Vacature: Directeur Prisma - Stichting PC (V)SO Kampen e.o. | Kampen

Prisma; gespecialiseerd onderwijs; Kampen; On-site; EUR 60,000 - 76,000; Full time

Job summary

Prisma, gespecialiseerd onderwijs, zoekt een directeur die samen met twee schoolleiders en het team de koers bepaalt en richting geeft aan de ontwikkeling van de school in Kampen. U bent integraal verantwoordelijk voor de school, bewaakt de samenhang tussen onderwijs, personeel en organisatie en stimuleert een inclusieve en deskundige leeromgeving voor leerlingen en gezinnen.

Je werkt aan de ontwikkeling van de rijke schooldag, samenwerking met partners en aan transparante verantwoording naar

Qualifications

• Aantoonbare ervaring als directeur in het onderwijs.
• Inzicht in inclusief onderwijs en samenwerking tussen onderwijs en zorg.
• Inzicht in change management en teamontwikkeling.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor de richting en ontwikkeling van Prisma.
• Bewaak de samenhang tussen onderwijskwaliteit, personele inzet en organisatie.
• Zorg voor zichtbaarheid, toegankelijkheid en vertrouwen bij professionals.
• Onderhoud relaties met partners, gemeenten en zorgaanbieders.

Skills

Betrokkenheid

Mensgericht

Toegankelijk

Verbindend

Gelijkwaardig

Duidelijk

Daadkrachtig

Betrouwbaar

Koersvast

Oprecht

Education

Ervaring als directeur in onderwijs

Job description

Vacature omschrijving

De functie

Als directeur van Prisma krijg je de kans om leiding te geven aan een bijzondere school met veel deskundigheid, betrokkenheid en ambitie. Samen met de twee schoolleiders en het team bouw je verder aan goed gespecialiseerd onderwijs en geef je richting aan de
verdere ontwikkeling van de school.
Je bent integraal verantwoordelijk voor Prisma. Je zorgt voor samenhang in de schoolorganisatie en vertaalt de gezamenlijke koers naar duidelijke keuzes en resultaten. Daarbij weet je wat er speelt in de school, ben je zichtbaar en toegankelijk en geef je professionals
vertrouwen en ruimte om hun verantwoordelijkheid te nemen.

Je versterkt de onderwijskwaliteit en de professionele leercultuur. Je stimuleert dat collega’s van en met elkaar leren, onder meer door collegiale consultatie, klassenbezoeken en het geven en ontvangen van feedback. Je benut de aanwezige expertise en zorgt
ervoor dat verschillende disciplines elkaar versterken. Daarbij bewaak je de samenhang tussen onderwijskwaliteit, personele inzet en een goed functionerende schoolorganisatie. Je vertaalt ontwikkelingen in het onderwijs naar concrete stappen voor Prisma en
faciliteert dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.

De beweging richting inclusiever onderwijs biedt Prisma belangrijke kansen en vraagt tegelijkertijd om een heldere visie op de rol van de school. Prisma richt zich van oorsprong op leerlingen uit cluster 3 en 4 en het SBO en ziet haar doelgroep verbreden. Je
geeft richting aan deze ontwikkeling en aan de samenwerking tussen onderwijs en zorg. Samen met betrokken partners werk je eraan om onderwijs en ondersteuning zo dicht mogelijk bij huis te organiseren.
Daarbij heeft Prisma veel specialistische kennis en expertise in huis die ook buiten de eigen school van betekenis kan zijn. Een belangrijke opgave is daarom om deze kennis breder beschikbaar te maken en uit te dragen, passend bij de beweging naar inclusiever
onderwijs in Kampen. Steeds staat daarbij de vraag centraal: wat heeft deze leerling nodig en welke onderwijsomgeving past daar het beste bij?
Een mooie volgende stap voor Prisma is de verdere ontwikkeling van de rijke schooldag en BSO+. De school wil toewerken naar een samenhangend aanbod waarin onderwijs, buitenschoolse opvang, sport, muziek en zorg elkaar versterken. Als directeur geef je samen
met de betrokken collega’s en partners richting aan deze ontwikkeling en help je om ideeën om te zetten in een aanbod dat daadwerkelijk van betekenis is voor leerlingen en gezinnen.

Ook pedagogisch wil Prisma zich verder blijven ontwikkelen. De school is gestart met (trauma)sensitief onderwijs en Verbindend Gezag. Samen met het team geef je richting aan deze pedagogische doorontwikkeling en help je om visie, expertise en dagelijkse praktijk
steeds sterker met elkaar te verbinden.
Je vertegenwoordigt Prisma in Kampen en de regio en onderhoudt relaties met onderwijs-, opvang- en zorgpartners en gemeenten. Binnen Stichting PC (V)SO Kampen en omstreken werk je nauw samen met de bestuurder en de collega-directeur van het Fyr College. Je
draagt bij aan de gezamenlijke koers van de stichting en vertaalt deze naar de praktijk van Prisma.

