Technisch Manager Hoogspanningsprojecten

Werken bij Hanab; Rotterdam; Hybrid; EUR 62,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto

Laptop

Smartphone

24,5 vakantiedagen

ABP-pensioen 27%

Job summary

Hanab Energy Solutions zoekt een technisch manager die een team engineers aanstuurt en verantwoordelijk is voor het functionele ontwerp en de technische risico’s van hoogspanningsprojecten. Je werkt aan energietransitieprojecten voor TenneT en zakelijke klanten, van tender tot realisatie.

Je rapporteert aan de Teamleider Engineering en werkt samen met klanten en leveranciers. Een technische HBO/WO-opleiding, leidinggevende ervaring en vloeiend Nederlands en Engels zijn vereist, met 32–40 uur per

Qualifications

• Een afgeronde technische HBO of WO opleiding, bij voorkeur richting elektrotechniek.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een leidinggevende functie, bijvoorbeeld als teamlead, manager, ontwerpleider of projectmanager.
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (mondeling en schriftelijk).
• Beschikbaar voor 32 – 40 uur per week.
• Het zou mooi zijn als je ervaring hebt in de energiebranche; ook ervaring in een andere sector is welkom!

Responsibilities

• Aansturen en coachen van een team van engineers; hierbij geef je leiding aan het technische deel van projecten.
• Opstellen van het integrale project ontwerpplan, de documentenlijst per ontwerpfase, de ontwerpplanning, het risicoregister, het raakvlakkenregister en het verdelen van het werk onder de disciplines.
• Geven van sturing aan de vertaling van technische aspecten als nieuwe veiligheidsnormen, innovaties, beleidsveranderingen en ontwerprichtlijnen naar kaders en uitgangspunten voor de projecten.
• Signaleren van procesoptimalisaties en initiëren van verbeteringen, om het Technisch Management verder te standaardiseren; hierbij zorg je voor een efficiëntere en effectievere voortgang van onze projecten.

Skills

Leiderschap

Teamleiding

Analytisch vermogen

Plannen en organiseren

Education

HBO/WO richting elektrotechniek

Job description

Jij stuurt een team aan, dat zorgt voor de engineering van veilige en toekomstbestendige hoogspanningsprojecten!

Als technisch manager zorg je voor de functionele aansturing van een team van engineers (5–10 medewerkers). Je werkt aan het technische gedeelte van hoogspanningsprojecten, waarbij je verantwoordelijk bent met jouw team voor techniek en ontwerp. Daarnaast zorg je voor het beheersen van technische risico’s.

Jij werkt aan projecten in de energietransitie. Dit zijn projecten voor nieuwbouw en renovatie van hoogspanningsstations voor TenneT en de grootzakelijke markt. Jij bent met je team betrokken vanaf de tenderfase van projecten tot en met de realisatie van projecten.

• Aansturen en coachen van een team van engineers; hierbij geef je leiding aan het technische deel van projecten.
• Opstellen van het integrale project ontwerpplan, de documentenlijst per ontwerpfase, de ontwerpplanning, het risicoregister, het raakvlakkenregister en het verdelen van het werk onder de disciplines.
• Geven van sturing aan de vertaling van technische aspecten als nieuwe veiligheidsnormen, innovaties, beleidsveranderingen en ontwerprichtlijnen naar kaders en uitgangspunten voor de projecten.
• Signaleren van procesoptimalisaties en initiëren van verbeteringen, om het Technisch Management verder te standaardiseren; hierbij zorg je voor een efficiëntere en effectievere voortgang van onze projecten.

Jij zorgt ervoor dat een eenduidige werkwijze wordt toegepast, binnen de kaders van de interne processen, afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Je werkt samen met het projectteam, onze klanten en leveranciers. Je rapporteert aan de Teamleider Engineering.

Werken voor Hanab Energy Solutions betekent werken voor een toonaangevende speler op het gebied van energie infrastructuren. Hanab Energy Solutions is dé expert in ontwerp, aanleg en beheer van (complexe) hoogspanningsinstallaties. Wij helpen klanten als netbeheerders, energie-opwekkers en zakelijke klanten met uitdagingen die de energietransitie met zich meebrengt. Kortom, wij staan voor technisch vooruitstrevende oplossingen.

