Vacature HR Business partner Bonaire Bonaire, Caribbean

TMI Nederland; Kralendijk; On-site; EUR 50.000 - 70.000; Full time

Job summary

Een maatschappelijke organisatie zoekt een HR Business Partner om de volledige HR-cyclus uit te voeren en te adviseren bij personeelsvraagstukken. De ideale kandidaat heeft een Hbo-opleiding in HRM en minimaal drie jaar ervaring in een HR-functie. Deze rol vereist sterke communicatievaardigheden en kennis van arbeidsrecht. Ook biedt de organisatie ruimte voor professionele ontwikkeling.

Qualifications

• Minimaal drie jaar ervaring in een brede HR-functie (operationeel én adviserend).
• Kennis van arbeidsrecht en bij voorkeur van de BES-regelgeving.
• Je bent zelfstandig, resultaatgericht en communiceert helder.

Responsibilities

• Voer de volledige HR-cyclus uit, van instroom tot uitstroom.
• Coördineer wervings- en selectieprocedures.
• Adviseer directie en leidinggevenden bij personeelsvraagstukken.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Probleemoplossend vermogen

Kennis van arbeidsrecht

Education

Hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar

Job description

Over de opdrachtgever

De opdrachtgever is een maatschappelijke organisatie die jongeren met complexe gedragsproblemen begeleidt en ondersteunt. Daarbij staat niet alleen de ontwikkeling van jongeren centraal, maar ook die van onze medewerkers. We investeren in duurzame inzetbaarheid, een gezonde werkcultuur en de verdere professionalisering van HR-processen. Als HR Business Partner help je ons bouwen aan een stevig fundament, zodat collega’s het beste uit zichzelf kunnen halen voor de jongeren met wie we werken.

Jouw werkzaamheden

In deze functie ben jij het aanspreekpunt voor alle HR-processen binnen de organisatie. Je voert de volledige HR-cyclus uit, van instroom tot uitstroom, en zorgt voor het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en personeelsdossiers. Ook coördineer je wervings- en selectieprocedures, volg je ziekteverzuim op en onderhoud je het contact met zowel medewerkers als externe instanties. Daarnaast adviseer je directie en leidinggevenden bij uiteenlopende personeelsvraagstukken en de toepassing van HR-beleid. Je signaleert knelpunten, doet verbetervoorstellen en levert een actieve bijdrage aan cultuur- en verandertrajecten. Tot slot speel je een belangrijke rol in de verdere opbouw en professionalisering van de HR-afdeling.

Wij vragen:

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar;
• Minimaal drie jaar ervaring in een brede HR-functie (operationeel én adviserend);
• Kennis van arbeidsrecht en bij voorkeur van de BES-regelgeving, of je bent bereid dit snel eigen te maken;
• Je bent zelfstandig, resultaatgericht en communiceert helder;
• Je bent integer, zorgvuldig en oplossingsgericht.