Vacature adviseur Bestuur & Samenleving

OchtendMensen; Netherlands; On-site; EUR 27,297 - 34,026; Full time

Benefits offered by this job

28 vakantiedagen

Opleidingsbudget van € 20.000

Marktconform salaris

Flexibele beloning van circa twee maandsalarissen

Job summary

OchtendMensen in Nederland zoekt enthousiaste jonge professionals die hun vaardigheden willen ontwikkelen binnen maatschappelijke vraagstukken. Deze rol biedt een uitdagend opleidings- en ontwikkeltraject, waarbij je vier dagen per week aan projecten werkt en één dag aan persoonlijke ontwikkeling.

Je krijgt de kans om te groeien naar medior- en seniorposities binnen het moederbedrijf. De organisatie hecht waarde aan een goede werk-privébalans en biedt flexibele arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Je hebt affiniteit met bestuurlijke en maatschappelijke vraagstukken.
• Je bent in staat om complexe situaties te doorgronden en hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden.
• Je bent bereid om uit je comfortzone te gaan en impact te maken.

Responsibilities

• Je werkt aan projecten binnen thema's zoals Onderwijs, Klimaat & Duurzaamheid en Zorg.
• Je volgt een opleidings- en ontwikkeltraject onder begeleiding van een talentmanager.
• Je neemt actief deel aan onze interne taken en projecten.

Skills

Analytisch

Proactief

Zelfstandig

Communicatief

Ambitieus

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Enthousiaste jonge professionals die vooruitkijken. Met een open blik, doelgerichte visie en flinke dosis energie zetten wij ons in voor uitdagende projecten bij organisaties waar we trots op zijn. We draaien op volle toeren mee in de organisatie van de opdrachtgever. Samen komen we in beweging om vernieuwing, verandering of verbetering tot stand te brengen.

Heb jij affiniteit met bestuurlijke en maatschappelijke vraagstukken of een studieachtergrond in die richting? Dan pas je perfect bij de marktgroep Bestuur & Samenleving.

Wij geloven dat de uitdagingen van vandaag en morgen NU om actie vragen. Wat we hiervoor nodigen, is een nieuw soort leiders: verbinders, met beide voeten in de maatschappij, energiek en gericht op resultaat. We hebben al het beschikbare talent nodig om deze uitdagingen aan te gaan: we sluiten niemand uit. Door dit nieuwe leiderschap te ontwikkelen, brengen we een duurzame, sociale en inclusieve maatschappij dichterbij.

Wie wij zoeken

Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau. Je bent analytisch; vindt het leuk om problemen te doorgronden en verbanden te zien. Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties:

• Proactief: Jij kijkt vooruit en kunt anticiperen op verwachte ontwikkelingen. Je vertaalt wat je ziet naar acties en neemt zelf initiatief.
• Zelfstandig: Jij kunt je weg vinden bij onze opdrachtgevers en in steeds wisselende contexten. Je pakt eigen regie en neemt verantwoordelijkheid voor jezelf en jouw werk. Dit betekent ook dat jij opkomt voor je eigen wensen, grenzen en behoeften en om hulp vraagt wanneer je dit nodig hebt.
• Ambitieus: Jij wilt ontwikkelen als persoon en professional en impact maken in je werk. Je bent bereid om hiervoor uit je comfortzone te gaan en bent gemotiveerd om resultaten te behalen.
• Analytisch: Jij kunt complexe situaties doorgronden en weet hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden.
• Communicatief: Jij weet jouw ideeën en informatie in begrijpelijke taal en tactvol aan anderen over te brengen. Jij maakt makkelijk verbinding en zorgt voor draagvlak en resultaat.
• Reflectief: Jij bent in staat terug te kijken op ervaringen en gebeurtenissen en kunt hier inzichten uit halen die jouw professionele groei en ontwikkeling bevorderen. Je weet op tegenslagen te reflecteren en kunt deze ook relativeren.
• Plannen en organiseren: Jij overziet werkzaamheden en stelt aan je werk doelen en prioriteiten. Je weet structuur aan te brengen, schat in wat er nodig is aan tijd en middelen en weet overzicht te creëren voor jezelf en anderen.
• Opleiding: Met ca. 20 opleidingsdagen per jaar en een opleidingsbudget van € 20.000,– bieden wij jou een stevige opleiding aan. Kijk op onze opleidingspagina voor meer informatie.
• Beloning: Wij bieden een marktconform salaris plus een mooie flexibele beloning van circa twee maandsalarissen. Pro‑actieve initiatieven worden beloond. Lees hier meer over ons aanbod aan jou.
• Vakantie: Ons werk is leuk, maar vakantie ook! Wij bieden 28 vakantiedagen en de optie om extra dagen te kopen. Daarnaast ontvang je 8,33% vakantiegeld per jaar, wat gelijk is aan circa een maandsalaris.
• Maatschappelijke bijdrage: Wij gaan voor impact. Niet alleen voor betalende opdrachtgevers, maar voor iedereen. Wij doen pro bono opdrachten en zetten verschillende maatschappelijke projecten op. Lees meer over hoe wij sociaal ondernemen .
• Deel van het team: Iedereen binnen OchtendMensen bouwt mee aan ons bedrijf. Ieder OchtendMens staat – naast zijn/haar externe opdracht – aan de lat voor een ‘interne’ opgave. Ga jij ons verder helpen met onze werving & selectie, onze externe communicatie of onze kwaliteitsstandaard? Bouw jij mee aan een nieuwe marktpropositie? Of bedenk en organiseer jij één van onze legendarische kwartaalbijeenkomsten? Binnen en buiten het werk hebben we met elkaar veel leuke, sportieve, gezellige, feestelijke bijeenkomsten, lunches en borrels, en een jaarlijkse groepsreis. Zie onze Instagram .
• Flexibiliteit: Wij hebben – net als jij waarschijnlijk – een druk leven dat vraagt om flexibiliteit. Dat snappen wij en we bieden dan ook zoveel mogelijk ruimte om je eigen leven in te richten voor een goede werk-privé balans.
  Ben je enthousiast geworden over deze vacature? Lees dan op onze website alles over solliciteren en werken bij OchtendMensen. En meld je aan voor onze inhousedag !

