Technisch Specialist Hoogspanningskabels

Stedin; Rotterdam; On-site; EUR 26,784 - 53,478; Full time

Benefits offered by this job

Persoonlijk budget van 24%

€ 700,- jaarbudget voor vitaliteit

Bedrijfsbus voor werkgebruik

Job summary

Een energiebedrijf in Nederland zoekt een Technisch Specialist Hoogspanningskabels. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aansturen van monteurs, het aanleggen en onderhouden van hoogspanningskabels, en het waarborgen van een veilig hoogspanningsnet. Je krijgt een bruto maandsalaris tot € 4.792, 24,5 vakantiedagen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden inclusief opleidingsbudget. Deze functie vraagt om een mbo-opleiding elektrotechniek en minimaal 2 jaar relevante ervaring. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden aanwezig.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring met kabelmontage in midden- of hoogspanning.
• Rijbewijs B is vereist.

Responsibilities

• Aansturen van een ploeg monteurs tijdens werkzaamheden aan hoogspanningskabels.
• Waken over veiligheid en kwaliteit tijdens werkzaamheden.

Skills

Kabelmontage

Teamleiding

Veiligheidsbewustzijn

Education

Mbo-opleiding niveau 3 elektrotechniek

Tools

Gereedschap

Job description

Jouw energie in de plus

Jij verdeelt het werk, bewaakt kwaliteit en leidt collega’s op. Je werkt dicht bij huis aan nieuwbouw, onderhoud en storingen. Veilig en samen met werk dat energie oplevert.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

Jij krijgt een vast contract met twee maanden proeftijd en goede arbeidsvoorwaarden, zodat je weet waar je aan toe bent.

Samenwerken in een ploeg waar veiligheid en gezelligheid hand in hand gaan.

Elke dag een klus die je uitdaagt en waar je trots op kunt zijn.

Werk om trots op te zijn

Een ploeg monteurs aansturen, hoogspanningskabels aanleggen, aanpassen en vervangen en zo zorgen voor een betrouwbaar hoogspanningsnet. Met jouw werk blijft de elektriciteit veilig en beschikbaar voor complete steden, nu en in de toekomst.

Een dag als Technisch Specialist Hoogspanningskabels:

S’ ochtends stap je in je eigen bus met de beste gereedschappen en rij je naar projectlocatie , meestal in de buurt van waar je woont.

Op locatie stem je af met je ploeg monteurs en aannemers en verdeel je het werk voor die dag.

Je werkt aan verschillende opdrachten zoals nieuwbouw, onderhoud en het oplossen van storingen aan hoogspanningskabels.

Tussendoor houd je oog voor veiligheid en kwaliteit, zodat het hoogspanningsnet betrouwbaar blijft functioneren.

Naast je eigen werk in het veld fungeer jij als vraagbaak voor het team, controleer je de kwaliteit van het montagewerk en speel je een belangrijke rol in het opleiden van nieuwe collega's.

Hier laad jij van op

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.792,- (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.

Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen.Inonze rekentool zie je hoe het werkt.

€ 80,- netto buitendienstvergoeding per maand. Zo zorgen wij ervoor dat je ook een lekkere kop koffie hebt tijdens je werk!

Daar komt dit nog bovenop:

Je krijgt een bedrijfsbus van ons. Zo zit je zelf achter het stuur van jouw werk en kun je gelijk je nieuwste gereedschappen kwijt.

Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie. Bijvoorbeeld voor je sportschoolabonnement of nieuwe voetbalschoenen.

Doorgroeien en ontwikkelen? Bij ons is het mogelijk! Volg cursussen of opleidingen; wij betalen ze. Of groei door naar functies als uitvoerder of specialist (waarin wij jou opleiden richting AVP).

Vol energie vooruit met team Kabels en Lijnen

Vanaf dag één maak je deel uit van het team Kabels en Lijnen van de afdeling Hoogspanning. Een groep van 32 aanpakkers, doeners en probleemoplossers. Je komt in een hecht team terecht met duidelijke afspraken, een vaste leidinggevende en collega’s bij wie je altijd welkom bent. Veilig werken en zonder angst je werk kunnen doen staan voorop. Vieze handen? Binnen dit team is daar niemand bang voor.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Aanpakken, doorwerken en samen resultaten neerzetten past bij jou. Voor al onze klanten is een betrouwbaar hoogspanningsnet cruciaal, en jij draagt daar elke dag aan bij. Je combineert vakmanschap met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en werkt volgens de veiligheidsregels.

Verder heb je:

Minimaal 2 jaar ervaring met kabelmontage in midden- of hoogspanning.

Een mbo-opleiding niveau 3 richting elektrotechniek.

Rijbewijs B.

