Transformatiepartner/medior projectmanager

berenschot; Utrecht; Hybrid; EUR 43,000 - 73,000; Part time

Benefits offered by this job

Vast contract na jaar

Winstdelingsregeling

Pensioenregeling

27 vakantiedagen

Mobility regeling

Laptop en telefoon

Flexibel werken

Ontwikkeling via opleidingen

Job summary

Berenschot Transformatiepartners in Utrecht zoekt een ervaren transformatiepartner die zelfstandig deelprojecten en programmaonderdelen aanstuurt binnen grote transformatieprogramma’s.

Je werkt interdisciplinair met strategie, hr, data en cultuur, bouwt roadmaps, zorgt voor stuurinformatie en draagt bij aan instrumenten en werkwijzen.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau (hbo/wo) vereist.
• Circa 3 tot 6 jaar relevante werkervaring in projectmanagement, PMO, organisatieadvies of een generalistische/specialistische hr-rol met veranderingservaring.
• Gezonde 'blauwe' procesdiscipline, sterke organisatiesensitiviteit en adviesvaardigheden.
• Zin om te pionieren in een team in opbouw en proactief verantwoordelijkheid te nemen.
• Brede interesse in alle aspecten van organisatie-inrichting en -ontwikkeling, hard en zacht.

Responsibilities

• Regie over deelprojecten: zelfstandig sturen op substantiële deelstromen binnen grote transformatieprogramma’s.
• Disciplines verbinden: samenbrengen van strategie, hr, data en cultuur bij de klantorganisatie.
• Programmasturing en cadans: opzetten van programmabureaus, roadmaps en scenarioplanning.
• Ondernemend meebouwen: meehelpen aan ontwikkeling van instrumenten en werkwijzen.

Job description

0,8-1 fte | Utrecht | Hybride | Transformatie van Organisaties | €3.889-€6.581 | Wo

Jouw vooruitgang begint bij Berenschot

Als grote, complexe organisaties fundamenteel moeten veranderen, volstaat een rapport in een bureaulade niet. Een radicale heroriëntatie vraagt om het gelijktijdig aanpakken van strategie, besturing, procesinrichting, hr-structuren én gedrag en leiderschap. Ondertussen moet de reguliere bedrijfsvoering onverstoord doordraaien.

Binnen Berenschot Transformatiepartners knopen wij al deze expertises aan elkaar. Wij adviseren niet alleen, maar werken ook naast de opdrachtgever om het vervolgens voor elkaar te krijgen. Ons team is nog geen jaar onderweg; er is geen gespreid bed, maar wel een dynamische omgeving vol ondernemerschap waarin jij samen met bevlogen collega’s verder bouwt aan onze propositie en methodieken.

Heb jij een stevige basis in projectmanagement, PMO of hr-organisatieadvies, en wil je doorgroeien in de volle breedte van integrale transformaties? Als transformatiepartner pak jij zelfstandig de leiding over cruciale deelprojecten en programmaonderdelen.

Dit ga je doen

• Regie over deelprojecten. Je geeft zelfstandig sturing aan substantiële deelstromen binnen grote transformatieprogramma’s (denk aan functie-ontwerp, reorganisatiestappen of capaciteitsplanning).

• Disciplines verbinden. Je brengt uiteenlopende Berenschot-specialismen (zoals strategie, hr, data en cultuur) en sleutelfunctionarissen bij de klantorganisatie bij elkaar en zorgt dat iedereen in hetzelfde ritme opereert.

• Programmasturing en cadans. Je richt programmabureaus in, bouwt heldere roadmaps en scenarioplanningen, en zorgt dat stuurinformatie leidt tot daadwerkelijke besluiten en acties.

• Ondernemend meebouwen. Je denkt op strategisch niveau mee met senior collega’s en draagt actief bij aan het ontwikkelen van onze instrumenten en werkwijzen.

Hier kom je terecht

Berenschot is een zelfstandig en onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau in Utrecht, waar we met meer dan 500 gedreven collega’s werken aan duurzame oplossingen voor de vraagstukken van onze opdrachtgevers. We dragen bij aan vooruitgang in organisaties en de maatschappij met onze adviezen en oplossingen. Onze organisatie heeft een platte structuur zonder partners, waardoor je invloed hebt op de projecten die je uitvoert.

Dit zijn je directe collega’s

Je komt te werken bij de adviesgroep Transformaties van Organisaties. Deze adviesgroep bestaat uit diverse expertisegebieden die in multidisciplinaire teams samenwerken bij onze klanten, vaak onder regie van een transformatiepartner. Wij geloven dat duurzame verandering alleen mogelijk is als strategie, organisatiestructuur, processen en systemen, hr, cultuur én leiderschap in samenhang worden aangepakt. In ons team telt je stem mee; we hebben een platte structuur waar ondernemerschap en eigen initiatief worden toegejuicht.

Dit neem je mee

• Academisch werk- en denkniveau (hbo/wo).

• Circa 3 tot 6 jaar relevante werkervaring in projectmanagement, PMO, organisatieadvies of een generalistische/specialistische hr-rol waarin je ervaring hebt opgedaan met veranderingen.

• Een gezonde 'blauwe'procesdiscipline gecombineerd met sterke organisatiesensitiviteit en adviesvaardigheden.

• Zin om te pionieren in een team in opbouw en proactief verantwoordelijkheid naar je toe trekken.

• Brede interesse voor alle aspecten van organisatie-inrichting en -ontwikkeling, zowel aan de harde als aan de zachte kant, en de ambitie om hierin steeds meer te leren.

Dit bieden we jou

Bij Berenschot krijg je de ruimte om impact te maken op strategisch niveau én bij te dragen aan de ontwikkeling van collega’s en proposities. Je krijgt:

• een jaarcontract met de absolute intentie om je na één jaar een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden

• een aantrekkelijk salaris tussen de €3.889-€6.581 afgestemd op jouw kennis en ervaring

• een reguliere collectieve winstdelingsregeling (afhankelijk van het resultaat van de onderneming)

• een aantrekkelijke pensioenregeling

• 27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om er bij een fulltime dienstverband maximaal 20 vakantiedagen bij te kopen

• een vrij in te delen feestdagenbudget

• een mobiliteitsregeling naar keuze: een auto van de zaak of een mobiliteitsbudget

• een laptop en telefoon

• de vrijheid om, in afstemming met je collega’s, te bepalen waar en wanneer je werkt

• volop ruimte voor ontwikkeling via interne én externe opleidingen

Zo ziet het sollicitatieproces eruit

Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je binnen één werkweek een reactie. Is die positief? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking. Zijn we na dit gesprek allebei enthousiast? Dan volgt een gesprek met collega-adviseurs en je toekomstige manager. Dat is het moment om jouw laatste vragen te stellen. Gaan die gesprekken goed? Dan vragen we je om ons assessment te doen. Blijkt daaruit dat jij een echte Berenschotter bent? Dan gaan we snel over tot een concreet aanbod. Hierna ben je een echte Berenschotter en heten we je graag welkom in ons team.