Transformatiemanager Toegang Jeugdhulp & Wmo

Vandijkwerkt; Utrecht; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Van Dijk zoekt een ervaren verander- en operationeel manager inhoud voor Team Toegang, gericht op jeugdhulp en Wmo-begeleiding. U stuurt dagelijks operationeel en inhoudelijk aan, waarbij u de samenwerking en ontwikkeling van het team bevordert en samenwerkt met de manager bedrijfsvoering om overgang te laten slagen.

De kandidaat heeft ruime managementervaring in toegang-/wijk-/zorgteams, kennis van het sociaal domein en een daadkrachtige, mensgerichte leiderschapsstijl.

Qualifications

• kennis en ervaring met jeugdhulp en Wmo-begeleiding
• ruime ervaring als manager in aansturen van toegang-, wijk-, buurt- of zorgteams
• kennis van het sociaal domein en de werkprocessen van de toegang
• een duidelijke, daadkrachtige en resultaatgerichte stijl van leidinggeven
• een verbindende en mensgerichte aanpak, met ruimte voor medewerkers om initiatief te nemen

Responsibilities

• Leiding geven aan de medewerkers, coördinatoren en gedragswetenschappers van Team Toegang.
• Brengt rust, focus en duidelijkheid en zorgt voor een veilige omgeving waarin medewerkers kunnen leren en ontwikkelen.
• Verklaart de visie van de gemeente en de principes van Stevige Lokale Teams naar het dagelijks handelen van medewerkers en nieuwe werkwijzen.
• Zorgt voor heldere rollen, mandaten, escalatieroutes en besluitvorming.
• Signaleert actief wat niet werkt, neemt de regie en voert verbeteringen door.
• Bouwt aan een robuust team met formatie, rolverdeling en expertise die aansluiten op casuïstiek.
• Brengt de manager bedrijfsvoering inhoudelijk op de hoogte voor toekomstige overdracht

Skills

jeugdhulp en Wmo-begeleiding

leidinggevende ervaring in toegang,w i

Job description

Van Dijk zoekt een ervaren verander- en operationeel manager inhoud voor Team Toegang, gericht op jeugdhulp en Wmo-begeleiding. U stuurt dagelijks operationeel en inhoudelijk aan, waarbij u de samenwerking en ontwikkeling van het team bevordert en samenwerkt met de manager bedrijfsvoering om overgang te laten slagen.

De kandidaat heeft ruime managementervaring in toegang-/wijk-/zorgteams, kennis van het sociaal domein en een daadkrachtige, mensgerichte leiderschapsstijl.