• Een afgeronde technische hbo of wo opleiding, bij voorkeur richting elektrotechniek.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een leidinggevende functie, bijvoorbeeld als teamlead, manager, ontwerpleider of projectmanager.
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (mondeling en schriftelijk).
• Beschikbaar voor 32 – 40 uur per week.
• Het zou mooi zijn als je ervaring hebt in de energiebranche; ook ervaring in een andere sector is welkom!

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Leiderschap: je kunt jouw team inspireren en gezamenlijk kom je tot een gemeenschappelijk doel.
• Analytisch vermogen: je bent in staat om complexe problemen te begrijpen en op te lossen. Hierbij heb je het vermogen om een situatie vanuit verschillende invalshoeken te bekijken.
• Plannen en organiseren: je kunt jouw werkzaamheden en activiteiten structureren en prioriteren; hierbij kun je alle onderdelen van jouw werk in de tijd geregeld krijgen en realiseren.
• Een salaris tussen de € 5.600, – en € 8.100 , – bruto per maand. Inschaling wordt gedaan op basis van jouw opleiding, kennis en ervaring.
• Deelname aan de CAO Netwerkbedrijven. Boven op het salaris een flex-budget van 18% per maand. Je kunt dit uit laten betalen of (deels) gebruiken voor het kopen van verlof. Onderdeel hiervan is het vakantiegeld van 8% en een flexibel budget van 10%.
• Eindejaarsuitkering van 3,7%.
• Leaseauto, laptop en een smartphone.
• Vakantiedagen: 24,5 bij een fulltime dienstverband.
• Bijdrage ABP-pensioen: 27% waarvan H-ES 18,9% bijdraagt.
• Functiegerichte opleiding bespreekbaar met een opleidingsbudget van € 1500,-.
• Duurzaam inzetbaarheidsbudget: € 700,- bruto per jaar, voor bijvoorbeeld een sport abonnement.
• Een goede werksfeer, waar je gewoon jezelf kunt zijn.
• Fijne collega’s en de leukste bedrijfsfeesten en teamactiviteiten.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Carolien Molenaar, Corporate Recruiter, via 06-24837885 of via [e-mail]

Sollicitatieproces

Zo verloopt het solliciteren bij Hanab.

1. Je solliciteert

   Leuk dat je solliciteert! We bekijken je sollicitatie en beoordelen of je geschikt bent voor de functie en het bedrijf.

2. Het eerste contact

   Je hoort snel van ons! Zien we een match? Dan neemt onze recruiter contact met je op via telefoon of mail.

3. We ontmoeten elkaar

   In dit gesprek leren we elkaar beter kennen en gaan we dieper in op de functie, het team en jouw ervaring.

4. Tweede gesprek met leidinggevende

   We bespreken de inhoud van de rol, verwachtingen en hoe jij binnen het team past. Zijn we allebei enthousiast? Dan zetten we de laatste stappen richting een aanbod.

Bij Hanab brengen we elk project tot een succesvol einde. We doen dit vanuit een enorme passie voor techniek. We móéten de puzzel simpelweg oplossen. Die nieuwsgierigheid verbindt ons allemaal, of je nu buiten in de klei staat of op kantoor zit. We hebben technische kennis én gezond verstand en gaan door tot alles uiteindelijk écht klopt.

We doen dit niet als een verzameling solisten, maar in hechte teams. Hanab voelt groot in wat we maken, maar klein in hoe we met elkaar omgaan. Onze organisatie is plat. De lijnen zijn kort. We werken met collega’s die elkaar kennen, helpen én van elkaar leren. Zo krijgt de engineer feedback van de werkvloer en leert de werkvloer van de engineer. Het gaat niet om wie het bedenkt, maar om samen de beste oplossing vinden.

Bij Hanab werken we aan de vitale netwerken die Nederland draaiend houdt. En dat stelt uitzonderlijke eisen aan de kwaliteit. Het zijn complexe energie-, warmte-, water- en telecomnetwerken, die technisch slim in elkaar zitten en móéten kloppen. Wij nemen verantwoordelijkheid voor het geheel. Van ontwerp en berekening tot uitvoering en onderhoud. Van centrale tot stopcontact, tot in de meterkast achter de voordeur.

Dat we samen zulke grote, belangrijke projecten opbouwen, daar zijn we trots op. Hoe complex het ook wordt, vanuit onze gedeelde passie voor techniek, blijven we werken tot de puzzel klopt. Door elkaar vertrouwen te geven en ruimte te bieden, voeren we het werk niet alleen goed en veilig uit, maar steeds beter. En dat maakt Hanab, technisch de beste.