Zo werkt het

Maak kennis met ons tijdens de inhousedag! Voordat je solliciteert, willen we dat je eerst deelneemt aan onze inhousedag. We vertellen je tijdens deze inhousedag graag meer over OchtendMensen en beantwoorden jouw vragen.

Vul ons sollicitatieformulier in en voeg jouw CV en een persoonlijke videoboodschap toe.

Als je door de eerste selectie bent, ontvang je van ons een uitnodiging voor een (online) capaciteitentest.

Capaciteitentest gehaald? We nodigen je graag uit voor een digitale speeddate. Eerst maak je een persoonlijkheidstest en vervolgens heb je de speeddate waarin je met onze adviseurs en het management team spreekt.

Door naar de volgende stap? Dan ga je naar het assessment. Dat vindt plaats bij ons op kantoor en duurt een halve dag. Je hoort binnen twee dagen of je bent aangenomen!

Goedemorgen! Je bent een OchtendMens!

Veelgestelde vragen over OchtendMensen

Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij OchtendMensen

Hoe ziet het sollicitatieproces bij OchtendMensen eruit?

Het sollicitatieproces bij OchtendMensen begint met een verplichte inhousedag, die ongeveer acht keer per jaar wordt georganiseerd. Na de inhousedag kun je solliciteren door een filmpje, cv, cijferlijst en motivatiebrief in te leveren. Het verdere proces bestaat uit speeddates, assessments en gesprekken. Je ontvangt binnen twee dagen na het assessment een terugkoppeling.

Hoe ziet een typische werkweek eruit voor een starter bij OchtendMensen?

Als starter werk je vier dagen per week aan projecten binnen thema's zoals Onderwijs, Bestuur & Samenleving, Klimaat & Duurzaamheid, Zorg & Gezondheid en Ruimte & Leefomgeving. De vijfde dag is gereserveerd voor persoonlijke ontwikkeling, opleiding en interne taken binnen OchtendMensen.

Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen OchtendMensen voor starters?

OchtendMensen biedt een driejarig opleidings- en ontwikkeltraject aan, waarin je wordt begeleid door een talentmanager. Je kunt je ontwikkelen binnen verschillende marktgroepen en doorgroeien naar medior- en seniorposities binnen TwynstraGudde, het moederbedrijf van OchtendMensen.

Hoe ondersteunt OchtendMensen mijn professionele ontwikkeling en opleiding?

Het opleidingsprogramma van OchtendMensen bestaat uit modules zoals GRIP!, waarin je samen met je OchtendPloeg (groep starters) trainingen volgt op het gebied van adviseren, projectmanagement en persoonlijk leiderschap. Daarnaast zijn er masterclasses en praktijkdagen, zoals een masterclass in Brussel over besluitvorming in de EU.

Wat verdien ik als starter bij OchtendMensen, en hoe groeit mijn salaris mee?

Hoewel specifieke salarisinformatie voor OchtendMensen niet openbaar beschikbaar is, ligt het gemiddelde startsalaris voor traineeships in Nederland tussen de €2.446 en €3.049 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en kennis. Het salaris groeit mee met je ontwikkeling en prestaties gedurende het driejarige traject.

Hoe wordt er bij OchtendMensen omgegaan met werk-privébalans?

OchtendMensen hecht waarde aan een goede werk-privébalans. De vijfde werkdag is gericht op persoonlijke ontwikkeling en interne projecten, wat ruimte biedt voor reflectie en groei. Daarnaast is er een informele werksfeer en worden er regelmatig sociale activiteiten georganiseerd.

Kan ik als starter bij OchtendMensen ook internationale ervaring opdoen of tijdelijk in het buitenland werken?

Hoewel OchtendMensen voornamelijk actief is in Nederland, zijn er mogelijkheden voor internationale ervaring, zoals masterclasses in het buitenland. Een voorbeeld hiervan is een masterclass in Brussel over besluitvorming in de EU en verduurzaming van de industrie.