Technisch Applicatiebeheerder

Flexintens; Zeist; On-site; EUR 22,000 - 36,000; Part time

Job summary

FlexIntens zoekt voor Gemeente Zeist een Technisch Applicatiebeheerder voor 20 uur per week. Je werkt vanuit Zeist en speelt een sleutelrol bij het uitfaseren van RDS, zodat applicaties probleemloos draaien op Windows 11 en virtuele werkplekken.

Je zorgt voor compatibiliteit en performance terwijl meerdere apps gelijktijdig werken. Je implementeert en beheert Recast, richt RBAC in en draagt bij aan CMDB (Gfacility).

Qualifications

• Aantoonbaar HBO-bachelor niveau vereist.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als Applicatie-/systeembeheerder in de afgelopen 10 jaar.
• Aantoonbare werkervaring met Remote Desktop Services (RDS).
• Aantoonbare werkervaring met Deployment Tools.
• Aantoonbare werkervaring met beheer van Windows 11.
• Certificering op IT-/systeembeheergebied is een pré.

Responsibilities

• Uitrollen en beschikbaar maken van applicaties op werkplekken.
• Migreren van applicaties naar een nieuwe werkplekomgeving (Uitfaseren RDS).
• Implementeren en beheren van Recast voor werkplek- en applicatiebeheer.
• Inrichten en optimaliseren van RBAC volgens least-privilege principe.
• Beheren van CMDB (Gfacility) en registreren van configuratie-items en afhankelijkheden.
• Samenwerken met interne stakeholders en dagelijks aansturing door de verantwoordelijke manager.

Skills

RDS ervaring

Windows 11 beheer

Deployment Tools

IT security basics

Education

HBO-bachelor IT/ICT

Tools

Remote Desktop Services (RDS)

Deployment Tools

Job description

Reageren op deze opdracht kanuitsluitendt/m 08-10-2026 om 12:00.
Functiebeschrijving
Voor de Gemeente Zeist is FlexIntens op zoek naar een Technisch Applicatiebeheerder voor 20 uur per week.
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid'. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo'n 400 collega's werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel,

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

Organisatie

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid'. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo'n 400 collega's werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel,

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

Team

Het team technisch applicatiebeheer bestaat uit 3 teamleden en een aanvoerder (coördinator). Wij zorgen voor een stabiele en actuele serveromgeving waarin applicaties veilig en betrouwbaar draaien. Ons werk omvat:

• Technisch onderhoud van diverse gebruikersapplicaties, inclusief koppelingen, certificaten en databases.
• Tweedelijns technische ondersteuning voor systeemapplicaties en gebruikersrandapparatuur.
• Beheer van applicaties die niet door Functioneel Beheer worden afgedekt, plus Oracle-accounts, de remote desktopomgeving, Software Catalogus, CMDB en applicatieservers.
• Back-up en restore in samenwerking met leveranciers en ICT-regie.
• Data-uitwisseling via de gegevensmakelaar: wij zorgen dat data correct en tijdig landt bij verstoringen.

Kortom: wij zijn het team dat zorgt voor continuïteit, betrouwbaarheid en technische ondersteuning van cruciale systemen en applicaties.

Opdracht

Wij zoeken een (applicatie)beheerder die verantwoordelijk is voor het uitrollen en beschikbaar maken van applicaties op gebruikerswerkplekken. Je speelt een sleutelrol in het project ‘Uitfaseren RDS', waarbij applicaties gemigreerd worden naar een nieuwe werkplekomgeving. Je zorgt dat applicaties probleemloos functioneren op Windows 11, het platform voor de komende jaren. Daarnaast houd je rekening met compatibiliteit en performance, zodat meerdere applicaties gelijktijdig werken op virtuele werkplekken en laptops.

Je bent verantwoordelijk voor de implementatie en het beheer van Recast ter ondersteuning van het werkplek- en applicatiebeheer. Daarnaast richt je Role Based Access Control (RBAC) in en optimaliseer je deze, zodat beheertaken veilig en volgens het least-privilege principe uitgevoerd kunnen worden. Tevens draag je bij aan de inrichting en het beheer van een CMDB (Gfacility), waarbij je zorg draagt voor een correcte registratie van configuratie-items en onderlinge afhankelijkheden.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkvaring in de afgelopen 10 jaar als Applicatie- / systeem beheerder
3. Aantoonbare werkervaring met Remote Desktop Services (RDS)
4. Aantoonbare werkervaring met Deployment Tools
5. Aantoonbare werkervaring met beheer van Windows 11
6. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in IT/ICT richting
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkvaring in de afgelopen 10 jaar als Applicatie- / systeem beheerder
3. Aantoonbare werkervaring met applicatiemigratie en werkplekbeheer
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsinstelling
5. Aantoonbare werkervaring met Windows 11 implementaties
6. Aantoonbare certificering op het gebied van IT / systeembeheer (bijvoorbeeld Microsoft)
7. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van Recast binnen een enterprise-omgeving
8. Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en implementeren van RBAC-modellen binnen Microsoft-beheeromgevingen
9. Aantoonbare werkervaring met het opzetten of doorontwikkelen van een CMDB en configuratiemanagementprocessen

Arbeidsvoorwaarden

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.