Testengineer team COAX

TVM verzekeringen; Hoogeveen; Hybrid; EUR 46,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuzebudget

Premievrij pensioen

Hybride werken

Korting bij sportscholen

Job summary

TVM verzekeringen zoekt een Testengineer voor het team COAX in Hoogeveen. De functie is 38 uur per week met hybride werken: minimaal 40% op kantoor en 60% tijd- en plaatsonafhankelijk.

Het bruto maandsalaris ligt tussen €4.129,04 en €5.898,64, op basis van 38 uur, inclusief 16,33% Individueel Keuzebudget, 152 verlofuren en een premievrij pensioen. De aanstelling is voor een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.

Job description

Testengineer team COAX TVM verzekeringen

payments €4129.04 - €5898.64 work ICT-beroepen schedule 38 uur per week location_on Hoogeveen

Een brutosalaris van €4.129,04 tot €5.898,64 op basis van 38 uur per week.

16,33% Individueel Keuzebudget bovenop je brutosalaris, voor flexibele keuzes in tijd en geld.

152 wettelijke en 48 bovenwettelijke verlofuren op basis van een 38-urige werkweek.

Een premievrij pensioen: TVM betaalt de volledige pensioenpremie.

Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Hybride werken: minimaal 40% op kantoor in Hoogeveen en 60% tijd- en plaatsonafhankelijk.

Toegang tot de TVM Academy voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Korting bij veel sportscholen.

Bij een fulltime binnendienstfunctie van 38 uur kun je via de meer/minderregeling 36 of 40 uur werken voor extra verlof of salaris; je contracturen blijven 38.

Werken bij TVM Een kijkje op kantoor

Een collega vertelt Daphne over groeien bij TVM

"Al vanaf het begin voelde ik mij welkom en werd ik goed ondersteund."

Sollicitatieprocedure

Zodra we je sollicitatie hebben ontvangen, vergelijken we jouw profiel zorgvuldig met het opgestelde functieprofiel. Sluiten jouw kennis, ervaring en motivatie goed aan? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste kennismakingsgesprek.

Tijdens het kennismakingsgesprek maak jij kennis met ons en wij met jou. Zo krijgen we een goed beeld van elkaar en kunnen we beoordelen of er sprake is van een wederzijdse match.

Na een positief kennismakingsgesprek nodigen we je uit voor een online assessment. We vinden het belangrijk om te kijken of jouw kwaliteiten en drijfveren aansluiten bij het functieprofiel. Het assessment bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst, een drijfverentest en een capaciteitengedeelte. Zo krijgen we een compleet beeld van jouw talenten en ontwikkelpunten.

4. Het tweede gesprek

In het tweede gesprek gaan we dieper in op de inhoud van de functie en jouw kwaliteiten afgezet tegen het functieprofiel. Ook kan het zijn dat je kennismaakt met enkele collega’s uit het team. Is dit gesprek ook positief? Dan volgen de arbeidsvoorwaarden.

5. Het indiensttredingsproces

Na het succesvol afronden van de selectieprocedure zet onze afdeling HR de indiensttreding in gang. Je ontvangt via een digitale link je arbeidsovereenkomst en de bijbehorende arbeidsvoorwaarden. In het kader van de Wet op financieel toezicht voeren en een verplichte pre-employment screening uit. Deze screening omvat onder andere een integriteits- en betrouwbaarheidstoets, inclusief het aanvragen van een VOG.

Je kunt je op elk moment uitschrijven via de link onderaan elke email. We sturen alleen jobalerts die passen bij je voorkeuren.