in loondienst ook doen. Dit is het geval bij al onze zzp'ers. We willen ons aan die regels houden zodat zzp’ers én ’s Heeren Loo geen risico lopen.

Daarnaast werken we bij voorkeur met (zorg)professionals in vaste dienst. Zo kunnen we beter voor een zo goed mogelijk leven voor cliënten zorgen. Cliënten zijn immers gebaat bij zoveel mogelijk vaste gezichten.

Waardoor wordt werken als zzp'er minder aantrekkelijk?

Vanaf 1 januari wordt werken als zzp’ers minder aantrekkelijk door:

• Strengere controle op schijnzelfstandigheid door de belastingdienst vanaf januari 2025 (zie de Wet DBA (Deregulering beoordeling arbeidsrelatie)). Dit kan tot boetes en naheffingen leiden. ’s Heeren Loo onderzoekt de mogelijkheden tot het verhalen van naheffing op schijnzelfstandige zzp’ers.
• Afbouw van de zelfstandigenaftrek:
  • € 5.030 in 2023
  • € 3.750 in 2024
  • € 900 in 2027.
• Verplichting vanaf 2027 om een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten.

Voordelen van een vast dienstverband bij 's Heeren Loo

Een vast dienstverband heeft voordelen. Misschien lijkt het uurloon in een vast dienstverband een stuk lager dan dat van een zzp’er, maar als je alle arbeidsvoorwaarden in het uurloon verwerkt, is er nauwelijks verschil in het netto-uurloon. Daarnaast zijn er nog andere voordelen.

Voor iedereen:

• Een vast dienstverband van 0 tot 36 uur fulltime, maar een 40-uurs contract is ook mogelijk.
• Een salaris passend bij de functie. De meeste zzp’ers zullen overstappen naar een functie FWG 40 of 45.
  • Schaal 40: € 2836,- tot €3825,- bruto per maand excl. ORT bij 36-urige werkweek (per 1 juli 2025)
  • Schaal 45: € 2992,- tot € 4178,- bruto per maand excl. ORT bij een 36-urige werkweek (per 1 juli 2025)
• 8% vakantiegeld in mei over het verdiende loon in de periode 1 juni t/m 31 mei hieraan voorafgaand.
• 8,33% eindejaarsuitkering in december over het verdiende loon in de periode 1 januari tot en met 31 december van dat kalenderjaar.
• Werkkostenregeling: je kunt je bruto eindejaarsuitkering, vakantietoeslag of maandsalaris ruilen tegen bepaalde netto vergoedingen.
• Reiskostenvergoeding: je krijgt een reiskostenvergoeding of je reist gratis met het OV met de mobiliteitskaart.

Afhankelijk van de vorm en inhoud van je werk:

• 22-60% onregelmatigheidstoeslag (ORT): werk je onregelmatige diensten, dan krijg je bovenop je loon een ORT.
• 5% arbeidsmarkttoeslag: de toeslag geldt tot juli 2025 voor mensen die op een zeer intensieve locatie in een zeer intensieve (begeleiders)functie werken.

Doorbetaling bij ziekte, opbouw Werkeloosheidsuitkering (WW), opbouw pensioen via pensioenfonds Zorg & Welzijn met een werkgeversbijdrage van 50%. Je loon loopt gewoon door tijdens vakanties. Bij een fulltime dienstverband (36 u per week) krijg je per jaar 144 uur (4 weken) vakantie en 57 uur balansverlof.

Jouw ontwikkeling

Bij ’s Heeren Loo is leren en ontwikkelen vanzelfsprekend en leuk. Zo blijft jouw werk boeiend en uitdagend. Jaarlijks kun je cursussen en trainingen volgen. Als je goed in je vel zit, werk je fijner. Samen zorgen we dat jouw werktijden passen bij jouw privéleven.

Heb je vragen of wil je een gesprek?

Bij ’s Heeren Loo zetten we je in op jouw talenten. Wil je weten welke mogelijkheden jij hebt bij ’s Heeren Loo? Ga in gesprek met de recruiter in de regio.