Ook onderhoud je een open en constructieve relatie met de medezeggenschap en betrek je deze zorgvuldig bij ontwikkelingen binnen de school. Bij alles wat je doet, houd je voor ogen waar het uiteindelijk om gaat: goed en passend onderwijs voor leerlingen, in
een omgeving waarin zij zich waardig, veilig, gezien en begrepen voelen.

• betrokken
• mensgericht
• toegankelijk
• verbindend
• gelijkwaardig
• duidelijk
• daadkrachtig
• betrouwbaar
• koersvast
• oprecht

Functie-eisen

Jouw profiel

Wij zoeken een betrokken en toegankelijke directeur die oprechte belangstelling heeft voor mensen. Je hebt oog voor iedereen binnen de school, ongeacht functie of rol. Je benadert collega’s als gelijkwaardige professionals, staat achter hen en geeft vertrouwen
en ruimte om hun werk goed te doen en zich verder te ontwikkelen.

Je leiderschapsstijl kenmerkt zich door begeleid sturen. Je luistert, brengt verschillende perspectieven samen en neemt mensen mee in veranderingen. Je bent benaderbaar en duidelijk, spreekt mensen op een plezierige en constructieve manier aan en stelt grenzen
wanneer dat nodig is. Je brengt structuur, houdt overzicht en handelt voortvarend. Collega’s weten wat ze aan je hebben: je komt afspraken na en zorgt dat zaken worden opgepakt.

Je hebt een heldere visie op onderwijskwaliteit en op de ontwikkeling richting inclusiever onderwijs. Je weet samen met het team richting te geven aan de verdere pedagogische doorontwikkeling van Prisma en verbindt daarin visie, expertise en dagelijkse praktijk.
Je kunt complexe vraagstukken overzien, benut de deskundigheid van specialisten en vertaalt ontwikkelingen naar een duidelijke en haalbare koers voor Prisma.

Daarbij combineer je gevoel voor mensen en verhoudingen met analytisch vermogen en organisatorisch inzicht. Je krijgt energie van samenwerken met professionals en van het samen verder ontwikkelen van een school die al veel kwaliteit en expertise in huis heeft.

Ervaring als directeur in het onderwijs is waardevol, maar ook een achtergrond in een aanverwant werkveld met complexe doelgroepen kan passend zijn.
Je hebt affiniteit met de christelijke identiteit van Prisma en weet deze op een passende en herkenbare manier te verbinden aan jouw leiderschap en de dagelijkse praktijk van de school. Bovenal voel je je verbonden met de leerlingen en met de maatschappelijke
betekenis van goed gespecialiseerd onderwijs.

Arbeidsvoorwaarden

Het aanbod

Prisma biedt je een betekenisvolle directeursfunctie in een school met betrokken collega’s, waar ruim 90 collega’s met veel deskundigheid en toewijding werken aan de ontwikkeling van leerlingen.

Je stapt in op een mooi moment: Prisma heeft een stevige basis, veel deskundigheid in huis en tegelijkertijd volop kansen om samen met het team verder te bouwen aan de pedagogische en onderwijskundige ontwikkeling van de school.
Je krijgt de ruimte om richting te geven, nieuwe ontwikkelingen verder te brengen en samen met collega’s en partners vorm te geven aan de toekomst van Prisma. Tegelijkertijd maak je deel uit van Stichting PC (V)SO Kampen en omstreken en draag je bij aan
gezamenlijke ontwikkeling van het gespecialiseerd onderwijs binnen de stichting.

Je ontvangt een salaris conform de cao Primair Onderwijs, schaal D13/D14, passend bij je ervaring. De functie heeft een omvang van 1 fte. Daarnaast gelden de bijbehorende arbeidsvoorwaarden. De gewenste startdatum wordt in overleg bepaald.

Sollicitatieprocedure

De procedure

K+V begeleidt de werving en selectie voor de directeur van Prisma. We werken met onze aanpak Speed, Slow, Show, waarin kandidaten en betrokkenen elkaar in verschillende stappen leren kennen.

De procedure ziet er als volgt uit:
Sluitingsdatum: Vrijdag 6 november 2026.
Cv-selectie: Dinsdag 11 november. Op deze dag of uiterlijk de dag erna ontvangen kandidaten een terugkoppeling op hun sollicitatie.

• Speed: maandag 23 november, vanaf 14.30 uur. Korte kennismakingsgesprekken met verschillende commissies.
• Slow: donderdag 26 november, vanaf 12.00 uur. Verdiepende gesprekken met de geselecteerde kandidaten.
• Show: donderdag 3 december, vanaf 14.30 uur. De kandidaten presenteren zich in de afrondende fase. Alle betrokkenen van Speed zijn aanwezig.

Tijdens de procedure zetten we ook het Odin Development Compass (ODC) in. Dit geeft inzicht in natuurlijke talenten en drijfveren en vormt een aanvullende basis voor het gesprek over de persoon achter de kandidaat.

We vragen kandidaten om de genoemde data alvast vrij te houden.