Schadebehandelaar binnenland

TVM verzekeringen; Hoogeveen; Hybrid; EUR 36,000 - 51,000; Full time

Benefits offered by this job

Premievrij pensioen

Laptop en telefoon

Hybride werken

TVM Academy

Sportabonnementen

25 verlofdagen (+13 extra)

Job summary

TVM verzekeringen zoekt een Schadebehandelaar binnenland voor onze locatie in Hoogeveen. De functie biedt een salariëring van ongeveer €3.192,05 tot €4.560,07 bruto per maand op basis van 38 uur, met hybride werken en minimaal 40% van je tijd in Hoogeveen.

Daarnaast krijg je een premievrij pensioen, laptop en telefoon, 25 verlofdagen per jaar met de mogelijkheid tot 13 extra dagen, en opleidingen via de TVM Academy. Sollicitatieprocedure volgt met online assessment en gesprekken.

Job description

Schadebehandelaar binnenland TVM verzekeringen

payments €3192.05 - €4560.07 / maand work Financiële dienstverlening schedule 38 uur per week location_on Hoogeveen

€3.192,05 tot €4.560,07 bruto per maand op basis van 38 uur.

16,33% Individueel Keuzebudget, bijvoorbeeld voor extra verlof of salaris.

Standaard 25 verlofdagen per jaar op basis van 38 uur, met de mogelijkheid 13 extra verlofdagen op te bouwen.

Een premievrij pensioen: TVM betaalt de volledige pensioenpremie.

Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

Een laptop en telefoon.

Hybride werken met minimaal 40% van je werktijd in Hoogeveen; de overige tijd werk je waar dat voor jou het beste werkt.

Opleidingen en trainingen via de TVM Academy.

Voordeel op sportabonnementen.

Bij een fulltime binnendienstfunctie van 38 uur kun je via de meer/minderregeling 36 of 40 uur werken voor extra verlof of salaris; je contracturen blijven 38.

Werken bij TVM Een kijkje op kantoor

Een collega vertelt Daphne over groeien bij TVM

"Al vanaf het begin voelde ik mij welkom en werd ik goed ondersteund."\

Sollicitatieprocedure

Zodra we je sollicitatie hebben ontvangen, vergelijken we jouw profiel zorgvuldig met het opgestelde functieprofiel. Sluiten jouw kennis, ervaring en motivatie goed aan? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste kennismakingsgesprek.

Tijdens het kennismakingsgesprek maak jij kennis met ons en wij met jou. Zo krijgen we een goed beeld van elkaar en kunnen we beoordelen of er sprake is van een wederzijdse match.

Na een positief kennismakingsgesprek nodigen we je uit voor een online assessment. We vinden het belangrijk om te kijken of jouw kwaliteiten en drijfveren aansluiten bij het functieprofiel. Het assessment bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst, een drijfverentest en een capaciteitengedeelte. Zo krijgen we een compleet beeld van jouw talenten en ontwikkelpunten.

4. Het tweede gesprek

In het tweede gesprek gaan we dieper in op de inhoud van de functie en jouw kwaliteiten afgezet tegen het functieprofiel. Ook kan het zijn dat je kennismaakt met enkele collega⟉s uit het team. Is dit gesprek ook positief? Dan volgen de arbeidsvoorwaarden.

5. Het indiensttredingsproces

Na het succesvol afronden van de selectieprocedure zet onze afdeling HR de indiensttreding in gang. Je ontvangt via een digitale link je arbeidsovereenkomst en de bijbehorende arbeidsvoorwaarden. In het kader van de Wet op financieel toezicht voeren en een verplichte pre-employment screening uit. Deze screening omvat onder andere een integriteits- en betrouwbaarheidstoets, inclusief het aanvragen van een VOG.

Je kunt je op elk moment uitschrijven via de link onderaan elke email. We sturen alleen jobalerts die passen bij je voorkeuren.