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging. We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

• Iedere maand je persoonlijk budget kiezen van 24%
• Goed gereedschap en apparatuur
• €700,- per jaar voor jouw vitaliteit

Bereken jouw persoonlijk keuzebudget

Schat eenvoudig jouw budget in: hoeveel verlofdagen of extra salaris kun jij kiezen?

Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je een knop met een digitaal sollicitatieformulier, waarin je je cv en motivatie kunt uploaden.

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Niet ontvangen? Controleer je spamfilter of je ongewenste e-mail. Of neem even contact met ons op.

Wij bekijken je cv en motivatie. Als die aansluit bij de vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap.

Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt er een vervolggesprek.

Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij ’JA’, dan zeggen wij ’WELKOM’ en gaan we samen veel moois doen.

Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.

Techniek bij Stedin geeft energie.

Bekijk de video

Toch niet helemaal wat je zocht?

Ontdek andere vacatures passend bij jouw wensen hieronder of meld je aan voor de job alert zodat je altijd op de hoogte blijft van de nieuwste vacatures.

De lijst met opgeslagen vacatures is leeg.

Er zijn geen recent bekeken vacatures om weer te geven.

Schrijf je in voor onze job alert! We sturen je de leukste vacatures die perfect aansluiten bij jouw profiel.

Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Stedin

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit bij jullie?

Zodra je solliciteert, krijg je meestal binnen enkele werkdagen een bevestiging. Als je profiel past bij de vacature, volgt vaak een telefonisch kennismakingsgesprek met een recruiter. Daarna word je uitgenodigd voor een gesprek op locatie of online. Bij technische functies is het gebruikelijk dat je ook een meeloopdag of praktijkopdracht krijgt. Soms is er een assessment. Binnen twee weken na je sollicitatie hoor je meestal of je verder mag in het proces.

Hoe ziet een typische werkdag eruit bij Stedin?

Als monteur of technicus start je je werkdag vaak vroeg, rond 07:30. Je vertrekt vanaf huis of een Stedin-locatie naar je eerste klus. Denk aan het aanleggen of onderhouden van elektriciteits- of gasnetten, het oplossen van storingen of het uitvoeren van veiligheidscontroles. Je werkt vrijwel altijd in een team van 2 tot 4 collega's en hebt regelmatig contact met je uitvoerder of werkverantwoordelijke. Geen dag is hetzelfde: je werkt buiten, met techniek én met klanten.

Hoe word ik als starter begeleid?

Als starter krijg je een vaste begeleider of praktijkopleider toegewezen. De eerste weken staan in het teken van veiligheidstrainingen, introductie en meekijken met ervaren collega's. Je krijgt ruim de tijd om te wennen aan het werk en vragen te stellen. Leren door te doen is bij Stedin de standaard, en fouten maken hoort erbij — zolang je er maar van leert.

Wat verdien ik gemiddeld als starter bij Stedin?

Als mbo-starter in de techniek begin je meestal met een salaris tussen de €2.400 en €2.800 bruto per maand, afhankelijk van je opleiding en ervaring. Werk je in ploegendienst of storingsdienst, dan krijg je extra toeslagen. Ook zijn er goede doorgroeimogelijkheden: met ervaring, certificaten of specialisaties kan je salaris snel oplopen.

Is het bedrijf goed bereikbaar en krijg ik reiskostenvergoeding?

Stedin heeft meerdere locaties verspreid over Nederland. Veel monteurs werken in hun eigen regio. Reiskosten worden vergoed en als je geen eigen vervoer hebt, is een bedrijfsbusje of OV-vergoeding vaak mogelijk. De grotere locaties zijn goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer en er is parkeergelegenheid.

Hoe is de communicatie binnen het team en met leidinggevenden?

De sfeer bij Stedin is nuchter, collegiaal en open. Je werkt in vaste teams waar duidelijke communicatie belangrijk is. Leidinggevenden zijn meestal goed benaderbaar en geven eerlijke feedback. Er is ruimte voor eigen inbreng en je wordt serieus genomen, ook als starter.

Wat voor contract krijg ik en wat zijn de secundaire voorwaarden?

Meestal begin je met een jaarcontract. Bij goed functioneren krijg je daarna een vast dienstverband. Stedin biedt uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een opleidingsbudget, pensioenregeling, collectieve verzekeringen en soms ook een bonus. Gereedschap, kleding en PBM's worden uiteraard verzorgd.

Wat zijn de werktijden en hoe flexibel is het werk bij Stedin?

De standaard werktijden zijn van 07:30 tot 16:00. Bij sommige functies werk je in storingsdiensten of in ploegendiensten, waarvoor je toeslagen ontvangt. Overwerk komt voor, maar je krijgt dit altijd betaald of in tijd gecompenseerd. Vrij vragen is goed mogelijk, zolang je het op tijd overlegt met je leidinggevende.

Gerelateerde vacatures